AutoCAD2023如何进行绘图比例的，计发基数怎么算

AutoCAD 2023如何进行绘图比例的设置？

大多数情况下cad在绘图时，默认是1:1绘制的。大多数情况下单位默认设置的是mm，意思就是说，在cad中绘制的1mm长的距离就是实质上的1mm了。设置绘图尺寸和实质上尺寸的比例，更改比例因子就可以。可参考以下步骤：

工具：autocad2023

1、在CAD的工具栏里点击【标注样式】。

2、打开标注样式管理器后点击右侧的【更改】。

3、然后点击【主单位】。

4、在主单位里可以看到比例因子，这个就是要更改的画图比例。

5、假设把鼠标放在比例因子上会看到有关的说明，详细的就是起到放大变小的作用。

6、缩放比例因子可以使用快捷命令，在左下角的命令里输入sc。

7、随便画了一个长方形，经过标注的尺寸可看到是67.37X31.99。

8、 把比例因子改成了2，点击【确定】保存设置。

9、再回到图中可看到尺寸变为了134.73X63.98，正好是放大了一倍，比例因子的作用就是这样。

每个人的计发基数是咋规定的？

计发基数是基础养老金，等于退休上年社会平均工资或者养老金计发基数x（1＋自己平均缴纳报名费用工资指数）÷2x缴纳报名费用年限x1％。

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保证。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年在岗职工月平均工资，和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资＋自己指数化月平均缴纳报名费用工资）÷2x缴纳报名费用年限x1％

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以自己指数化月平均缴纳报名费用工资为基数，“统账结合”前的缴纳报名费用年限每满1年发给1.2％。计算公式为：过渡性养老金＝自己指数化月平均缴纳报名费用工资x统账结合前的缴纳报名费用年限x1.2％

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数， 至 退休的按一定比例计发。 及以后退休的，不可以再发给过渡性调节金。

5、自己指数化月平均缴纳报名费用工资＝参保人员退休时整个省上年在岗职工月平均工资x自己平均缴纳报名费用工资指数。

出生的男孩女孩比例是多少？

不这样，第一胎的女孩生不下来PS：我们国内2023出生人口男女比例，1982年为108.47， 为116.86， 达到人流高度聚集121.18， 降为115.88。故此，非法鉴定胎儿性别，选择性堕胎是社会常态。要处理这个问题，要么解禁计划生育，要么转变重男轻女的观念。

2023护师资格考试各科占的比例？

我从医学??育网的主管护师考试报考指南上查到的，内科护理学亚专业的基础知识：临床常见病、多发病的病因及发病机制、辅助检查内科35%，外科35%，妇产科15%，儿科15%，有关专业知识：护理健康教育学百分之30，医院感染护理学35%，护理管理学35%，专业知识和专业实践能力都是考内科护理的主要内容。医学??育网的主管护师考试报考指南上有更具体的，你可以去看看。

2023护士考试各占的比例题一.基础知识、有关专业知识对应关系表科目:基础知识:内科35%外科35%妇产科15%儿科15%有关专业知识:护理健康教育学百分之30医院感染护理学35%护理管理学35%2.专业知识、专业实践能力对应关系表专业知识:内、外、妇、儿各专业临床常见病、多发病的临床表现、治疗要点（内、外各占百分之30，妇、儿各占百分之20）专业实践能力:内科、外科、妇产科、儿科综合护理内容（内、外科各占百分之30，妇、儿各占百分之20） 主管护师考试考试有关专业知识各个考试科目所占总数比例例为：护理健康教育学30％；医院感染护理学35％；护理管理学35％。详细的考试内容还需要参考考试大纲。

1.基础知识、有关专业知识对应关系表科目:基础知识:内科35%外科35%妇产科15%儿科15%有关专业知识:护理健康教育学百分之30医院感染护理学35%护理管理学35%2.专业知识、专业实践能力对应关系表专业知识:内、外、妇、儿各专业临床常见病、多发病的临床表现、治疗要点（内、外各占百分之30，妇、儿各占百分之20）专业实践能力:内科、外科、妇产科、儿科综合护理内容（内、外科各占百分之30，妇、儿各占百分之20） 特别要注意关注石家庄文都医师，考试新变动会在第一时间发布，更有成功考生通关经验分享，非常多的免费学习资料，在这里祝愿您考试顺利，一次通关。

职业年金的比例是多少？

从 10月起，全国机关事业单位的正式在编人员，个人启动交社保费，同时，还需要缴纳职业年金。职业年金缴纳的比例是，个人交月工资收入的4％，单位出资8％，共同形成职工职业年金的个人账户。到职工正式退休后，在社保部门每月领取一笔养老金，同时，每月还需要领取一笔职业年金。

职业年金缴纳报名费用比例是多少?

职业年金缴纳报名费用比例 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同担负。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴纳报名费用比例为自己缴纳报名费用工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴纳报名费用基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴纳报名费用基数完全一样。按照经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴纳报名费用的比例。

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