理论宣讲小组的职责

理论宣讲小组的职责？

宣讲小组的职责

1、负责宣传部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、负责学生思想政治教育和团委、学生会各项宣传报道的规划和组织工作。

3、及时、准确地了解掌握并熟悉全校学生的思想状况，提出宣传工作和学习教育引导工作的计划和建议，并负责详细开展。

4、仔细抓好学校的宣传报道工作和宣传报道队伍的建设。

5、领导和发展一支海报宣传小组，积非常校团委宣传橱窗期刊做好策划、组稿和刊出工作。

6、紧跟学校不同阶段的中心工作和学校组织的各项活动，做好宣传鼓励工作。详细要求为力争多写文章或通讯报道并进行投稿。

7、结合实质上组织各自不同的形式的教育活动，办好学校各自不同的宣传文化活动阵地。

学生会“宣传小组”是做什么工作？

1、负责宣传部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、负责学生思想政治教育和团委、学生会各项宣传报道的规划和组织工作。

3、及时、准确地了解掌握并熟悉全校学生的思想状况，提出宣传工作和学习教育引导工作的计划和建议，并负责详细开展。

4、仔细抓好学校的宣传报道工作和宣传报道队伍的建设。

5、领导和发展一支海报宣传小组，积非常校团委宣传橱窗期刊做好策划、组稿和刊出工作。

6、紧跟学校不同阶段的中心工作和学校组织的各项活动，做好宣传鼓励工作。详细要求为力争多写文章或通讯报道并进行投稿。

7、结合实质上组织各自不同的形式的教育活动，办好学校各自不同的宣传文化活动阵地。

西安市宣传部职责？

(一)贯彻执行中央有关宣传工作的方针、政策，督促检查落实情况，根据中宣部和省委宣传部的要求，结合市委、市政府的中心工作，研究制定和部署全市宣传工作。详细指导市直宣口单位和市辖县（区）党委宣传部制定政策、法规。根据中宣部和省委宣传部统一工作部署，协调市直宣口各个主管部门当中的关系。

(二)负责详细指导全市理论学习、理论宣传、理论研究工作；负责全市哲学社会科学的规划和管理工作；归口管理市社联（市委讲师团），对其工作开展方针、政策的详细指导。

(三)负责引导社会舆论，管理市直各新闻、出版单位的工作。

(四)详细指导全市精神产品的生产，组织开展精神产品生产的“五个一工程”。对市文化局（市新闻出版局、版权局）、市文联的工作开展方针、政策的详细指导。担负市“扫黄打非”领导小组办公室工作。

(五)负责规划、部署全市性的思想政治工作任务。会同相关部门做好党员教育引导工作，负责编写党员教育考试教材。担负市委思想政治工作领导小组办公室工作。领导市思想政治工作研究会。

(六)协调、协同相关部门做好社会宣传工作，详细指导卫生、计划生育、体育等相关单位贯彻执行党的方针、政策。

(七)负责详细指导、协调全市宣传思想文化事业的改革和发展。协调逐步递次推动文化强市和文化产业工作。按相关规定负责市级宣传文化发展专项资金和文化事业建设费的管理工作。

(八)受市委委托，配合市委组织部管理市直宣传口各个相关机构领导干部，详细指导领导班子建设和党组织建设。按照干部双重管理的相关规定，对县、区党委宣传部部长的任免提出意见。制定对全市各级宣传干部的培训规划并组织开展。负责全市政工和新闻系列专业技术职务评审。配合相关部门做好宣口的知识分子工作。

