有业绩要求的。
课程顾问的主要工作是负责课程销售,业务开发方面的,薪水是由底薪加业绩提成构成,每新开发一份课程都拥有对应的业绩提成。
不算太高,月收入五千多一点。
事实上这个更多的是看个人的能力……2300左右六万一下一分钱提成都没一个校区唯有两个人能做到六万以上
靠谱,目前差不多课程顾问的底薪都是3000起步,课程顾问带有销售性质,以挣提成为主,假设就靠3000底薪,根本不够维持生活,优秀的课程顾问30天挣上万。
这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到,不然 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成;10001-15000 按 百分之20提成;15001-以上 按 22%提成 。
构成详细明细请看下方具体内容:基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到,不然 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成;10001-15000 按 百分之20提成;15001-以上 按 22%提成 。 解释:以上全部绩效即实质上绩效,其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,既然如此那,你的业绩即是:660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供高效的课程体系介绍,按照客户需求制定个性化,专业化的学习课程,后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程,达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次,了解跟踪考生上课情况,每周一次电话号码对话,为考生创造学习机会和学习督促。
一开头做是1200底薪 加一天5块的中餐补助 工作时间8个小时 属于销售类工作 按提成算后工资 低5个百分点 高大约是10个百分点
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