四川省事业单位招考的考试科目，四川事业编2023年下半年考试时间表

四川事业单位招聘考试的考试科目？

一、四川事业单位考试主要可分为三种：

1、《综合知识》/《卫生公基》

2、《公共基础知识》+《职业能力测验》

3、四川非统考各地区的特殊考试情况

二、四川各地市考试科目：

考试项目

考试科目

成都市属事业单位

《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

眉山、雅安事业单位

《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》

德阳事业单位

《公共基础知识》+ 《公文与计算机应用》

省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、自贡、乐山、甘孜、达州事业单位联考

《综合知识》

泸州事业单位

《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》

宜宾事业单位

《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》

成都区县事业单位（第一批）

《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

凉山州事业单位

《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》

绵阳事业单位

《综合应用》+《职业能力测试》

4月事业单位联考面试

结构化面试

广元事业单位（含教师）

《综合知识》

成都区县事业单位（第二批）

《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

广元区县事业单位（含教师）

《综合知识》

巴中区县事业单位

《综合知识》

成都区县事业单位（第三批）

《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

凉山州、攀枝花事业单位

《公共基础知识》+ 《职业能力倾向测验》

省直属、阿坝、遂宁、南充、资阳、广安、甘孜、自贡、达州等联考

《综合知识》

泸州事业单位

《综合知识》+ 《职业能力倾向测验》

宜宾事业单位

《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》/《申论》+《心理素质测评》

成都区县事业单位（第四批）

《综合能力素质》+ 《职业能力倾向测验》

四川事业编2022年下半年考试时间？

参考地市：四川属、南充、自贡、遂宁、广安、达州、乐山、广元(部分区县)、凉山州、资阳、阿坝

考试科目(综合岗)：《综合知识》

招聘考试次数：1年2次，分上下半年

公告信息公布时间(以省属作为例子)：

2022年-4月13日(上半年)、预估10月10号到20号左右(下半年)

2021年-4月7日(上半年)、10月26日(下半年)

2020年-5月7日(上半年)、10月27日(下半年)

笔试考试时间：

2022年-6月18日(上半年)、预估12月中20号到月底30号左右(下半年)

2021年-5月15日(上半年)、12月25日(下半年)

2020年-7月18日(上半年)、12月5日(下半年)

注：大多数情况下来讲上半年的考试会在5月左右进行笔试考试，下半年在12月笔试考试;这几年的公告信息笔试考试时间因为疫情等原因大都推迟举行，故此，详细的笔试考试时间参考性意义不大

四川工勤岗位转为管理岗位的条件？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵循国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大学专科或者以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需满足以下条件：

（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：

(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，根据管理岗退休的，国家规定一定要在管理岗任职满十年）；

（二）工勤人员第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；

（三）工勤人员竞聘正县（处）级或者以上事业单位的管理岗位，最高等级大多数情况下不能超出七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级大多数情况下不能超出八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级大多数情况下不能超出九级。

根据事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工满足一定的要求是可以转为管理岗的。

第一，有岗位空缺。

有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不满足，任你条件再优秀都没有用，其实就是常说的说单位一定要要有空余的编制，且没有招收录取计划。

其次，学历方面要求。

针针对工勤岗位转管理岗的学历方面要求依然不会高，大多数情况下是大学专科或者以上就可以，当然不一样的岗位可能也会有不一样的要求，这个需看实质上的空缺岗位要求。

第三，个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗，除了前面说的空缺岗位和学历方面要求之外，自己条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考查一定要是要合格的，例如五年内的考查要合格。甚至于还有一部分单位会要求至少要有一个考查达到优秀的成绩。

第四，通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为管理岗，还要有在全部条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩超过分数线了，才有资格申请转岗。目前的转岗考试流程也比较正规，面向全部满足条件的工勤人员公布公告信息，然后统一组织考试。

第五，单位同意。

这也是最为重要的一点，假设所在单位不一样意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，基本上，单位针对工勤人员是不是可以转岗，具有决定性的权利。

最后，工勤人员转岗，大多数情况下是不可以担任领导职务的，详细规定请看下方具体内容：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

考研备考资料及辅导课程

考研培训班-名师辅导课程