(九)完成市委、市政府和省委宣传部交办的其他工作。

清廉机关建设工作督导方案？

你好，清廉机关建设工作督导方案可以涵盖以下哪些方面的主要内容：

1. 目标和任务：明确清廉机关建设工作的目标和任务，即通过督导工作推动机关的廉政建设和反腐败工作的深入开展。

2. 督导对象：确定督导的对象范围，涵盖政府部门、公共机构、企事业单位等。可以按照机关的性质和规模确定督导对象。

3. 督导内容：明确督导的详细内容，涵盖机关内部的廉政建设、党风廉政建设、反腐败工作等方面。可以按照不一样机关的特点和需进行详细的细化。

4. 督导方式：确定督导的方式和方法，可以采用定期检查、专项大数据细分研究、随机抽查等方法进行督导。可以结合机关自查自纠和外部监督相结合的方法进行。

5. 督导要求：明确督导的详细要求，涵盖督导频次、督导报告、督导整改等方面。要求督导人员要严格按照本次要求规定的程序和要求进行督导工作。

6. 督导机制：建立健全督导机制，涵盖督导人员的选拔和培训、督导结果的通报和反馈、督导整改的跟进等方面。要求督导工作具有权威性和有效性。

7. 督导效果评估：建立督导效果评估机制，对督导工作的成效进行评估，及时发现问题和不够，并采用措施进行改进和完善。

以上是一个基本的清廉机关建设工作督导方案的主要内容，可以按照目前的实际情况进行详细的调整和完善。

01、制定一个工作方案，明确任务目标。

制定《党组清廉环保建设工作方案》和任务清单，明确详细内容、详细任务、责任人和完成时限等，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理。多步、分阶段逐步递次推动，突出政治要求、党建引领、机关特点、环保特色。

02、成立一个领导小组，提供组织保证

03、组织一次政治体检，加强平日监督

04、开展一次廉政谈话，筑牢思想防线

节假日这个时间段是廉洁问题的敏感期，也是党员领导干部拒腐防变的重点时刻。为防患于未然，市生态环境局在元旦、春节、“清明”和“三月三”等重要节日前开展集体廉政谈话。要求我们全体党员干部把牢思想上的“总开关”，做到头脑清醒，警钟长鸣，守住底线、不碰红线、筑牢防线。

05、开展一次警示教育，培养清廉意识。

重点开展“以案为鉴+以案促改”警示教育活动，通过看《家风不正遗祸患清廉传家惠久远-领导干部家风不正典型案例警示录》《贪婪女贪官的堕落轨迹》警示教育片、“一把手”上廉政课堂、本市和本系统警示案例学习剖析、分享心得体会等活动，进一步提高党员干部遵纪守法的自觉性，筑牢干部职工清廉思想根基。

06、建设一个文化阵地，打造浓厚氛围。把清廉建设融入党的宣传思想文化工作，在党员政治生活活动室放置党风廉政建设有关书籍报刊，充分利用楼层过道和大屏幕显示屏统筹建设清廉文化宣传阵地、在本地单位官方网站设置专栏等，积极传播廉洁观念，打造清廉机关文化氛围。

学校安全工作组织机构及职责？

一、学校安全工作领导小组

组 长：

副组长：

组 员：

（一）领导小组主要职责：

1、领导学校安全工作

2、指挥处理各种突发安全事故

3、传达上级相关文件精神

4、及时汇报学校安全工作情况

5、不定期检查校内安全隐患，监督各个主管部门整改情况

6、定期召开安全工作会议

下设安全工作办公室，张全保任办公室主任，王伟为安全工作联络员。

（二）、安全稳定工作领导机构成员的详细职责。

xx：对学校安全稳定工作负总责，学前班组安全稳定工作。

xx：分管教师教学过程和教学行为中的安全稳定工作，负责教师教学过程和教师教学行为中的安全稳定工，负责全校学生的安全稳定教育管理工作，详细指导、督促、检查班主任、生活详细指导教师对学生的安全教育管理工作，负责全校安全知识的宣传和学生心理咨询工作，负责保安的管理、监督、考评工作。一、二年级组安全稳定工作。

xx：分管学校平日工作中的安全详细指导工作，校舍及设备、和建修的安全工作，帮助负责全校学生的安全稳定教育管理工作，帮助详细指导、督促、检查班主任履行对学生的安全教管理工作。帮助详细指导、督促生活管理员履行对学生的安全教管理工作。三、四年级组安全稳定工作。

