企业员工考试要求，企业新员工考试注意事项有哪些

准备有关资料，到人力资源和社会保证部在现场报名，或者进行网络在线报名。报名时需提交的资料请看下方具体内容：

1、居民身份证原件及复印件；

2、学历证书原件及复印件；

3、同底版免冠2寸照片2张；

4、从事专业工作年限证明。

二、考试报名条件：

1、助理企业培训师三级（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或有关专业毕业证书；

（3）具有本专业或有关专业大专或者以上学历证书；

（4）具有其他专业大专或者以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；

（5）具有其他专业大专或者以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

2、企业培训师二级（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）获取助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）获取助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书；

（4）获取本专业或有关专业本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或有关专业本科学历证书，获取助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或有关专业本科学历证书，获取助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书；

（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（8）具有大学专科学历，连续从事本职业工作8年以上。

企业新员工考试注意以下两个方面，一是为了让新员工对公司有一个全方位了解，认识并认同公司的事业及企业文化理解并接受公司的共同语言和行为规范，二是为了让新员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握并熟悉工作要领，工作程序和工作方式，及时进入岗位角色。

企业新员工考试应该注意明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握并熟悉工作要领、工作程序和工作方式，及时进入岗位角色。 而培训的主要内容时常涉及到：

1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状还有在行业中的地位、未来前景、经营观念与企业文化、组织机构及各个主管部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等； 2.员工守则：企业规章制度、奖惩规定、行为规范等； 3.财务制度：费用报销程序及有关手续办理流程还有办公设备的申领使用；

4.实地参观：参观企业各个主管部门还有工作娱乐等公共场所；

5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，依然不会能基本上相当于不可以胜任工作，考试的主要内容也许与其工作岗位一定要无关或者关联不大。

但是，员工考试的项目是其工作岗位必备的主要内容，根据法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训仍然不合格的或者调整岗位仍然不可以胜任工作的，用人单位早一点一个月书面公告或者额外支付30天工资，可以解除合同。

因为这个原因解除合同，还须案例当中本单位工作年限每一年支付30天工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照详细情况而定。

员工考试培训费用公司会有制度规定，纪录写入管理费用—职工教育经费。

大多数情况下的，公司仅仅会报销与岗位工作相关的考试报名费用，例如，从业资格证书培训、年检，安全或特种作业等特殊岗位培训考试、考研复试费用。假设个人考职称，或是提高学历的考试报名费用，公司是不会报销的，除非是公司派你出去的。

用人单位不让员工参与考试，属于不合理行为。作为用人单位应积极推荐员工参与各自不同的生产、管理技能学习考试，以达到提高员工的生产、管理技能水平，提升单位的生产效率、管理能力和生产经营业绩；在国企上班，企业每个月均组织员工学习企业管理知识并进行考试，并给予学习优秀者一定金额的奖励。

不合理，不满足劳动法对劳动者的权益。

考试是一种落实企业文化的手段，可以让员工通过本次考试加深企业文化的印象，目前不少企业会通过本次考试、团建、员工平日规范等，来让企业文化得到有效落实。 考试虽好，也要不要成为形式主义，不要员工为了考试而考试，考试过后就忘了，那这样针对落实企业文化是没有任何意义的

地方国企进新员工未必要考试！要按照各地政府部门或国资企业管理规定和政策差异来选择！一般需学历和技能基础！注重个人工作经验，技能熟练度，应急处突能力，对待工作的态度，为人处事干练，拥有对应资格证书的人才才是选人用人重要！