浙江理工研究生影视后期专业有哪些课程，我想学影视特效应该学什么专业好-华宇考试网

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浙江理工研究生影视后期专业有什么课程？

很多的。

主要涉及原画、建模、动画、特效、合成、剪辑包装等岗位方向。特效方向：学习Houdini高级特效、Maya流体动力学、Realflow流体模拟等专业技能；合成方向：学习Nuke、AE等软件和抠像、擦除、摄像机反求等技术；剪辑包装方向：学习Pr、AE、C4D等软件和有关的剪辑技巧、声音处理技巧、调色处理技巧、包装风格等。

期望对你有很大帮助，都非常的重要。

我想学影视特效应该学是的啥专业？

动漫影视特效设计现在是一个热门考研专业，人才缺口很大，而且，薪水高于目前的平均水平，学习动漫影视特效设计，理论依然不会难，重要在于实践，没啥基础，还是要找系统的学校学习，把控掌握好课堂上的几十分钟，我们的老师都是手把手教课的，我们的不少学生都是没啥基础入校，但是，最后学带来一定成的，祝你一切顺利

影视特效专业的就业前景怎么样？

视技术专业就业前景很好，毕业后可担任影视电影后期制作师、视频制作人、影视策划经理。影视技术专业主要培养具备影视文化素质、掌握并熟悉常见影视节目设计、策划和制作技术和数字影视合成的专业高技术人才。

影视特效好就业吗?前景怎么样？

　　影视后期专业现状分析：　　现在国内影视后期分两个方向，一个是影视特效的栏目包装方向，一种是影视后期的特效方向。栏目包装方向广泛地运用到电视台、电台等等领域，发展时间比较长，而且，比较成熟。而影视特效只是近些年来才启动非常多的使用。随着好莱坞动画片的全球热播和高额回报，各国政府把大力发展数字娱乐产业作为经济复苏的重要增长点，中国政府也把发展文化创意产业列入了国家“十二五”发展规划，并相继出台非常多扶持、政策。相关专家分析，影视后期特效合成涉及面广，国内才启动发展，未来几年影视后期特效合成人才将呈现严重不够的局面。预估未来5年内，影视特效后期人才将存在至少16万人的缺口。故此，特效制作的蓬勃发展和进步前景是比较不错的。　　影视特效专业就业方向：　　影视特效专业涉及的就业方向深度和广度都较大，涵盖了和电影、电视剧相关的各方面的公司，还有游戏动漫公司都拥有影视特效有关的岗位。总体可以分为以下几类：　　（1）广告公司、影视公司、电视台、影视后期公司、各种制造业、服务业等各种企业从事影视特效工作。　　（2）制片厂、电视剧制作中心等各种事业单位从事影片特效、影片剪辑等工作。　　（3）影视公司，电视台，动画制作公司从事二维动画，三维动画制作等工作。　　（4）电视台栏目制作人员。　　（5）游戏公司、次时代游戏小型公司等工作。

学影视特效有前途吗？

有前途因为目前随着文化、娱乐产业的蓬勃发展和进步，影视特效成为电视剧、电影、广告等行业所一定要的一些，而需非常多的优秀特效人才故此，学影视特效有很大的就业前景此外随着科技的持续性发展和特效技术的持续性更新，未来影视特效的应用和发展方向将变得越来越广泛，也会带来更多的就业机会因为这个原因，学影视特效是有很大前途的

影视特效就业前景如何？

影视特效的蓬勃发展和进步前景不错。

影视后设计作正渐渐成为当今全球最具发展潜力的朝阳产业之一,尤其是在中国大力发展创意产业的利好政策刺激下,影视行业更呈现出无可阻挡的磅礴气势。

广电总局明确指出,广播影视数字化建设的首先任务是数字化转换,也就是在这个时候,数字电视改造也启动在省、市各级电视网中积极逐步递次推动。

一个方面是国家政策的引导,另外一个方面是市场需求和技术进步等因素的影响,互联网电视、IP电视、移动电视等新媒体持续性涌现,数字影视后期设计技术人才因为这个原因成为各方争夺的热点。但现在影视后期设计的从业人员大多来自传统影视专业或者计算机等其他行业,熟练掌握并熟悉数字影视采、编、播技能的高素质人才很非常的稀少,据权威机构保守统计,现在可以熟练操作全高清数字摄像机的人才缺口就在20万人左右。

影视特效就业前景很好以下具体说明：

一，行业人才缺少的是高级人才，工作三年以上，跟过各种项目标人才供不应求。同时国内各大高校，各大培训机构每一年输出一批批有关专业学生，但是，公司不用新人，最多作为基础劳动力慢慢培养。受工作生态环境影响，能达到资深级别的从业人员稀少。

二，资深人才薪资基本10k以上或更高。初级从业人员薪资无下限，看个人能力，公司福利。大约一到三年为初级，三到五年为中级，五年以上为资深。

三，特效行业中工作内容一样又不一样。影视，游戏，电视。这三类现在行业内使用的软件和知识储备是不一样的。影视用到maya，houdini等软件，游戏用到max，u3d，ue4等，电视栏目用到c4d，ae等。影视更多考虑真实性的现实美感，游戏考虑刺激眼球的冲击力，电视节目注重唯美，舒适的感觉。从业人员考虑转行又害怕转行。

四，市场好。但是，对特效行业工作者依然不会友好。前段时间的阴阳合同事件表达特效工作在整个项目中的资金比仅占相当小的一些，但是，一个项目中的特效工作人员数量绝对是相当大的一些。特效工作者待遇相对比很差。

其它，特效行业加班严重，熬夜时有出现，制作内容更改次数多到令人崩溃等不少问题是导致行业人才持续性流失的重要因素，资深人才在达到相对的程度与年龄后，考虑到自己与家庭还有未来的生活，一些会考虑从事工作节奏舒缓的职业，如高校教师，培训讲师，会一步一步离开一线工作，将特效工作作为兼职。

现在来说特效行业是一个朝阳产业，从业人员也在积极的建造更好的工作生态。不过这是一个漫长的过程是需几年，十几年？都没办法推算预测。