企业退休金如何计算，退休金的计算方法和标准是什么

企业退休金如何计算？

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年在岗职工月平均工资，和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以自己指数化月平均缴纳报名费用工资为基数，“统账结合”前的缴纳报名费用年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=自己指数化月平均缴纳报名费用工资×统账结合前的缴纳报名费用年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不可以再发给过渡性调节金。

退休金的计算方式和标准？

大多数情况下来说，企业职工的养老金

由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金＝参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资 x (1＋自己月平均缴纳报名费用工资指数）÷2x缴纳报名费用年限x1%;

个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额：自己退休年龄对应的计发月数。

企业人员的退休金计算方式是社会平均工资十个人基金账户十工龄工资=退休工资。公务员退休工资是处级以上干部他95%计算，普通干部按百分之90计算。

企业转到事业单位退休金怎么算？

企业的人员在进入事业单位时，其养老金是要根据事业单位的养老保险的计算办法来计算的。

例如企业的员工在达到法定的退休的年纪了，从企业调入了事业单位时，还要根据事业单位的养老金的计算办法来计算自己的养老金。

但是，这时，值得注意的是针对员工养老金缴纳年限的计算是要做一个区分的，需根据企业和事业单位两个工作经历和时间进行分段的计算。

退休养老金怎么计算？

退休养老金计算方式

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金=(职工退休时当地上一年在岗职工月 平均工资 +自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限)×1%

自己指数化月平均工资=职工退休时当地上一年在岗职工月平均工资×职工自己平均缴纳报名费用工资指数

2、个人账户养老金=职工个人账户储存额÷自己 退休年龄 相对应的计发月数

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