管理学案例分析论述题，管理学的论述题和案例分析题

管理学案例分析论述题？

这是管理学自通过努力学习以优异的成绩考上的论述题

（1）致使李强忧虑、疑惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；

（1）激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。

（2）保健因素是指大家对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，假设得到则没有不满，得不到则出现不满。尽管保健因素不可以起到激励作用，但反而大家有效工作的必要条件，能防止职工出现不满情绪。该公司对李强忽视了保健因素而致使李强的忧虑。

（3）激励因素，涵盖赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，假设得到则感到满意，得不到则没有不满；它能出现使职工满意的积极效果。但企业一定要提供某些条件以满足保健因素的需，才可以保持大家一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽视了保健因素。

（2）要获取有效的激励效果，该公司主管人员一定要做到：

（1）坚持物质利益原则；

（2）坚持按劳分配；

（3）随机制宜，创造激励的条件；

（4）以身作则，发挥榜样的作用。

这是主要成绩点，还需要扩展论述的。

成人高考备考资料及辅导课程

成人高考培训班-名师辅导课程