xx：负责学校平日工作中的安全详细指导工作，分管全校教职员工思想政治稳定工作，详细负责校舍及设备和建修的安全工作。五、六年级组安全稳定工作。

班主任：负责本班学生的安全稳定工作。

二、各种安全小组及职责

（一）、校内突发事件应急处理小组

组 长：xx

副组长：各班主任

主要职责：

1、及时向校长和上级部门汇报和报警

2、采用有效措施，保证师生人身安全

3、尽量减少各种损失

（二）、防传染病、防交通事故、防溺水、防汛、防火、防险领导小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、每月召开安全教育大会

2、定期开展安全检查。采用有效措施，及时发现存在的安全隐患

3、在危险地带刷写安全警示标语或竖立警示牌

4、组织建设应急处置、抢险工作冲刺突击队

5、做好晨午检检查登记的监测和报告、传染病的应急与控制工作

6、及时上报月安全情况

7、安全知识的宣传教育

8、突发病例的上报（王伟）

9、发病学生的应急处理（各成员及班主任）

（三）校园安全保卫、食品卫生、饮水、防火、防电、防毒、防盗、房屋、卫生疫情防控小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、门卫的平日安全管理

2、消防安全、用电安全管理

3、加强师生财务财产安全教育

4、外来车辆安全管理

5、校舍、教学设施设备的安全检查

6、水源、食具、教室及其他场所卫生消毒工作

7、校舍防火

（四）、学生集体活动、平日行为、上下楼梯、学生思想、心理一对一辅导及违纪学生安全管理小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责

1、社会实践活动安全管理

2、校内外集会安全管理

3、放学、集会学生疏导

4、学生平日行为安全管理

5、学生心理异常的预防及矫正

6、学生上下楼梯安全

7、违纪学生的管理及心理一对一辅导

8、每天检查教室通风

注：对上面说的活动，班主任一定要整个过程参加安全管理。

（五）、教学安全、意外伤害、三天以上学生请假、特异体质学生管理、特殊天气申请放假的申报小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、教学过程的安全管理

2、体育训练的安全管理

3、大型考试的安全管理

4、特殊体质学生的安全管理

5、上学这个时间段学生发病的应急处理（有关班主任）

6、学校调课、特殊天气放假申请的起草、上报、学生的安全管理

7、电教设施安全管理

8、剧毒、危险化学药品的安全管理

（六）、教工活动的安全管理

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：负责各种教工活动的安全管理。

（七）、公共卫生疫情防控小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、预防和控制传染病、禁毒等知识的宣传教育。

2、突发病例的上报。

3、发病学生的应急处理。

4、水源、教室及其他场所卫生消毒工作。

5、校园清洁卫生工作。

（八）、食品安全管理小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、校园内严禁摆摊设点卖小货；

2、不买腐烂变质食物，不买无照商贩出售的食品；

3、严禁学生购买“三无”食品和流动摊点食品等。

（九）、信访工作领导小组

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、依照《信访规定》规定，接待、办理群众来信来访，对重要信访事项向领导或有关单位提出处理意见。

