编外护士有五险一金吗，编外的护士工资高吗

编外护士有五险一金吗？

编外护士实质上就是没有编制的临时工，这种类型人员在县级医院有不少。她们的工资不列入财政预算，医院只与编外临时工签10个月合同，合同期满不续签，而是从头再签。财政不为编制外的护士补贴住房公积金、养老保险、职业年金和医疗保险金。

编外护士有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“五险一金”这道安全屏障对老百姓非常的重要，关系到大家未来的生活质量。假设缺乏了养老、医疗、失业等基本的社会保证，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。

编外人员按规定应该享有五险一金，但是，因为内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本没办法相比。

以社会保险作为例子，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴纳报名费用比例根据当地社会平均工资标数的百分之100基数，而且，由单位和个人共同担负，大多数项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增多工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参与，而且，缴纳报名费用基数唯有百分之60。

原则上去医院都是有五险一金的，五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都一定要参与。

五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不一样比例分别缴纳；差不多只要是正规医院，哪怕是合同护士也有的，当然那些诊所、药店、整形美容医院、妇科医院等等私人医院除外。

编外护士有五险一金。

不要管编内编外，以后的发展编制这个词语就不存在了，到退休时都在社保拿工资。你目前要考虑的是，只要有五险一金，工作中所身处的环境好，待遇可观就可以。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

按照劳动合同法规定，编外护士应该享受五险一金待遇。

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