直招和中介有什么区别，中介和公司直招的区别?

直招和中介有哪些区别？

区别在于指向不一样，意思不一样等，直招是指用人单位直接招聘，例如人才市场招聘会，而中介是指第三方讲解，或者是中间讲解

直招是指单位直接招聘，并与单位直接签署劳动合同，即是自己人（有单位编制的）；中介属于劳务派遣的，不属于用人单位的自己人，重点是你的工资照直招的少！

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。

一、合同签署

1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签署。

2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签署。

二、工资发放

1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。

2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一些费用后，再发放到当事员工手里

3、中介费

1、中介会有一些费用作为讲解费。

2、公司直招是没有中介费的。

四、岗位具体安排

1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

2、中介讲解的员工，则是由中介公司具体安排岗位，到岗工作。

中介和公司直招的区别？

目前通过中介招聘聘的员工，相当大一部分以劳务派遣的方法为公司提供劳动，与中介签署劳务合同，与公司没有合同，社保和工资都是有中介发放，公司执招的是由公司和员工签署劳动合同，社保和工资都是有公司直接发放，直招的员工公司待遇等要比通过中介招的工资待遇要高。

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通过中介找工作，和直招的区别是不少的，第一，中介找工作，不少都是需缴纳中介费的，后面中介才会帮我们找工作，或者找到工作后，我们需缴纳一定的中介费，但直招是没有的。

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通过中介找工作，时常招聘的信息有不少虚假成分，特别是薪酬方面，不少都写的不是显而易见，有部分甚至直接就是随意写的高薪酬，实质上去工作，工资并没有写的既然如此那，高，而且，不少福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。

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然后，直招时常信息比较明确，特别是针对学历能力等方面都拥有着明确的说法，要求假设不够，是不能考虑，专业或者行业不对口，也是不能考虑的，而中介招聘却时常没有明确的说明。

中介和公司直招的区别在于，假设想要得到某份工作，通过中介来应聘，在应聘成功后面，时常要给中介公司一定的报酬，或者是即便没有被招聘成功，也需给中介公司一定的服务费和中介费，而公司执照针对应聘者来说，就不用缴纳这笔费用，直接面向用人单位来进行应聘。

中介是指通过将人力招聘到用工方的一个媒介。中介招聘的人是跟中介公司签署的劳务合同或者劳动合同，而公司直招就是用工方自己招聘的人员与用工方建立劳动关系。

一、合同签署

1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签署。

2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签署。

二、工资发放

1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。

2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一些费用后，再发放到当事员工手里

3、中介费

1、中介会有一些费用作为讲解费。

2、公司直招是没有中介费的。

四、岗位具体安排

1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

2、中介讲解的员工，则是由中介公司具体安排岗位，到岗工作。

最大的区别就是中介招人可以规避不少用人的风险。目前不少企业尤其是工厂都不可以再自己招人，都是通过中介或劳务公司招人，他的主要作用就是为了规避风险。

区别就是中介有中介费的区别，找工作通过中介，中介会收取一定费用，大多数情况下都是百分之十收取的费用，而公司直招就没有这个费用了。你可以直接领工资就行了。

区别在于跟谁结算工资，大多数情况下公司直招，都是公司直接管理员工，为员工发放工资还有缴纳社保，通过中介公司的讲解上班的，大多数情况下都与中介公司结算。

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同,而公司直招一定是与公司签合同。通过公司直接招聘进公司的员工，每月固定日期由公司人事部门直接发放工资。

肯定是要有区别的，中介公司是要扣去中介劳务费和管理费的是和中介公司签合同的，而直招是直接跟公司签合同的，一切和公司挂钩。

直招和中介有哪些区别？

直招和中介的区别在于招聘的方法和招聘流程。下面这些内容就是两者的详细解释：

直招：直招是指公司或雇主直接在招聘官方网站或社交媒体上公布职位招聘信息，并直接向候选人发出面试邀请。在直招的情况下，求职者可以直接与雇主联系，省去了中介机构的环节。

中介：中介是指通过招聘机构、人力资源公司等专业机构来找寻适合的求职者，代表雇主与求职者进行联系和协商。在这样的情况下，求职者需向中介提交简历和求职信，并参与由中介具体安排的面试。但凡是求职者被雇主选中，中介会收取适量招聘费用。

