护士合同工待遇怎样，专科护士有五险一金吗?

护士合同工待遇怎样？

医院里目前聘用的护士中，有百分之80是2000年后从大专护理专业毕业的、不具备报考医院事业编制条件的，由医院自行招聘的临时性合同工。

她们干着与在编护士同样的工作，工资待遇很低，每月工资加补助，不到3000元。

专科护士有五险一金？

护士有五险一金。

“五险一金”这道安全屏障对老百姓非常的重要，关系到大家未来的生活质量。假设缺乏了养老、医疗、失业等基本的社会保证，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。

问题的重点是要把控掌握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增多过重的负担，不给大家现如今的生活带来太大影响。

降低“五险一金”缴纳报名费用，也是逐步递次推动供给侧结构性改革、降低企业制度性交易成本的重要举措。企业负担减轻了，创业创新的动力会更足。

大家手头的现金多了，花钱消费才能够更有底气。现目前经济面临下行压力，这一招针对提高企业活力、促进消费增长、改善百姓生活，无疑将出现积极作用和广泛影响。

护士是否有五险一金主要还是看她的工作单位。假设在公立医院上班，要分编制和合同工两种情况。编制的肯定是有五险一金的合同工，有部分医院会购买五险一金，而有的医院仅仅会购买五险，没有一金。

假设在私立医院上班，就要看医院的规模和收益情况了。

唯有较少的医院会购买五险一金，大多数都仅仅会购买五险，没有一金，甚至有部分小的诊所当护士是什么都不会购买的。

3加2大学专科护士就业前景？

3+2大学专科护士就业前景还是很好的，详细涵盖以下几点原因，第一，大学专科护士专业可以进入各大医院进行医护工作岗位，这样，不仅可以有效的去处理医护岗位的人员需求，还可以进一步的增多医院的工作效率。

第二，可以进入私人音乐，这样，在整个就业市场上，大学专科的护士可以有很好的就业平台，充分发挥自己的能力和专业技能。

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家缺失人才专业，予以重点扶持。

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，不少国家护理人才缺失。在我们国内，护士的数量远远不够，医护份额严重失调。

根据卫生部请求，我们国内医院的医生和护士的份额是1：2，重要科室医生和护士的份额应是1：4。而现在全国1：0.61的医护份额远远达不到卫生部的请求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的份额相差更远。

依据卫生部的统计，到2015年我们国内的护士数量将增多到232.3万人，均匀年净增多11.5万人，这为学习护理专业的毕业生供给了广阔的就业空间。

三加二，大学专科护士就业前景是很好的，目前不少医院是很需护理人员，他们可以进一甲医院，二甲医院当护理人员，而且，福利待遇工资水平也不低。

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