培训效果评估的指标包括哪些，培训课程整体评价怎么写好

培训效果评估的指标涵盖什么？

1、认识和了解成果。可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认识和了解成果用于衡量受训者从培训中学到了什么，大多数情况下应用于笔试考试来评估认识和了解成果。

2、技能成果。 用来评估技术或运动技能，还有行为方法的水平，它涵盖技能的取得与学习及技能在工作中的应用两个方面。

3、情感成果。涵盖态度和动机在内的成果。

4、绩效成果。用来决策公司为培训计划所支付的费用。

5、投资回报率。指培训的货币收益和培训成本的比较。培训成本涵盖直接和间接成本，收益支公司从培训计划中取得的价值。

培训课程整体评价怎么写？

1、开编是导言，第一是说明开展的背景，其次讲解评估目标和评估性质，其次一定要说明本次、

评估方案开展之前是不是有过类似的评估。若有，评估者能从之前的评估中发现什么缺陷与失误。

开篇一定要写好，把重要的和要突出的写了解写明白。

2、概括评估开展的过程。告诉你评估开展过程是评估报告的方式论部分及要交代了解开展的方式还有依据。

3、阐明评估结果。结果部分与方式论部分是密切有关的，一定要保证两者的因果关系，不可以牵强附会。

4、在开展时做到了解释、评论评估结果和提供参考意见。因为涉及范围广泛，故此，可以为了满足多方面的需求，可以尽可能做到具体哦。

5、结尾时不可以忘了附录和报告提要。提要是对报告要点的概括是为了帮读者快速掌握并熟悉报告要点而写的，要求简明扼要。

培训课程整体评价:针对性强，知识面广，适用性强。操作性灵活。

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