公司未按工作年限缴纳社保怎么办，公司未按照规定缴纳社保

公司没有按工作年限缴纳社保咋办，应该如何处理？

1 这是公司违反了有关法律规定，需要及时采用措施纠偏。2 公司没有按工作年限缴纳社保可能存在以下一是公司可能为了降低成本而不根据法定标准缴纳社保，二是管理层的疏忽或者不知道有关法律规定。3 假设碰见了类似问题，可以第一向公司提出申诉或约谈，假设公司拒绝改正或存在拖延等行为，建议向劳动监察部门或工会投诉和求助，合法维护自己的权益。

应该向有关部门举报或通过法律途径维权。因为公司没有按工作年限缴纳社保是违法行为，而举报或维权可以保证工人权益，维护社会公正。我们可以向劳动保证部门等有关部门进行举报，并且还可以为不同的人群提供有关证据，让他们进行调查和处理。此外也可通过法律途径进行维权，可以通过请来劳动律师或找人代理进行法律诉讼。同时，也可以加入劳动组织或工会，通过集体行动达到维权的目标。

1 公司没有按工作年限缴纳社保是不合法的行为，需采用措施进行纠偏。2 公司没有按工作年限缴纳社保的原因可能是企图缩减成本或者无知，但不管如何都是公司的责任和义务。没有按时缴纳社保可能致使员工失去社保的保证，也给公司带来了潜在的法律风险。3 假设发现公司没有按时缴纳社保，需要及时与公司沟通并要求具体了解情况。如有需，可以咨询劳动保证部门或律师，以保护自己的权益。同时也可通过协商、投诉、诉讼等方法维护自己的合法权益。

应该向公司反馈并要求补缴。因为按照有关法律法规，单位需要按照本次要求规定为职工缴纳社会保险费，公司没有按工作年限缴纳社保是违法行为，且可能对职工的福利待遇出现不良影响。因为这个原因，职工有权要求公司补缴社保，假设公司不能配合，则可以向劳动监察机构投诉举报。除开这点职工也应该特别要注意关注自己的社保缴纳报名费用，及时检查自己的社保账户是不是存在漏缴等情形，及时向公司反馈并维护自己权益。

公司没有按工作年限缴纳社保属于违法行为，影响到了员工的社保权益和利益。假设碰见这样的情况，您可以采用以下措施：

1. 与公司协商：第一，可以与公司协商，了解公司针对社保缴纳的情况，同时向公司提交有关的社保缴纳证明或其他证据来证明自己的工作年限。假设公司方面产生了失误或遗漏，可以请求其赔偿差额部分。

2. 向劳动监察部门投诉：假设公司也还是拒绝缴纳或借故拖延，您可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉，告知其公司没有及时缴纳社保，违反劳动法规定的行为，要求其进行调解或处罚。

3. 寻找法律救助：假设以上方式没办法处理问题，可以向劳动行政部门或法院提起诉讼，争取通过法律途径处理问题。

在处理这种类型问题时，要注意留好有关的证据和记录以备日后之需，同时遵循当地政策和法规，还维护自己的合法权益。

应该向公司提出申诉并要求补缴社保。公司没有按工作年限缴纳社保是违反有关法律法规的行为，员工应该对这一保持警惕并及时进行申诉。假设员工担心申诉会影响到工作，可以先尝试和公司沟通处理。假设没办法处理，可以向当地社保和劳动保证部门进行举报或申诉。除了要求公司补缴社保外，员工还可以要求公司给予对应的补偿，并通过有关渠道寻找法律帮。同时，员工还应该加强自己的法律意识，了解自己的权益和需要遵循的相关规定，不要被公司侵犯。

一般向当地社保局和劳动局投诉，申请劳动仲裁。假设不可以处理，可以提起行政诉讼。从劳动者的的视角来看，这样的判决更加高效纠纷的处理，不可以默认为违法判决。毕竟，用人单位缴纳社保的义务，不仅是对国家的义务，也是对劳动者的义务。用人单位需要通过裁决或者裁定为劳动者缴纳社会保证。

假设您的单位只为您交了6年的社保，既然如此那，您可以考虑以下几种处理方法：

1. 先咨询一下您所在地的社保部门或负责该单位社保的部门，看看是不是有处理的措施，例如是不是可以逐年补交社保费用，支付欠费并继续缴纳；

2. 假设您所在的单位是有独立核算权的企业，则可能需通过劳动仲裁、诉讼等方法向企业追缴未交的社保费用；

3. 假设您的单位是政府机关或事业单位，您则可能需通过向人事局申请，争取让单位为您补缴社保费用。

不管采取哪种方法，建议您咨询有关的律师或专业人才士的意见，并认真了解有关的程序和细节，以保证您的权益。

需要要求公司按工作年限规定缴纳社保。因为按照《社会保险法》的相关规定，雇主需要按月为劳动者缴纳社会保险费，且社保费的缴纳基数需要满足国家的相关规定。假设公司没有按工作年限缴纳社保，则涉嫌违法行为。在这样的情况下，劳动者需要与公司沟通，要求公司按规定缴纳社保费用，或者向劳动监察部门投诉举报，保护自己的合法权益。此外建议劳动者在求职前了解公司是不是有遵循社保缴纳的相关规定是否有合法经营资质，保证自己的权益。

1.社保的问题您可以向劳动保证部门请求劳动监察，要求公司根据您的实质上工资为准补齐社保。

2.您可以以公司未足额缴纳社保为由提出解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。

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