党政机关培训管理办法，南昌市校外培训管理办法新

党政机关培训管理办法？

第一章 总则

第一条 为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作规定》和其他相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称培训是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举行的90天以内的各种培训。

第三条 本办法所称中央和国家机关是指党中央各个主管部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高人民法院，高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联 (以下简称各个相关机构)。

第四条 各个相关机构举行培训需要坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，提高培训计划的科学性和严肃性，提高培训项目标针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提升培训经费使用效益。

第二章 计划和备案管理

第五条 建立培训计划编报和审批制度。各个相关机构培训主管该项目的部门制订的本单位年培训计划（涵盖培训名称、目标、对象、内容、时间、地址位置、参训人员数量、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审查核验后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。

第六条 年培训计划一经批准，原则上不可以调整。因工作需确需临时增多培训项目标，报单位主要负责同志审批。

第七条 各个相关机构年培训计划于每一年3月31日前同时报中央组织部、财政部、公务员局备案。

第三章 开支范围和标准

第八条 本办法所称培训费是指各个相关机构开展培训直接出现的各项费用支出，涵盖师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费还有其他费用。

（一）师资费是指请来师资授课出现的费用，涵盖授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训这个时间段出现的租住房间的费用。

（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训这个时间段出现的用餐费用。

（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

（五）培训资料费是指培训这个时间段必要的资料及办公用品费。

（六）交通费是指用于培训所需的人员接送还有与培训相关的考察、大数据细分研究等出现的交通支出。

（七）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训相关的其他支出。

参训人员参与培训往返及异地教学出现的城市间交通费，根据中央和国家机关差旅费相关规定回单位报销。

第九条 除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用当中可以调剂使用。综合定额标准请看下方具体内容：

一类培训是指参训人员主要为省部级及对应人员的培训项目。

二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

以他人员为主的培训项目参照上面说的标准分类执行。

综合定额标准是有关费用开支的上限。各个相关机构可以在综合定额标准以内结算报销。

一个月以内的培训根据综合定额标准控制；超越一个月的培训，超越天数根据综合定额标准的百分之70控制。上面说的天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不可以超越1天。

第十条 师资费在综合定额标准外独自核算。

（一）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人才员每学时高不能超出500元，正高级技术职称专业人才员每学时高不能超出1000元，院士、全国知名专家每学时大多数情况下不能超出1500元。

讲课费按实质上出现的学时计算，每半天多按4学时计算。

其他人员讲课费参照上面说的标准执行。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

（二）授课老师的城市间交通费根据中央和国家机关差旅费相关规定和标准执行，住宿费、伙食费根据本办法标准执行，原则上由培训举行单位担负。

（三）培训工作确有需从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以一定程度上增多。

第四章 培训组织

第十一条 培训实行中央和地方分级管理，各个相关机构举行培训，原则上不可以下延至市、县及以下。

第十二条 各个相关机构开展培训，需要在开支范围和标准内优先选择党校、行政学院、干部学院还有组织人事部门认可的其他培训机构承办。

第十三条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的百分之10以内，多不能超出10人。

第十四条 严禁借培训名义具体安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或具体安排宴请；严禁组织高消费娱乐健身活动；严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产还有开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。

培训住宿不可以具体安排高档套房，不可以额外发放洗漱用品；培训用餐不可以上高档菜肴，不可以提供烟酒；除必要的现场教学外，7日以内的培训不可以组织大数据细分研究、考察、参观。

第十五条 邀请境外师资讲课，须严格根据相关外事管理规定，履行审批手续。境内师资可以满足培训需的，不可以邀请境外师资。

第十六条 培训举行单位需要注重教学设计和质量评估，通过需求大数据细分研究、课程设计和开发、专家论证、评估反馈等环节，逐步递次推动培训工作科学化、精准化；注重运用大数据信息内容服务平台、“网络+”等现代信息技术手段开展培训和管理。所需费用纳入部门预算予以保证。