2、信访信件一定要有专职人员拆封，其他人员未经许可不可以未经同意私自拆看。

3、依法调查、处理重要信访事项。

4、督促、检查、详细指导本单位的信访工作，对不负责任导致严重后果的承办处室和人员提出处理建议。

5、研究、分析信访情况，及时向领导或部门提供信访信息。

6、及时向领导和上级报告重要、紧急信访事项。

7、凡上级转来重要结果的信件，要及时准确处理，并按照官方要求呈报调查情况和处理结果。

8、一定要严格信访工作纪律，对因违反规定而产生问题，视情节和程度，追究相关工作人员的责任。

（十）、义务消防队

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：

1、按照我校的工作性质，建筑结构，用火、用电，物资储存的特点，区别不一样情况，采用不一样措施，专门做好安全防火工作。

2、常常向全校师生进行安全防火宣传教育，普及消防常识，动员全校师生搞好群防群治。

3、帮助学校制定安全防火制度，落实安全措施，保证用火、用电安全，不要火灾事故出现。

4、常常进行防火检查，尤其是重要节假日及寒假、暑假前后，要对重点部门进行全面检查，发现不安全因素及时处理，堵塞漏洞，消除隐患。

5、负责制定我校的灭火应急预案及消防器材的计划配备、维修、保养和管理，定期进行灭火演练，努力提升灭火整体实战能力。

6、但凡是出现火灾，马上报警，并积极组织扑救，同时引导消防车辆，提供水源。

7、定期向领导报告安全防火工作，及时提出改进建议。

（十一）、抢险救援队

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责：当学校出现各自不同的灾害时，我们全体成员在队长的统一的指挥下，全力开展救援。

（十二）、护校队

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责

1、严格执行国家法律法规和学校各项规章制度，严格遵循护校队规定和队员工作职责、完成工作任务。

2、加强校园巡逻，教学时间重点巡查校园内安全。做好校内的治安防范工作，同一切治安和刑事违法犯罪分子的破坏活动作斗争。发现校内学生中突发事件要及时有效处理并报告当天的值班领导和有关人员。

3、严禁学生带上管制刀具等危险物品，一经发现马上没收。及时制止校园周围及校园内学生当中的打架斗欧事件及破坏校产事件，并将相关当事人移交学校安稳办处理。

4、做好课间的值班巡逻工作，严守岗位，仔细负责，勤巡逻，勤执勤，勤检查，对要害部位进行重点查看，作好值班记录。

5、制止校外人员和校内师生出现的打架斗殴和其它违法犯罪活动。

6、加强夜间巡查，保护学校师生的生命安全和公、私财产免遭损失。

7、积极主动配合街道办、派出所、交巡警、村委和学校保安人员，加强学校安全保卫工作。

8、优化治安环境、维护学校正常规则和程序、参与大型活动的安全值勤。

9、听取队长及上级的具体安排，积极配合学校各项工作。反映学校的安全隐患、做好工作记录向队长汇报。

（十三）、调解小组:

组 长：

副组长：

成 员：各班主任

主要职责

1、落实“四前”工作机制。做到组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。

2、注重调解工作方式，深入调查研究、查明事实，分清是非，坚持进行说服教育，耐心疏通，以理服人，一定不要主观臆断，偏听偏信。

3、尽职尽责，满腔热情地调解各种矛盾，做到秉法调解，积非常民排忧解难，把矛盾消灭在萌芽状态。

4、通过调解工作，传播国家的法律、法规、政策和学校的规章制度，培养为民办事思想，促进学校的和谐稳定发展。

5、及时向上级调解领导机构报告工作情况。

如何真真切切加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作？

深化改革是推动企业发展的强大动力。企业为了在激烈的市场竞争中发展壮大，就一定要加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，肯定涉及到员工的利益和生出现活各个方面，没有任何办法去避免地导致员工思想上的波动。能不能有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能不能顺利进行，甚至还会波及影响到企业的正常生产经营工作。因为这个原因，需要把改进和加强思想政治工作当作重要政治任务，仔细研究探讨与创新思想政治工作工作的方法方式和详细措施，为改革发展提供强有力的政治保证，创造团结稳定和谐的局面。

一、把控掌握规律性，提高预见性，客观全面分析深化改革中思想政治工作面临的形势任务

改进和加强思想政治工作，一定要做好深入调查大数据细分研究，提升前瞻性预见性，真真切切把控掌握规律性针对性，仔细分析研究矛盾问题出现的原因、种类和处理处理方法方式，有的放矢做好工作、维护企业稳定夯实良好的基础。通过对企业改革途中产生的矛盾和问题进行深入的调查研究与全面客观的分析，员工思想不稳定因素有以下几点：

