普通教师提拔副校长的程序，推荐干部的整个流程是什么

普通教师提拔副校长的程序？

普通教师要成为副校长，一定要走以下程序，副校长属于校级领导，普通教师要成为领导要经教育部门考查称职优秀才可以提拔，先从中层副职走步，比教务处副主住，政教处副任。

中层领导副职干了三年以上，考查优秀，可提拔中层正职，如教务处主住、总务处主住等。

中层正职任职满三年以上可考查提拔校级领导副职，即副长。

推荐干部的整个流程？

干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。

一、民主推荐

干部选拔任用，一定要经过民主推荐提出考察对象，民主推荐涵盖会议投票推荐和很小一部分谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。

民主推荐的程序：

1、召开推荐会，发布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；

2、在内容框中填写推荐票，进行很小一部分谈话；

3、对不一样职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

4、向工委汇报推荐情况。

二、提名

按照推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。

三、考察

考察由组织人事部根据干部管理权限进行严格考察。

考察程序为：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、按照考察对象的不一样情况，通过一定程度上方法在一定范围内公布干部考察预告；

4、采用很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入透彻的了解情况；

5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

6、考察组按照考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

四、酝酿

酝酿应按照领导职位和拟任人选的不一样情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等相关领导成员中进行。需要征求上级分管领导及相关人士的意见。

五、讨论决定根据干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。

讨论决定程序为：

1、由组织人事部门负责人逐个讲解领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情形；

2、参与会议人员进行讨论；

3、进行表决，以工委应到会成员超越半数同意形成决定。参会的工委委员一定要达到三分之二以上。

六、任职

1、经工委讨论决定后，可以在一定范围内进行任前公示，公示期大多数情况下为七至十五天。

2、公示结果影响不了任职的，由工委指定专人同自己谈话后，办理任职手续。

(1)召开推荐会，发布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出相关要求，组织在内容框中填写推荐表。会前要制定推荐工作方案，明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方法、推荐时间、组织领导及详细工作具体安排等内容。推荐方案由组织（人事）部门拟定，有的还要有报党委同意。民主推荐会上，要做好思想动员，把推荐的工作程序、职务、任职条件和政策等向与会者讲了解，并向与会者提供满足任职条件和资格要求的干部名册。会议推荐时，要创造良好的环境，让与会者有一定时间独立自主地思考和在内容框中填写。

(2)进行很小一部分谈话推荐。谈话推荐时，要加强保密措施，消除谈话人的思想顾虑，让谈话人把真实的意愿表达出来。

(3)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。民主推荐表是不是根据参与推荐人员的职务层次分类，可以按照目前的实际情况确定。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析是强调不仅看民主推荐的情况，还需要结合平日间了解的情况进行认真分析。

(4)向上级党委汇报推荐情况。考察组要将推荐会的组织开展情况和推荐结果等认真地向上级党委汇报。

学校提拔干部的程序？

学校也是事业单位。在县级以下学校，假设是县级高中、职中有级别（正科或副科）的校长、书记，要由教育局推荐，组织部或人社局考察后任命。也有公开招聘、竞争上岗，通过公开演讲，评委计分的形式竞选上任的。

县级以下及乡镇中心小学及初中的校长、教导主任由教育局考察任命。市以上的院校，属科级以上领导，由所属地组织部、人社局考察任命。

教师干部任免审批表怎么盖章？

由提名单位在内容框中填写教师干部任免审批表(县，市教育局，人事局在内容框中填写)在落款，日期处盖章报县市组织部审核查验任命。

普通教师能直接提拔中层正职吗？

答案是肯定的。学校里的中层领导涵盖副校长、教务主任、政教主任、总务主任等，这些老师平常其实就是常说的学校里的普通教师，经校长提名报上级部门领导批准就可以宣布任职。

