劳务派遣护士待遇怎么样，护士派遣制员工是什么意思

劳务派遣护士待遇怎么样？

待遇不错，30天稳定能在6000以上。

我的堂妹就是一名劳务派遣护士，现在他已经在派遣公司从事了三年工作，三年下来整体收益还不错，特别是工资在节假日都会给到他一部分礼品发放，故此，我觉得劳务派遣护士的待遇整体来讲还是不错的，期望我的回答可以帮你。

三甲医院的劳务派遣护士差不多与三级医院护士待遇差不多的，只是刚进入医院工资以外的奖金少一部分，肯定是很正常的。

初进临床有熟悉环境和工作流程的过程，这个时间段还要有带教老师详细指导一下，以及时适应临床的需，达到自己独立工作的常态。

护士派遣制是什么意思？

派遣制护士,实际上就是派遣工的一种,劳务关系依然不会在所服务的主体单位,享受被派遣医院的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇。假设形成这样的劳务关系,就是派遣护士。国有企业失业人员与劳务派遣企业签署劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。

意思就是不是医院的正式员工，只是临时工

劳务派遣制护士有五险一金吗？

劳务派遣制护士有五险一金

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议需要约定派遣人员的社会保险费的数目金额与支付方法还有违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实质上用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都一定要为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不可以相互推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

看当时招聘时的相关规定，大多数情况下有。

这个是没有的，我考生就是劳务派遣的护士。问过周围人都没有

劳务派遣护士怎么样？

可以，护士全是技术工种，劳务派遣的条件能比正式的低，和领导关系好了可能给你直接签[呲牙]

医院里的劳务派遣护士有前途吗？

做医院里的劳务派遣护士当然有前途了。

目前医院招的护士都是劳务派遣工，很少有招聘了，除非高学历，例如护理专业毕业的研究生。

这样的劳务派遣护士上班以后，工资待遇也不低，除了工资以外，绩效是多劳多得，只要岗位重要付出辛苦多了，挣的钱就多一部分。

医院里的劳务派遣护士是没有前途的。因为作为护士工作，只是一个服务性的岗位，而作为护士，只是与劳派遣公司有劳动合同关系，与医院并没有劳工关系。

护士的工作比较劳累，工资也比很低，长时间下去，假设身体不佳，就有可能被劳派遣公司终止合同。

有前途的。

公立医院劳务派遣护士能干终身。

因为公立医院属于我们国内事业单位，公立医院有事业编制护士，公立医院直签劳动合同护士和劳务派遣护士，原则上只要劳务派遣护士没有违反医院规定和重要医疗事故是不会被退回，故此，公立医院劳务派遣护士能干终身。

第一，要看这个护士的工作能力，假设这个护士的工作能力极强，在医院里甚至是比正式的护士能力还需要强，那就可能干的长，假设是，业务能力很差，工作态度又不好，又不求上进，那肯定是干不长的。

公立更院的劳务派遣护士能干多久就看她第一喜不喜欢这个工作。这个护士虽然劳务派遗工业务水平极强，热情服务。就算合同期，劳务公司还与她续签劳务合同，还可以通过持续性地学习。考入编制，完全就能够干到退休。假设个人业务不行，服务不行，就可以被辞退。

劳务派遣就说明不是医院的正式职工，既然如此那，就不会受到医院对正式职工权益的保护。

还需要看医院的相关规定，假设是同工同酬，奖金肯定是一样的，这样，收入还可以。但是，有部分医院的相关规定，劳务派遣的奖金唯有正式职工的百分之70左右。长时间工作下来，这样的不公平感会让你自己感觉超级难受。

假设一直不犯错而且，很听话，肯定是可以熬到退休，但是，退休以后的待遇可能也会明显不同。至于升职还有各自不同的保证应该就少了一点。非常是，假设你犯了错，医院可以很快的和你解除劳动合同，而且，不用额外的赔偿。

个人认为没前途，毕竟没有编制的，不是很稳定的

护士劳务派遣已经成趋势了吗？

是的，因为医院正式人员编制很有限，为了一自进入编护士是很难的，目前各个医院医疗任务很重，护士的需求量也在持续性增多，但医院的编制却没有对应的提升，这个问题就要求医院为了发展，一定要要采取劳务有限公司派遣的方法处理因为工作量增多对应的增多护士人员数量问题

护士是劳务派遣吗？

不是，需考试，还要有护士证。

护士第三方劳务派遣好不好？

第一，派遣制的护士相对来说，工资比很低，待遇也会差不少，和医院的正式工或者有编制的员工相比待遇差距不少，干同样的工作工资拿的少是比较不划算的呢。

其次，劳务派遣工作的护士工作是不稳定的呢，劳务派遣其实就是常说的临时工的意思，可能什么时候单位不用您了，您就得下岗，工作存在不稳定性。因为这个原因结合以上两点护士劳务派遣工作划不来去哈

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