第五章 报销结算

第十七条 报销培训费，综合定额范围内的，需要提供培训计划审批文件、培训公告、实质上参训人员签到表还有培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证；师资费范围内的，需要提供讲课费签收单或合同，异地授课的城市间交通费、住宿费、伙食费根据差旅费报销办法提供有关凭据；执行中经单位主要负责同志批准临时增多的培训项目，还应提供单位主要负责同志审批材料。

各个相关机构财务部门需要严格按照本次要求规定审查核验培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，还有超范围、超标准开支的费用不能报销。

第十八条 培训费的资金支付需要执行国库集中支付和公务卡管理相关制度规定。

第十九条 培训费由培训举行单位担负，不可以向参训人员收取任何费用。

第六章 监督检查

第二十条 各个相关机构需要将非涉密培训的项目、内容、人员数量、经费等情形，以一定程度上方法公开。

第二十一条 各个相关机构需要于每一年3月31日前将上年培训计划执行情况（涵盖培训名称、对象、内容、时间、地址位置、参训人员数量、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效、问题建议等）报送中央组织部、财政部、公务员局。

第二十二条 中央组织部、财政部、公务员局等相关部门对各个相关机构培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容涵盖：

（一） 培训计划的编报是不是满足规定；

（二） 临时增多培训计划是不是报单位主要负责同志审批；

（三） 培训费开支范围和开支标准是不是满足规定；

（四） 培训费报销和支付是不是满足规定；

（五） 是不是存在虚报培训费用的行为；

（六） 是不是存在转嫁、摊派培训费用的行为；

（七） 是不是存在向参训人员收取的费用的行为；

（八） 是不是存在奢侈浪费情况；

（九） 是不是存在其他违反本办法的行为。

第二十三条 针对检查中发现的违反本办法的行为，由中央组织部、财政部、公务员局等相关部门责令改正，追回资金，并予以通报。对有关责任人员，按规定予以党纪政纪处分；涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第七章 附则

第二十四条 各个相关机构可按本办法，结合本单位业务特点和工作实质上，制定培训费管理详细规定。

第二十五条 中央组织部、公务员局组织的调训和统一培训，相关部门领导组织的援外培训，不适用本办法，按相关规定执行。

第二十六条 中央事业单位培训费管理参照本办法执行。

第二十七条 本办法由财政部会同中央组织部、公务员局负责解释。

第二十八条 本办法自2017年1月1日起施行。《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2013〕523号）同时废止。[1]

南昌市校外培训管理办法？

南昌对校外培训加强管理，主要措施有四条。

一是进行大筛查，强化办证管理。主要针对无证培训、义务教育课程培训、中高中毕业考试培训进行整治。

二是进行大抽查，规范培训行为。主要针对培训时间、班额、内容、场所、师资等进行检查，严格按规定执行。

三是进行大自查，严禁教师违规。要求学校开展自查自纠，严查公办学校教师违规参加培训。

四是进行大检查，加强收取的费用管理。严禁培训机构一次性收取90天以上培训费，要求培训机构严格按物价部门批准收取的费用标准收取的费用等。

有关加强和规范干部教育培训办班管理的公告？

各个主管部门、各个相关机构要仔细践行“三严三实”要求,严格执行上级相关规定,坚持各负其责、履职尽责,以严的要求、实的举措加强培训办班管理,保证各种培训辅导班次规范有序、获取实效.。

事业单位培训原则？

事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面提高公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，提高培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

一条 为逐步递次推动事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，按照《干部教育培训工作规定》、《事业单位人事管理规定》和相关法律法规，制定本规定。

第二条 事业单位及其主管该项目的部门、人事综合管理部门按照工作需，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。

事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。

第三条 事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面提高公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，提高培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

第四条 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训突出的位置，教育引导事业单位工作人员提高“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提高事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提升管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提升专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提升职业技能水平和实质上操作能力。加强对中青年骨干尤其是高层次、急需缺失人才的培训。