整体来说，直招比中介更直接和高效，而中介则提供了更多的机会和渠道，特别是在某些领域和行业中，中介的作用和影响力更为显著。求职者可以按照自己的情况和需求来选择合适自己的招聘方法。

中介和公司直招的区别是什么？

中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位； 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不可以再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

中介给公司讲解人的同时，当事人需给中介一些费用作为讲解费，而且，当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一些。公司直招，是没有这样的情况的

中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位； 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不可以再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

中介给公司讲解人的同时，当事人需给中介一些费用作为讲解费，而且，当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一些。公司直招，是没有这样的情况的

中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不可以再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

中介给公司讲解人的同时，当事人需给中介一些费用作为讲解费，而且，当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一些。

公司直招，是没有这样的情况的

中介进厂和直招有哪些区别？

这有很大的区别的，通过中介进入某个公司上班，只可以算做劳务派遣的临时工，不算是正式工，他是通过工厂来吃员工的回扣的，也没有正式员工那些福利，像五险一金，奖金和各自不同的津贴的，公司直招，进入新员工一签署劳动合同就和老员工拥有一样的福利待遇，只是工龄和绩效一下子还没有既然如此那，高罢了

有很大区别。通过中介进入某公司上班只可以算是派遣工不属于该公司的正式员工，不是正式员工则没办法享受该公司正式工的各自不同的福利，例如五险一金，工种津贴，餐饮补贴等等。

工厂直招就不需要多说了，进去后会享受该公司正式工各自不同的福利还有公司会给员工买五险一金。

中介进厂，太黑。都是吃进厂工人回扣的。不管是不是黑厂都往里送。他才不管你挣多少钱呢！反正招个人他都钱拿。不少工人都是从中介这里拿工资的。而直招就明显不同啦！是公司自己招进去的。工人那些情况公司了解，工厂那些情况工人也了解。挣多少钱就拿多少。待遇，奖金制度都很完善。

直招是正式员工，收入高，工作轻松。

中介进厂是劳务派遣员工，干活累，工资低。

中介代招正式工和工厂直招正式工有哪些区别吗？

区别一：工作机会

1、工厂直招：

想要进厂打工，直接进厂区面试的方法有部分莽撞，万一厂里不招聘或者不满足录用条件，不就白跑一趟了吗？进行网上在线找招聘信息，很匮乏，而且，工厂的官方网站大多是展示型的，更不会实时更新内容，对找工作的人来说能落在自己身上的信息很少，就算是打电话号码咨询，人事也不会说的太细，可能会让你直接来厂里面试，面试成不成功还需要另说。

2、中介进厂：

中介进厂，先咨询，然后决定去不去，选择合适的自己的工厂，跟着中介进厂会省下很多心力，中介有一定的经验，可以帮你减少不少没有必要要的麻烦，而且，他们掌握并熟悉着不少工厂信息，就业机多很多更广。

二、岗位保证

1、工厂直招：

工厂直招的是普工，工资待遇都没有亮眼表现，但是，厂里对正式工发福利，社保和住房公积金都是保证。

2、中介进厂：

从劳务中介你可以有各种模式选择，像：小时工、周结工、日结工、正式工、寒暑假工等等，岗位机会也非常多，福利和工厂大多数情况下都是同享受。而且，在厂里碰见事情，第一可以找自己的劳务驻厂，在他们的帮下会及时处理，由劳务公司出面顺利协商各自不同的问题直到双方都满意。



三、风险指数

1、工厂直招：

直接去厂里面试，在中间可能会碰见各种各样的无法确定因素，自己拿着行李奔波劳累，费心费力，最后状态不好还会影响面试结果。

2、中介进厂：

通过劳务中介进厂，有专人具体安排进厂带队面试会好得多，还告知面试须知和需准备的资料，会大大提升面试通过率。

综合上面所说得出就是相关工厂直招和中介招工的区别讲解，希望本文内容能对大家了解有一定的帮助，同时，在这里提醒广大工友，如选择通过中介找工作，一定要尽可能选择规模大一点的中介公司，这样也可以为自己进厂打工增多一部分保证。

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