一是主辅分离改制力度空前加大，员工的思想受到冲击。最近这些年公司全面开展改革改制的力度持续性加大，尤其是按照国家的相关政策，在下属部分单位开展了主辅分离改制，员工身份置换后将不可以再是国企员工，对长时间受计划经济旧思维影响的员工来说，必须说是一次艰难的抉择。出于对改制后自己利益和个人前途命运的担忧，一部分员工对改制持犹豫、观望、等着甚至阻挠、抵制的态度，对改革的顺利开展还有稳定工作形成很大压力。

二是深化生活后勤系统的改革，达到各自不同的社会保证和福利与市场经济对接，打破计划经济体制下由企业统包负责的方法，触动了员工群众的切身利益，导致员工的不理解、不支持。

三是改革收入分配制度改革，改变传统的工资收入薪酬制度和分配方法，使一部分员工想不通。

四是企业的特殊群体，如离退休员工、困难员工等，对改革的承受能力低，担心改革会对自己社会保证、生出现活导致不利影响，在改革的承受力和思想情绪等方面出现波动。

从分析看出，企业要顺利开展改革改制，一定要从统一员工思想，转变员工的思想观念入手，真真切切转变员工对市场经济形势不相适应的现状。不管是主辅分离、后勤改制还是工资改革等，都一定要对员工进行宣传教育，化解思想阻力，引导各位员工积极参加支持改革，这是其一。第二，在深化改革中还需要真真切切保证和维护各位员工的合法利益，时刻特别要注意关注员工的切身利益，根据构建和谐企业的要求，处理特殊群体尤其是困难员工在生出现活中碰见的实质上问题与困难，千方百计提高凝聚力，努力打造我们全体员工共同参加、支持、推动改革的良好舆论氛围。

二、形成制度化，突出常态化，紧跟深化改革持续性完善思想政治工作运行机制

紧跟企业改革发展的中心任务，为有效发挥思想政治工作的生命线作用，我们制定了《党委工作规定》、《党的组织工作制度》、《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作开展办法》等制度文件，建立健全了党建思想政治工作制度体系，并将思想政治工作与生产经营等工作同具体安排、同部署、同落实、同考查、同奖惩，持续性完善运行机制，形成了环环相扣、严密完整、真真切切可行的详细工作制度。主要有：

1、目标管理制度。党委每一年年初按照全年改革发展的任务形势和员工的思想变动，制定思想政治工作年计划和目标，与各个相关机构党政一把手签署《思想政治工作责任书》，进一步明确基层单位的责任、义务，保证了思想政治工作的针对性、实效性。全年将目标内容进一步分解成季度工作计划，落实到各级组织和相关人员，明确各个阶段的工作重点。

2、思想政治稳定工作例会制度。公司稳定工作领导小组坚持每月召开一次由领导小组及办公室成员参与的工作例会，学习相关改革的文件精神，掌握并熟悉相关政策、法规，分析公司在深化改革中存在的不稳定因素，研究对应措施和工作的详细方案等，做到对稳定隐患详细情况了解、工作思路正确、采用措施有效，牢牢把控掌握工作的主动权。

3、预案预警制度。公司针对每个改制项目，均制定了稳定工作预案，超前制定出现不稳定事件的处置措施，并将责任落实到人。公司通过在基层单位和群众中设立信息员的办法，建立遍及公司内部各个角落的变动信息情报互联网，密切掌握并熟悉各自不同的思想变动，尤其是加强对重点问题、重点事件和重点人员的深层次情况掌握并熟悉，及时掌握并熟悉苗头性、动向性、预警性情报信息，为快速开展有针对性的思想政治工作创造了先决条件。

