医院招聘考试一般考什么，医院编制怎么考有几种

“考医院事业编制大多数情况下都考什么?”相信是不少准备参与卫生事业单位考试的朋友比较关心的事情。

1、笔试考试 笔试考试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，考试试卷由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60，这当中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别出题。笔试考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

笔试考试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按规定程序详细组织开展。达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息发布的比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。笔试考试成绩不带进面试，进入考查体检范围人选按照面试成绩确定。

第一要好好看书学习，然后报名，理论考试，面试，体检，入职。

此外医院编制的意思是在医院里有编制的正式员工。在医院里有两种员工，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇、工资水平上都拥有不少差别。成为正式编制职工是需考试的，考试有笔试考试和面试两个环节。笔试考试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，考试试卷由省人事厅统一命制。面试是在省事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按规定程序详细组织开展。笔试考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

医院是差额拨款事业单位，故此，医院医生也是事业编制，需参与当地卫生健康委或者人社局组织的事业单位招聘考试或者高层次人才引进。

医院编制是全国统一承认的，医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

公立医院是事业单位。医院招聘考试要公布招聘考试简章，对照招聘考试条件专业需，报名考试。经过笔试考试、面试、体检、政审、公示等环节考入医院。

清楚“三基”吗？就是基本理论，基本知识，基本技能。

大多数情况下来讲，在学校学的基础课和临床课，加上实习中的一部分应知应会的技能，都是考查的主要内容。

但大多数情况下不会太复杂。

不要有顾虑。

必竟是刚参与工作嘛，医院不会太难为人的。

更何况工作以后还需要进行医师的岗位培训，如轮岗、进修、参与训练班等等。

护士招聘考试笔试考试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。针对普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大多数的应聘考试者担心的就是考操作，不清楚学习的重点。

主要是操作没有统一的一个规范，各自不同的不一样的技能详细指导书都拥有各自不一样的步骤和标准，也不清楚以哪个版本为主，计分都不完全一样。

考操作考的多的就是静脉穿刺。

针对这个问题，就广东地区来说，主要看你报考的公告信息，假设根据常见的医疗公告信息，以笔试考试+面试的形式招编，时间是不固定的，我有什么不一样的看法是这样的：

1.不一样地区的考试情况明显不同，每个市的每个区，每个县的考试情况都可能明显不同，故此，每一次医疗考编，需先了解考试的主要内容及方法，才可以更好的备战本次考试。平常的医疗系统编制，大多数情况下考自己专业知识；或者都医疗人员考同一份卷子，可以考医学基础知识，涵盖生理，病理，药理，解剖，人文法规等知识，也可考通用能力测试，涵盖医学基础知识，公卫，中医，护理等；假设是粤东西北公告信息，则分医护药技四类卷。假设不属于医疗系统的医疗岗位，大多数情况下考公基非常多。总结历次经验来说，考试内容多样化，详细看公告信息情况，不要漫无目的的看书，以防走错路。假设不知道，建议先联系当地的华图教育客服老师咨询，了解2023考试情况和考试情况考务。

2.面试环节，大多数情况下经常容易考到结构化面试。结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的按照所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方式和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价规则化过程。单位在对应聘者进行面试时一个方面应该保证选拔标准一定要根据对职位申请者所需岗位胜任特点水平进行评估，另外一个方面一定要采取系统化、结构化的方式来评价受测者在这些胜任特点上的行为表现水平，以便保证选拔的公平性和科学性。结构化面试第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。主要类型有应急应变、人际沟通、组织管理等一系列题型，差不多不涉及自己的专业知识内容，但是，会涉及医疗背景。其它面试类型还涵盖专业化面试和实操，专业化面试则会考本专业知识；实操则是动手操作能力，有时以口述的形式进行。

