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安徽省考报名入口官网,安徽省2023年中考报名时间和缴费时间表

时间:2023-10-10 16:18来源:华宇考试网收集整理作者:高考报名
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安徽省考报名入口官网
本文主要针对安徽省考报名入口官网,安徽省2023年中考报名时间和缴费时间表和安徽近期可以报名考试等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对安徽省考报名入口官网有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容,也可以通过阅览本文做一个参考了解,希望本篇文章能对你有所帮助。

安徽考报名入口网站?

安徽教育考试网是省教委管理的省级官方网站,负责为整个省高等教育考试、自学考试等提供报名、考试和录取等服务,并且还可以为不同的人群提供有关信息,安徽考报名入口网站,安徽官方网站地点位置为:https://www.ahzsks.cn

安徽教育招生考试院官方网站地点位置为:https://www.ahzsks.cn

安徽2023年中考报名时间和缴纳报名费用时间?

2023年2月16日至2月28日。

按皖价[1999]136号和皖价[2000]215号文件相关要求及规定,九年级每生本次考试报名的报名费用为42元,八年级每生本次考试报名的报名费用为28元。报名时间结束后3月6日到招生办汇总。

安徽普通话报名时间2023详细时间?

10月份测试报名时间为9月19日(周一)-9月30日,11月份测试报名时间为10月24日(周一)-10月31日。

每月详细开通报名的测试站、计划及具体公告将在报名前一周发布,到时候可以在“帮中心”查询。

安徽公务员可以跨市考试吗?

可以。

一般公务员招聘考试都是面向全国的,他是没有户籍限制的,除非是北京,上海,广州等一部分重要城市,对户口有一定的要求,我们国家其他省,市招聘考试公务员都不存在户籍限制。大多数情况下情况下在公务员招聘考试的报名招收录取途中,对学历,专业,政治面貌要求是比较严格的。

2022安徽考编制教师报名时间?

2022年安徽考编制教师报名时间还没有官方消息。

但按照以往经验,从2021年安徽中小学教师招聘考试报名时间来看,2022年预估报名时间大约也会在2月20号到月底30号左右至3月1号到10号左右当中进行。

教师招聘考试报名大多数情况下在公告信息公布后的一周进行本次考试的报名,请有意向的学员及时关注官方网站消息。

安徽事业单位考试报名流程?

第一,参加考试报名的考生在线登录安徽人事考试网进行本次考试的报名,经短信验证后仔细阅读有关的诚信承诺书,并在内容框中填写安徽事业单位公开招聘人员报名资格审核查验表。后面使用电脑或手机在线上传自己电子照片还有提供有效的通信方法。

一、考试流程

招聘考试公告信息大多数情况下情况下公布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的官方网站上,笔试考试和面试差不多一边一半,成绩有的46开,大多数情况下无最低成绩分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网),认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的,后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名,报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注:部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况,按照应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样),未对报名人员信息进行一定程度的处理,则默认为初审通过。网络在线报名时间内,招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,精选整理提供资格审核查验时参考。

报名人员进行网上在线提交报考信息后,可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网,进行在线缴费,超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的,视同放弃。缴纳报名费用后,下载电子版进行打印准考证(准考证大多数情况下在临近考试前一周可以打印)。

3、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作,贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定后面,必须按照招聘信息发布的要求,向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的,则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺,按笔试考试成绩依次递补。

4、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定最低及格成绩分数,由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下,由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展,面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试 及格成绩分数的应聘人员,按照招聘计划和招聘岗位由到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后,由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后,按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照考试总成绩,确定进入考查体检范围人选。

6、考查体检

根据招聘岗位,按照应聘人员考试总成绩,由到低分确定确定进入考查体检范围人选,并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的,则按笔试考试成绩由到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺,可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需,既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发,、客观、公正地评价被考查对象,并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

体检标准:

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。

遇有下方罗列出来的情况之一的,应该排除心脏病理性改变,合格:

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握并熟悉);

(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下方罗列出来的范围内,合格:

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病,不合格。纯粹性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

第四条 结核病不合格。但下方罗列出来的情况合格:

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

第五条 慢支伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

第七条 各自不同的急慢性肝炎,不合格。

第八条 各自不同的恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(常常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各自不同的弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。

第十三条 晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎,不合格。

第十六条 三度纯粹性甲状腺肿,不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍,在戴上助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。

第二十一条 未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。、7、签署合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见,报人事厅备案。满足聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》,凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续,双方按规定签署聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的,试用期可以延长至12个月。

8、监督检查

为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会发布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处,坚决纠偏;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予对应处分。

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