4、信访工作制度。公司设专人接待群众来访，仔细听取意见和建议，具体记录在案。对群众信访提出的问题，由信访工作领导小组研究后提出处理意见，责成相关部门进行落实和反馈，做到“件件有着落、事事有回音”。对员工提出的不合理要求，耐心进行说服教育、积极引导。对员工合理合法的诉求，可以处理的就及时处理，受客观条件限制暂时不可以处理的，耐心地向群众做好解释工作，获取员工的理解和支持，并努力创造条件一步一步加以处理。为方便员工群众反映意见，在厂区和生活区设置了意见箱，并开通了总经理热线，畅通了员工群众反映意见的渠道。通过建立并有效落实信访制度，密切联系群众，及时化解矛盾，消除了在深化改革中出现的不稳定因素，保证了企业和谐稳定的大局。

5、考查奖惩制度。结合落实《深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评细则》，对各个相关机构的思想政治工作开展情况实行月分析总结、季考查评比，并与经济利益相挂钩严格奖惩兑现，年终还与单位和领导个人的评先、晋升工资等相挂钩。

通过开展上面说的制度，有效落实了思想政治工作责任制，使各项工作形成闭环，保证了工作更扎实有效。

三、把控掌握努力点，选准切入点，真真切切有效地做好深化改革中的思想政治工作

针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，一定要深入研究和创新实践，采用有针对性和实效性的措施办法。

（一）一定要加大形势任务宣传教育力度

深化改革对员工的思想出现巨大冲击，因为这个原因一定要第一处理人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一我们全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入逐步递次推动改革的途中，我们充分发挥思想政治工作教育人、引导人的优势，牢牢把控掌握转变观念这个工作的努力点，从根源处上保证改革的顺利进行提供了思想保证。

1、坚持开展主题教育活动，促进员工转变观念。先后两次在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，提高发展”为主题的群众性大讨论活动。采用召开不一样层次的员工大会、座谈会、小型研讨会等各种形式，组织员工紧跟制约企业发展的思想观念落后、经营机制滞后等八个问题进行了广泛深入的讨论，尤其是将企业在改革发展中碰见的问题和面临的严峻形势向员工讲明白讲透彻，使各位考生通过讨论深入透彻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的肯定选择，不改革，就没有出路，更谈不上发展。

2、坚持引导教育，提高员工对改革的承受力。为尽量减少改革举措给员工带来的思想振荡，提高员工的心理承受能力，引导员工正确理解，积极参加改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，仔细分析员工的思想和情况，摸准员工的思想脉搏，采用先“吹风”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各自不同的会议等手段，超前疏通员工思想，引导员工消除疑惑和不解，为改革创造有利的先行条件。

3、坚持用实事说话，用典型事例教育员工。典型事例具有非常大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定员工对改革的信心，有力推动改革进程。若是主辅分离改制正式开展前，公司将兵器集团公司已改制成功的一部分企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面能够有一个很大的促进作用。尤其是通过对第一个成功开展主辅分离改制的燕兴铸造公司、燕兴宾馆等单位进行大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并迅速向前逐步递次推动。

4、坚持针对性教育，处理员工思想难点和热点。公司各级领导对思想强烈的抵触大、观念转变慢的同志进行耐心详细的很小一部分谈话，有的时候，为了做通一个员工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在逐步递次推动生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参与工作的退休老工人、困难员工等很小一部分谈心100多人次，对重点人员主动去家中做好思想工作。通过采用灵活有效、深入详细的思想工作，有力促进了员工思想观念的转变，最后使各位考生理解、参加并积极支持改革，为顺利逐步递次推动改制工作夯实了坚实的思想基础，打造了良好的舆论氛围。

（二）一定要保证员工参加决策等民主权利

员工是企业改革发展的主体。在改制整个过程中，我们积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，真真切切做到企业重要改革措施出台前一定要广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重要事项一定要提请职工代表大会审议通过，保证员工参加民主决策、民主管理、民主监督的权力。公司各个相关机构的改制开展方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才正式开展。通过仔细落实员工的民主权利，提高各位考生的主人翁意识，为改革政策的顺利开展打下了坚实的基础。