3.对医疗考试情况有了详细了解，假设时间有点多，笔试考试建议先看书，然后看看视频进行知识夯实，后答题进行知识检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上。结构化面试考的是各位考生的应急应变，语言组织，交流沟通能力，大多数情况下需自己多学多练，临场发挥表现才能够更好。假设自己没有更好的资料，建议联购买华图教育的有关资料，2023的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的试题也合适当地的学员重要考试难点及核心内容，促进笔试考试取得更高的成绩，面试表现更突出。

以上是我的观点，期望对你有很大帮助。

大多数情况下来说根据公告信息要求，分为：“笔试考试+面试”、“直接面试”两种类型

1.笔试考试内容：“医疗基础知识”、“公共基础知识”、“行政测试”（非医疗岗位会涉及到）、“专业知识（护理、临床、药学、医技）”

2.面试的具体内容：结构化面试、实质上操作、专业知识问题回答三种形式。

一、笔试考试

科目大多数情况下可分为三类：

(1)考核公共基础知识、行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目。

(2)考核专业知识：如考核医学基础知识，各学科的专业知识等医疗卫生招聘考试科目。

(3)考核公共基础知识+专业知识或者行政职业能力倾向测试+专业知识等医疗卫生招聘考试科目。

二、面试

大多数情况下有结构化面试、实质上操作、专业知识问题回答三种形式。

1、笔试考试

笔试考试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，考试试卷由省人事厅统一命制。

公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60，这当中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别出题。笔试考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

笔试考试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

2、面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按规定程序详细组织开展。

达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息发布的比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。笔试考试成绩不带进面试，进入考查体检范围人选按照面试成绩确定。

进入医院要运用考试，涵盖笔试考试和面试。医院就是事业单位，考医院编制就是事业单位考试。

1、医院的医生和护士都需通过本次考试才可以正式入职。需满足学历方面要求，大学专科或者以上，有的还会要求应届毕业生或者工作经验。

2、医院考试先是公布公告信息，学员报名以后进行笔试考试。笔试考试通过的学员选择前几名进入面试环节。假设岗位招收录取一人，但是，有上百人报考，时常选择前三名或者前五名进入面试。详细视医院级别和所在地市带来一定不一样。

1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。

在全国大多数的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且，不少地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识经常容易考到的主要内容涵盖内科学、外科学、妇产科学和儿科学。这当中以内科和外科为重要的考试内容，特别是内科学。

2、部分省市在医疗专业知识的基础上会考查医疗有关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容时常占分比值不会太大，但是，也不可以直接放弃。

3、部分省市还会考查一部分公共基础知识、公务员行测等公务员考试的具体内容。

公立医院招聘考医学基础知识和道德知识

有以下这些

1、驾照，假设仔细研究下你的学生手册，就可以发现国内大多数医学院校，驾照可以算选修课学分的。

2、计算机证书，普通的一级二级没什么必要考，训练一下自己的基础编程能力和算法思维非常重要。假设确实能力足够，可以去考个软工。

3、英语，四六级不过考研究生面试都困难，另外四六级越早考越好，高中老本不吃可惜，越到后面越蛋疼。雅思、托福、GRE可以选择性考，未必出国，这些对考研究生是硬通货。

4、执业医师资格证是通过全国统一的执业医师考试和执业助理医师考试后，由国家卫生计生委统一发放的是我们国内从业医师一定要拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效（棕色封面的证书）。

具备报考执业医师资格证考试的人员，通过每一年一次定期举行的执业医师资格证考试获取。该证书也是判断医师是不是具有从医资质的重要，要优先集中精力标准，没有取得执业医师资格证的这里说的“医师”属于“非法行医”行为。

实际上医学生到医生只一个考试，就是职业医师考试，但是，哪怕是有了职医证，也要有医院录用你，然后从小的医师做起，还要有考研考博来充实自己，还有职称考试，每一年还有评估，反正成为医生只一个考试，但是，要维持医生还要太多的考试了

这个问题问的，看你是要去医院当护士还是医生，目前不少医学校毕业的具备了专业知识后面，参与正式单位的考试。通过本次考试完全就能够进入公办医院，医学类的岗位也挺缺人的呀，要么就你自己实力很强通过应聘的方法进去。