医生辞职之后要办些什么手续，离职报告提交后30天必须在岗吗合法吗

医生辞职后面要办些什么手续？

递交辞职书→⼈⼒部门初审(核实基本信息)→审计部审批(资⾦核实)→风控、资产审批(资产核实)→部门负责⼈审批→部门分管领导审批→⼈⼒部门负责⼈审批→⼈⼒部门分管领导审批→总裁审批→公告离职本⼈→交接⼯作→交付交接资料→正式离职.

全民全部制事业单位的专业技术⼈员和管理⼈员可以提出辞职，并按⼈事管理权限，向所在单位或主管该项目的部门提出书⾯申请，所在单位或主管该项目的部门应该从收到辞职申请起三个⽉内，予以办理辞职⼿续，发给辞职证明书，还按国家有关流动⼈员⼈事档案的相关规定，进⾏⼈事档案移交、接转⼿续,⼀般事业单位⼈员的辞职是没有本质性的要件的，只履⾏早一点公告的义务就可以。

1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，全部都需要院系部处领导签字盖章；

2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文发布；

3、领取同意辞职文件、离院公告单，办理离院手续；

4、至综合科办理社保视作缴纳证明；

5、提交调档函(注明接收单位地点位置、邮编，接收人姓名及联系方法)，人事处将个人档案寄出。

离职报告提交后一个月一定要在岗吗？

这个并非强制要求的，按照企业自己的个人情况要求，假设需你在公司在岗30天，还是迫切的，这个是需留在公司继续工作30天，但是，大多数情况下提了离职，公司会很快让人接手你的工作，因为你提了离职，心不在这里了，大多数情况下都会早一点放你离开，但是，假设是很重要的技术性岗位，这个离开时间可能会拖得更长，短时间没办法找到匹配你的人，故此，公司在一定程度上情况下也会要求你在岗。

公立医院编制人员辞职规定？

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，全部都需要院系部处领导签字盖章;

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文发布;

三、领取同意辞职文件、离院公告单，办理离院手续;

四、至综合科办理社保视作缴纳证明;

五、提交调档函(注明接收单位地点位置、邮编，接收人姓名及联系方法)，人事处将个人档案寄出。

写辞职报告要交给谁？

劳动者辞职是需向用人单位提交辞职信的，劳动者也可通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资还有为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、招聘劳动者出现的费用，用人单位可以要求劳动者担负。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（其实就是常说的通俗说的辞职信、辞职报告），这样方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理。

三、有关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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