交五险一金和不交有什么区别，交五险一金和不交的区别是什么

交五险一金和不交有哪些区别？

第一，短时间看，到手现金有区别。

缴纳五险一金，假设根据公司和个人按比例缴纳的险种来看，养老保险个人担负8%，医疗保险个人担负2%，失业保险个人担负0.5%，住房公积金个人担负5%（最低缴纳报名费用比例），假设是根据自己实质上工资的百分之100来缴纳报名费用，既然如此那，原来公司职员每月要从个人工资中扣除工资总额的15.5%。根据5000元的月工资来计算，每月要扣除775元现金，一年扣除9300元，实质上到手工资为4225元；但是，假设没有缴纳五险一金的职员每月到手工资还是5000元，相当月每月多领775元，一年多领9300元。

第二，中期看，反映在社会福利的区别。

这个区别是很大的。缴纳了五险一金的员工，只要缴纳了失业保险满一年以上，因为公司的原因而致使失业，在失业这个时间段可以领取失业金，而没有缴纳的员工就只可以吃老本，没有任何的福利收入；缴纳了生育保险的员工，在生孩子时可以报销生育这个时间段的住院费、手术费、医药费和产假这个时间段的生育津贴，没有缴纳的职工生孩子的这笔费用，每一年多领取的9300元钱是远远不够；缴纳了医疗保险的员工生病住院时，可以享受住院报销，假设是重要疾病，一次性报销可能是几万元，没有缴纳的员工，这笔费用要自己拿，不但自己背上沉重的经济负担，可能连家人也要收拖累了；更要命的是，缴纳了的员工住房公积金的员工，购房时可以办理住房公积金贷款，租房时可用住房公积金来支付，而没有缴纳的员工只可以办理商业贷款，每月比住房公积金贷款多支出一千多元的利息，假设自己租房还得自己掏钱。

第三，从远期看，差别更是很难放在同一队列进行比较。

这里说的的远期，就是到了办理退休时，缴纳五险一金的员工，可以及时办理退休，按月领取退休金，享有终身的医保待遇，还有一笔可以随时提出来使用的住房公积金，而这个存在个人账户上的住房公积金，涵盖单位缴纳报名费用部分全都属于个人全部；而当初只顾短时间行为没有缴纳五险一金的人员，到手的现金既没有任何保险，也没有存银行，留下的只是悔不当初，可这时已经太晚了......

交五险一金和不交的区别在于，五险一金是法规规定的社会保证制度，涵盖医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有住房公积金。假设不交五险一金，就是违法的。交五险一金可以享受到对应的社会保证待遇，比如医疗费用报销、养老金、生育津贴等。而不交五险一金则没办法享受这些待遇，也许会面临法律风险和社会风险。

交五险一金，人生就有了保证，退休后面有退休金，有稳定的经济收入来源，有病就可以报销，就不会让自己的生活陷入困境，不交五险一金，人生就没有保证，年龄大了后面，没有稳定的经济收入，有了大病，就有可能让自己陷入困境。

交五险一金是指单位给员工购买社保和公积金，目前生育保险合并到医疗保险。故此，目前称四险一金。交了社保和公积金，在一定的条件下可享受养老、生育、医疗、失业和工伤的保险及公积金购房等。不交就不可以享受。

交五险一金，退休以后可以领取退休金，住院可以按比例进行报销。不交五险一金，老了以后没有任何经济保证，住院也需都自费

交了五险一金对未来得养老保证更有保证，交了五险一金也减少了国家和个人得经济负担，对晚年生活经济上，医疗上更有保证，不交五险一金得退休后没经济支柱，晚年生活唯有靠孩子支付生活费

肯定有很大的区别了，因为唯有交了五险等退休了以后就可以有很大的保证，这是一个很好的福利待遇，故此，每个人最好要交五险一金。

交五险一金对未来的生存尤其是退休以后的生活更有保证，而不交生活会很困难，例如没有退休金，没有医保一等。

交五险一金和不交的区别？

五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位还有个人都要参与的。五险属于社会保险的一种,涵盖养老险、医疗保险、失业险还有工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。

目前有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一部分公司是不想为员工缴纳的。 五险一金,不管是五险还是一金,都属于国家要求的强制性缴纳的,都是由企业还有劳动者个人共同负担支付的,假设企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以通过法律途径来积极维权。

而五险中的养老保险、医疗保险还有失业保险

交五险一金有保证，不交就不行。

有五险一金和没有五险一金有哪些区别？

1、区别在于实发工资明显不同

（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实质上拿到的钱少于5000元；

（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

专升本备考资料及辅导课程

专升本培训班-名师辅导课程