事业单位病休条件新规定2023年，事业单位病休条件与政策

事业单位病休条件新规定2022？

一、事业单位人员生病一定要尽早向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

二、工作员病假这个时间段工资工资待遇

１、病事假在这60天之内（没有，公假节假日日，一样）的，原薪水照发。

２、病事假超过2个月不够６个月的，在第３个月起根据下列规范发送给病假这个时间段工资：

（１）参与工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的９０％（按日计发，一样）；

（２）参与工作时间１１年以上的，原薪水照发。

３、病事假超过６个月的，在第７个月起根据下列规范发送给病假这个时间段工资：

（１）参与工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的７０％；

（２）参与工作时间１１年到２０年，发送给自己标准工资的８０％；

（３）参与工作时间２１年以上的，发送给自己标准工资的９０％；

４、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员，其病事假在６个月以下的，原薪水照发；病事假超过６个月的，在第７个月起，其病假这个时间段工资可以从相对应参与工作时间计发病假工资前提下提高１０％—１５％，但有点多不可以超越自己原薪水金额。

病假在6个月以内的，原工资照发;病假超越6个月的，从第7个月起，其病假这个时间段工资可以在对应工作年限计发病假工资基础上提升百分之10—15%，但多不可以超越自己原工资数目金额。

事业单位病休条件？

病休是我们国内针对员工病假薪资有医疗期的相关规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为90天，以后每满一年，增多30天医疗期。

医疗期内除非员工过错，企业不可以解除或终止劳动合同。这是针对员工伤病的保护。

病假这个时间段因为员工不上班，因为这个原因其工资并不是按实计发，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需长时间病休不可以正常上班的职工可以申请长时间病假，如癌症患者、尿毒症、严重心血管患者、严重职业病、严重放射患者、精神患者等。

如果是因为公病休者，发全额工资，如果是因为病假超越6个月者应发放病假工资。

按照事业单位病退条件新规定，申请病退需满足下方罗列出来的条件：

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,自己自愿申请早一点退休；

(二)男年龄达到50周岁、女年龄达到45周岁(申请病退年内、以档案早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制；

(三)缴纳养老保险费(含视作缴纳报名费用)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据相关规定)；

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

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