大多数情况下来说，这些中职领导没有行政职务，也不与职称挂钩，除总务主任外，大多都是兼职，以上课为主。

可以，我一个朋友就是从普通老师直接提拔为学校的政教处主处是学校的中层领导，学校的中层正职只教育局任命完全就能够了，大多数情况下是学校的校长或校级领导推荐，报教育局，经教育局考查后同意，然后局发文任命完全就能够了，唯有校级领导才需宣传部任命，故此，说普通教师能直接提拔中层正职的。

可以提拔为中层正职，针对优秀的教师进行破格提拔

乡村教师怎么提拔为领导？

在上世纪到本世纪初，当时没有公务员一说，干部，教师，医生都属干部身份，行政干部的来源大多数从青年教师中补充，做行政干部就是一个工作改变问题。

如是提拔为学校领导只要工作敬业，能力强不用改变身份就可以或提拔，在本世纪以来，我们国内建立公务员制度，教师虽是干部身份，但不是公务员，为了进入公务员队伍，就需通过招聘考试，合格者进入公务员行列。

乡村教师提拔为领导干部，不是靠学历，而是靠能力，靠教师的组织能力，靠他的亲和力，靠他事业心强不强，是否有进取心是不是关心体贴师生，唯有做到位了，上级就可以知人善任，把你具体安排到适合的岗位。

乡村教师要先积极要求做班主任，并能胜任教育教学工作，且教育教学实绩突出，受到领导赏识，在这里基础上，再成为教导主任等中层领导，进一步成为校级领导。

事业单位推荐干部流程？

事业单位推荐副科级干部，第一由单位党委讨论推荐，报上级主管机关，由上级主管机关审查核验后到单位组织审核查验考查，审核查验档案，召开民意调查会议听取意见，然后由上级主管机关拟定意见报市委组织部门，由市委组织部门审核查验同意后下达公示公告和任命文件，任命文件发到市人事部门，财政部门还有用人单位。

（一）动议报批。

　　报批所需材料：1.干部调整动议报告，2.“三定”或“五定”方案复印件。

（二）推荐及考察程序

　　1.组织建设考察组。

　　2.推荐方法。民主或者会议推荐。

　　参与民主推荐的人员数量至少要达到确定范围人员数量的三分之二。

　　（三）确定考察对象：按照推荐结果由本单位党（工）委、党组会议研究确定考察对象。

　　（四）拟任人选呈报。

　　（五）组织考察。人社局负责组织考察。

　　（六）研究决定。人社局对拟任人选的考察情况提交政府党组会研究决定。

　　（七）任职前公示。会议讨论决定后，在一定范围内公示。公示期很多于5个工作日。

　　（八）履行任职手续。公示期满后，未发现影响任用问题的，由人社局为其办理正式任职手续。

　　（九）材料归档。

拟订考察工作方案

组织建设考察组

召开考察工作动员培训会

北京骨干教师评选条件？

1，北京骨干教师评选条件：

1、近五年被评选为区级以上优秀教师或者先进工作者。

2、从事教学工作满5年，具备有关教师资质学历。

3、拥有扎实的专业知识，教学质量高可以发挥骨干作用。

4、在市级或者以上期刊发表论文若干。

5、在市级或者以上评选或比赛荣获前三甲的教师。

1、热爱社会主义，拥护党的基本路线，忠于自己的教育事业，且连续五年被评为优秀教师或者是优秀党员的先进工作者。

2、在教育教学工作中一贯遵循教师职业道德规范，且团结同志、关心学生。还近三年在县级以上的人事部门领导组织的年考查中评为称职以上，这当中要有一次为优秀。

3、从事教学工作满五年，且年龄需要在48周岁以下，具有国家规定的合格学历。

4、具有丰富的专业知识，熟练掌握并熟悉教育理论，还有教学工作方式。了解本学科学教育学现状和发展趋势，还做到了优质教学。

思想素质高，爱岗敬业，为人师表，工作中勇于担当。在教学中能担负带头人作用，实质上工作能为突出。

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