五必访五必贺内容，五必谈五必访记录范文谈话

五必访五必贺内容？

“五必访”是指：

员工生病住院必访、员工家庭遇特殊困难必访、

员工家中有丧事必访、员工家中出现重要纠纷必访、

员工当中出现矛盾必访。

这当中，员工家庭遇特殊困难必访，主要针对员工自己及员工的配偶、父母或者孩子遭遇经济困难、患重要疾病、遭受自然灾害或其他意外事故等情形而开展的慰问活动；

员工家中有丧事必访，主要针对员工自己及员工的配偶、父母或者孩子去世等情形而开展的慰问活动；员工家中出现重要纠纷必访，重在了解家庭纠纷主要情况，本着关爱员工和促进和谐的原则，做好员工思想工作，帮助化解矛盾。

“五必贺”详细有：员工生日必贺、员工结婚必贺、员工生育必贺、员工孩子在大学念书（应征入伍）必贺、员工退休必贺。

关爱形式和手段灵活多样，可按照目前的实际情况自行决定，不一样对象不一样事项以不一样方法进行，如送慰问品或慰问金、上门劝解、协调劝解等，真正把好事办好、好事办实。

五必谈五必访记录范文？

一、职工有思想情绪必谈。

二、员工与同事出现纠纷必谈。

三、员工落聘待岗必谈。

四、员工工作调整必谈。

五、员工受到批评处分必谈。

党建工作五必访：

一、员工生病住院时必访。

二、女员工生育时必访。

三、员工家庭有红白喜事时必访。

四、员工家庭生活困难时必访。

五、员工家庭不和睦时必访。

五必谈五必访内容是什么？

“五必谈五必访”的详细内容是：

与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想产生波动员工谈，与岗位变化员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

做到“五必谈、五必访”，完善信访工作制度，畅通信访渠道，创新工作方式，下移信访工作重心，将矛盾化解在基层。

五必到五必访的详细内容？

回答:五必到：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想产生波动员工谈，与岗位变化员工谈，与犯错误员工谈。五必访：员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

“”五必到五必访”的主要内容为：党员和群众有五种情形时，党支部一定要派人到场-红白喜事必到、矛盾纠纷必到、突发事件必到、代办事项必到、生产问题必到；有五种对象，党支部一定要派人到访-党员必访、困难群众和困难家庭必访、危重患者家庭必访、空巢老人及留守儿童家庭必访、信访户必访。

五必访指的是什么？

“五必访”是基层工会在平日工作中，为员工办实事、做好事的一种制度要求，它要求工会把员工的冷暖时刻放在心上，及时伸出帮的手，把组织的温暖送到员工的心上是工会维权的细化和延伸。

基本信息

中文名

五必访

性质

为员工办实事、做好事的一种制度

要求

及时伸出帮的手

三知四访五必谈的主要内容？

三必知、 四必谈、 五必访制度 一铸管部“三必知、 四必谈、 五必访” 工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作， 坚持以人为本， 深化服务式管理， 密切联系员工，急员工所急， 想员工所想， 达到引导人、 鼓舞人、 鞭策人与尊重人、 理解人、 关心人并重的教育目标。 特制定一铸管部“三必清、 四必谈、 五必访” 工作制度。

一、 “三必知” 内容

1、 员工的家庭情况必知。

2、 员工的思想状况必知。

3、 员工的基本素质必知。

二、 “四必谈” 内容

1、 员工出现思想情绪时必谈。

2、 员工受到批评处分时必谈。

3、 员工岗位职务变化时必谈。

4、 员工与同事出现纠纷必谈。

三、 “五必访” 内容

1、 员工情绪低落时必访。

2、 员工父母去世时必访。

3、 员工重病住院时必访。

4、 员工生活困难时必访。

5、 员工家庭不和时必访。

四、 相关要求

1、 部工会及部室负责人按照各自工作职责做好有关工作。

2、 要注重掌握并熟悉员工的思想变动， 倾听员工的呼声， 关心员工冷暖疾苦， 及时为员工处理实质上困难， 专门做好员工的思想工作。

3、 三必知四必谈五必访， 是详细指导部室管理人员关心员工的一种工作方式。 简称“345”思想工作法。 是一铸管部为更好地服务员工， 将问题处理在源头， 各基层单位采用集体会诊“息访” 的一种工作方法。 各工部要落实好“三必清、 四必谈、 五必访” 制度， 形成长效工作机制。

4、 各工部要运用平日走访、 召开座谈会、 定期与员工面对面谈心等方法， 尽早知晓员工的思想、 工作和生活等情形。

5、 各工部每月要进行一次员工思想变动分析， 并做好记录存档备查。

6、 本制度从发布那天起执行。

五、 检查与考查

事业部将进行不定期检查制度的落实情况， 检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考查的依据。

工会五必访六必贺内容？

工会“五必访”“六必谈”详细内容

（一）“五必访”的主要内容

1．员工及家庭成员大病住院必访；

2．员工家庭成员去世必访；

3．员工家庭产生矛盾必访；

4．员工家庭碰见困难必访；

5．员工重要节日值班必访。

（二）“六必谈”主要内容

1．员工执行重要工作时必谈；

2．开展有关政策措施产生不一样意见时必谈；

3．员工家庭产生实质上问题时必谈；

4．员工间产生隔阂时必谈；

5．员工工作岗位有很大变化时必谈；

6．员工受到很大奖惩或情绪有很大波动时必谈。

五必访：

教职工有婚丧喜庆必访；

教职工生病住院必访；

教职工出现意外必访；

教职工生活遇特殊困难必访；

教职工生孩子或离岗退休必访；

六必贺是指：职工生病住院时必访；职工家庭生活困难时必访；职工家中有红白喜事时必访；职工家庭不和睦时必访；职工无故不上班时必访；职工情绪反常时必访。“六必访”接地气增感情。

三必知四必谈五必访是什么意思？

“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知，“四必谈”指的是员工出现情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时必谈，员工岗位职务变化时必谈、员工与同事出现纠纷时必谈，“五必访”指的是员工情绪低落时必访、员工直系亲属去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和睦时必访。

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