岗位职责：负责开拓和维护零售信贷客户;组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求;从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作等。
应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历;2 年及以上经济金融从业经验;掌握较丰富的零售业务相关知识;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力;具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。
11、社区银行行长
岗位职责： 结合社区网点特点，制定客户拓展计划，整合各项资源、落实过程管理，及时向管辖行负责人汇报，对社区银行经营绩效负责; 组织市场营销、客户开发，拓展目标客户;落实客户服务流程、优化客户体验，维护客户关系。组织客户信息管理分析，挖掘潜在客户、激发潜在客户需求;监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌，为客户提供优质服务;负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展晨会、业务学习等，履行一定的带教职能;遵照相关政策和程序组织业务开展，防范业务风险等。
应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历;5 年以上银行工作经历，相关社区支行工作经验者优先;具有较强营销拓展的沟通协调能力，良好的敬业精神和执行力，能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作;个人思想素质好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录;具有 AFP、CFP 等专业资格证书者优先。
12、社区银行员工
岗位职责：负责零售客户的维护、管理;通过发展客户关系进行产品营销、业务拓展;制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案;不断提升客户金融总资产和客户综合贡献度等。
应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制大专及以上学历;2 年及以上银行工作经验，从事银行零售销售工作经历的从业人员优先;持有基金、保险相关资格，满足即时上岗要求优先;充分熟悉了解所在社区和片区情况，能够较快融入社区，满足网点业态需要;
13、私行客户经理岗
岗位职责：负责私人银行客户的维护及拓展，为客户提供私人银行专属产品和服务，落实完成私人银行各项业务经营目标;负责根据私人银行客户的需求，会同投资顾问为客户提供财富规划，专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案，不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度;负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求，积极整合资源，实现本行各类零售金融产品，公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售;对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视，动态调整;负责对客户的风险调查、评估、分析和控制，坚持合规销售和规范操作等。
应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历;2 年及以上金融专业工作经历;熟悉私人银行产品和服务及各类投资市场，能够为客户制订专业的资产配置建议方案，具有服务高端客户的经验，具有良好的沟通能力。
14、授信审批岗
岗位职责：负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作;负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作;负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引;负责牵头撰写授信业务典型案例分析;负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训;负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价;参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。
应聘条件：年龄 45 周岁以下，全日制本科及以上学历;3 年及以上分行授信审批工作经验;熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;持有注册会计师、CFA 证书者、通过本行公司业务授信审贷岗位资格考试者、具有多学科专业背景者优先。
15、授信审查岗
岗位职责：负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引;协助撰写授信业务典型案例分析;协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。
应聘条件：年龄 40 周岁及以下，全日制本科及以上学历;2 年以上分行授信审査工作经验，或 4 年以上对公授信业务工作经验;熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;持有注册会计师、CFA 证书者、具有多学科专业背景者优先;
16、运营经理岗
岗位职责：根据分行运营管理工作要求，落实辖内运营业务的集约化模式改造及配套资源调整，提升辖属网点的运营效能，确保辖属机构运营业务正常运行;监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;组织落实辖属机构的运营检查及辅导、负责接收上级行检查监督协查、预警监测协查事项调查反馈及整改跟踪、银企对账、案件防控等各项工作，防范运营业务操作风险;协助分行运营管理部和辖属机构运营行长，做好辖内运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见。负责辖内机构运营 6S 管理;认真执行本外币支付结算、现金管理等规定，接受当地人民银行和银保监会分支机构的指导和管理等。
应聘条件：年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历;5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力和运营管理能力，能指导辖属机构提升运营效能、支撑和服务业务发展，并开展日常运营管理工作;具备良好的风险防控意识及运营管理能力;具备团队管理能力及协调能力。
17、运营主管岗
岗位职责：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行;贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险;对网点各岗位(包括综合柜员、大堂助理、理财经理等)的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正;检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况;落实整改内外部检查及审计等发现的问题;落实自助渠道运营业务的内控管理;做好运营 6S 管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等;库房(库箱)管理(承担区域库管职能的网点)：履行网点及管辖区域范围内现金及重要空白凭证(含卡凭证)统一管理和调度职责;配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理;协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点(运营)行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见等。应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历;3 年以上银行工作经历、1 年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作;具备良好的风险防控意识及运营管理能力;具有良好的客户沟通及突发事件处置能力;具备团队管理能力及协调能力。
18、运营管理岗
岗位职责：做好总分行运营管理制度和操作要求的落实工作，对辖内机构在实务操作中遇到的问题予以解答;参与各类运营培训，做好分行转培训和制度执行情况跟踪，确保执行力;实施辖内运营人员管理，推进监督分行运营人员管理办法的落实;组织安排辖内运营员工业务知识和业务技能培训、岗位资格考试和继续教育;制定、完善二级分行运营条线年度考核办法，汇总整理对辖内运营机构考核指标的评分;统计分析运营人员及机构信息，推动运营重要岗位人员轮岗及强休管理;建立和持续完善运营质量管理体系，推进和督导 6S 管理的实施及推广;负责运营外包、印章、档案管理;采集、整理、汇总和分析各类业务信息，各类辖内运营报表、运营状况报告复核;在运营管理中落实有关反洗钱要求;落实二级分行运营年度检查方案，制定本级及辖下网点检查工作计划，并负责组织实施检查工作，督促检查问题整改落实;在检查过程中及时对被检查对象在业务流程操作中存在薄弱环节进行业务辅导;落实总分行案件防控相关工作;根据对账工作职责和岗位安排，负责辖内银企对账业务的管理等。