（三）一定要充分发挥基层党群组织作用

在深化改革途中，公司党委进一步加强基层党组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业党组织的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在深化改革实践中真真切切做好思想政治工作。

1、充分发挥基层党组织和各位党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。公司建立了领导干部和党员联系群众制度，通过平日的结对联系，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。我们结合企业“深化改革、提高发展”的新形势，紧跟公司改革改制等重点工作，在我们全体党员中还深入开展了以“做共产党员先进性表率、当企业改制发展先锋”为主题的党内“创先争优”活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了各位员工转变观念、参加改革改制的积极性。在公司逐步递次推动改革的攻坚阶段，都是通过领导带党员、党员带群众的传导机制，统一思想，消除障碍，使各项改革在稳定中获取突破性进展。

公司充分利用离退休人员中党员比例高的优势，将加强离退休办党组织建设作为稳定离退休员工队伍的重要措施，成立了离退休办党总支，下设6个分支部、22个党小组，并选择思想好、觉悟高、有群众威信的党员担任分支部书记和党小组长。按照离退休党员干部的特点，建立和完善“三会一课制度”、“支委党小组长联系非党员老同志制度”等一系列规章制度。通过狠抓党组织建设，使700多名老党员成为稳定离退员工队伍的中坚力量，并以党组织的磁场吸引作用，进一步统一我们全体老同志们的思想，适应企业改革发展的新形势，有效带动了整个离退休队伍的稳定。

2、加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，尽早知晓员工的生活状况和思想变动，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为逐步递次推动改革改制、提高企业发展步伐做出奉献。

（四）一定要将思想政治工作与处理实质上问题结合起来

思想政治工作不可以光讲大道理，还一定要努力处理员工群众面临的实质上问题。在深化改革的途中，一定要坚持以人为本的原则，要结合实质上，大力开展凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把处理员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采用实实在在的措施，真真切切为员工排忧解难，持续性提高企业的凝聚力，促进企业的改革。

我们在深化改革改制工作中，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在仔细做好思想工作同时，想方设法尽力予以处理。在相关生活后勤改革中，在企业资金很慌张的情况下，筹措100万元对供暖设施进行维更改造，使员工生活采暖问题得到改善和保证，同时对困难员工的暖气费实行减免政策。公司还建立了困难员工帮扶救助机制，积极开展了“送温暖”慰问活动，近两年慰问特困、困难员工300多人次，累计救助资金16万元。在送去慰问金的同时，带去组织的关怀和温暖，同时向各位考生宣讲企业的形势任务、发展前景，争取对企业改革发展事业的理解和支持。为使公司2200多名离退休老同志们老带来一定乐、老带来一定安，在已建立2000多平米离退休员工活动中心的基础上，近两年又持续性完善活动中心的设施，配齐了棋牌室、麻将室、阅览室、健身房、会议室、歌舞厅、台球厅、乒乓球厅等有关配套设施。公司还统一联系组织，为离退休老同志们进行了全面体检。通过尽力帮处理实质上问题和困难，使各位员工感受到企业各位考生庭的温暖，提高了凝聚力，提升了对改革的心理承受力，促进了改革的顺利进行。

总而言之，我们坚持服务于深化改革的工作大局，从企业实质上出发，持续性改进和加强思想政治工作，保证了和谐稳定的大局，保证了各项改革顺利开展。最近几年来，公司党委先后被河北委、河北国防科工办、张家口市委授予“先进基层党组织”、“思想政治工作先进单位”、“党建示范点”、“文明单位”等荣誉称号。2006年取得兵器工业集团公司第一事业部“转变思想更新观念，转机建制成绩显著”荣誉称号。

改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个永恒的课题。我们将继续在实践的探索中，持续性总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，促进企业改革发展。

西藏专升本备考资料及辅导课程

西藏专升本培训班-名师辅导课程