第五条 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，按照不一样行业、不一样类型、不一样岗位特点，按照本次要求规定的方法进行。

第六条 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，大多数情况下每一年度参与各种培训时间累计很多于90学时或者12天。

事业单位工作人员培训情况需要作为其考查的主要内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

第二章 岗前培训

第七条 对事业单位新聘用工作人员需要进行岗前培训，以提升适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以按照目前的实际情况灵活具体安排岗前培训。

第八条 事业单位工作人员岗前培训内容涵盖公共科目和专业科目。公共科目涵盖需要普遍掌握并熟悉的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目涵盖所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托针对培训机构组织，或者授权主管该项目的部门、事业单位按规定组织，大多数情况下采用脱产培训方法进行。岗前专业科目培训由主管该项目的部门或者事业单位组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、以师带徒等方法进行。

第十条 岗前培训大多数情况下在工作人员聘用那天起6个月内完成，长不能超出12个月，累计时间很多于40学时或者5天。

第三章 在岗培训

第十一条 正常在岗的事业单位工作人员需要定期参与在岗培训，以提高思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提升工作能力。

第十二条 管理人员在岗培训内容涵盖公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目涵盖所聘岗位需更新的政策法规、理论知识和管理实务，涵盖公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三条 管理人员在岗这个时间段公共科目培训由主管该项目的部门负责，统一组织或者委托针对培训机构组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、在职自学等方法进行，在一个聘期内至少参与一次很多于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

第十四条 管理人员在岗这个时间段专业科目培训由主管该项目的部门负责，统一组织或者委托针对培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、集体学习等方法进行。

第十五条 专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别根据继续教育、职业技能培训等有关规定执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国贡献精神等方面培训。

第四章 转岗培训

第十六条 对岗位类型出现变化或者岗位职责任务出现很大变化的事业单位工作人员需要进行转岗培训，以提升适应新岗位职责任务的能力。

第十七条 岗位类型出现变化的，转岗培训内容按照其拟聘或者所聘岗位类型，根据本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务出现很大变化的，转岗培训内容按照目前的实际情况确定。

转岗培训的方法由事业单位或者主管该项目的部门自主确定。

第十八条 转岗培训大多数情况下需要在岗位类型或者岗位职责任务出现变化前完成，按照工作需，也可以在出现变化后3个月内完成，累计时间很多于40学时或者5天。

第五章 专项培训

第十九条 对参与重要项目、重要工程、重要行动等特定任务的事业单位工作人员需要进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

第二十条 专项培训的主要内容和方法由任务组织方按照该工作任务的实质上需确定，可以采用团队Team集训等办法进行。

第二十一条 事业单位新聘用工作人员参与专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。

第六章 培训管理与纪律

第二十二条 培训经费根据国家相关规定列支。

加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提升经费使用效益。培训经费需要严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

第二十三条 各级事业单位人事综合管理部门需要按照师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批针对培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。

从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，一定要拥护中国共产党的领导，不可以传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。

中央事业单位人事综合管理部门会同相关行业主管该项目的部门和行业组织，按照不一样行业、不一样类型、不一样岗位特点，加强课程和考试教材体系建设。

第二十四条 事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位需要建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参与培训的种类、内容、时间和考试考查结果等情形进行登记。

第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹协调，不要和防止多头调训、重复培训、长时间不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。

第二十六条 事业单位及其主管该项目的部门需要根据本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作需要注重培训实效，不可以层层委托，不可以走过场。

第二十七条 事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门需要对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠偏违反本规定的行为。

上级事业单位人事综合管理部门需要对下级事业单位人事综合管理部门开展培训有关工作进行监督，制止和纠偏违反本规定的行为。

第二十八条 事业单位工作人员一定要严格遵循学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故没有按规定参与培训或者没有达到到培训要求的，需要及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参与培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参与培训这个时间段违反培训相关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

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