教师招聘面试会问哪些问题

教师招聘面试会问什么问题？

1.姓名、年龄、学历、毕业于哪个学校、学是的啥专业的、哪里人。

2.你有教师资格证吗？你普通话过了几级？

3.你为什么会选择做老师。

4.你为什么会选择来我们学校面试。

5.你擅长于什么，你喜欢唱歌跳舞吗？

6.你喜欢小孩子吗？

7.你曾经有在什么地方个学校工作过吗？

一般都会自我讲解先，再问家庭的情况，之前做过什么职业，也会问一部分家教的问题，还会问之前的职业是什么，经验方面，态度方面和工作有关的问题。

考核教师自我认识和了解，例如“尊敬的教育家是谁，为什么”“你做过失败的事是什么，为什么”“碰见挫折时你会咋办，应该如何处理”等这种类型问题。这样的主观认识和了解题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自己实质上情况来回答。

专业题，比如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣?”这样的题是考核你作为教师不光要会教书，还需要会提升学生兴趣，结合所教学课程的实质上应用及影响力来回答。

计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是大多数情况下会提问到的主要内容。考核教师组织能力、对自己社会阶层的认识和了解和人际交往关系。

对突发情况的考核。大多数会设定场景故事环节，考核你作为教师的应变应急能力。

综合分析题了。也属于考核教师人生观、价值观的问题。

招聘教师面试时一般会问什么问题？

面试大多数情况下会问请看下方具体内容几种问题：

第一种考察教师的自我认识和了解，比如：当在你上课时，一个学生在传纸条，你咋办，应该如何处理?学生早恋咋办，应该如何处理?你支持学生早恋吗?为什么要选择教师这个行业?你是咋看教师这个工作的?如何组织家长会?讨论一下你的缺点等。为什么”“你做过失败的事是什么，为什么”“碰见挫折时你会咋办，应该如何处理”等这种类型问题。这样的主观认识和了解题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自己实质上情况来回答。这些问题都不会太难，学员需结合自己的个人情况回答问题。教师招聘面试大多数情况下考察学员的专业能力、自我认识和了解能力、应急应变能力和人际交往能力。

第二种考察专业能力类问题，大多数情况下会问：课堂上学生回答问题后如何给出点评?如何保护学生的个性?如何培养学生学习的兴趣?如何教授学生议论文写作?如何检测这节课的教学成果?如何提升学生的课堂参加度?这个类型的题目一是考察学员在教学方式上的能力，一是考察如何培养学生书本之外的兴趣的能力。学员在回答时可以回忆一下自己上学这个时间段老师是如何授课、如何培养考生们兴趣的。

第三种考察计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是大多数情况下会提问到的主要内容。考核教师组织能力、对自己社会阶层的认识和了解和人际交往关系。

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