年终奖核算方法，年终奖发放标准计算公式是什么

年终奖核算方式？

年终奖金的计算方法请看下方具体内容：

1、个人获取全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的： （1）计算方式：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税； （2）计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月获取的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数； （3）个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

2、个人获取全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的： （1）计算方式：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税； （2）计算公式：应纳个人所得税税额=（个人当月获取全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数； （3）单位对职工获取的除全年一次性奖金以外的其他各自不同的名目标奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，全部与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年内（12个月），对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方式只允许使用一次。

年终奖发放标准计算公式？

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方法为：

年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年的收入额减除费用六万元还有专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每一次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年的收入总额减除成本、费用还有损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每一次收入不能超出四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每一次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人故将他所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超越纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；

国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，涵盖居民个人根据国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；

专项附加扣除，涵盖孩子教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，详细范围、标准和开展步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

与公司的政策和规定相关，大多数情况下会按照员工的年绩效表现、个人发展情况、公司业绩等原因综合多方面因素慎重考虑清楚。大多数情况下来说，员工的年终奖是根据其年收入的一定比例计算得出的。详细的计算公式因公司政策不一样而有差异，建议您咨询公司的人力资源部门了解详情。

年终奖是企业按照员工的工作表现、企业的经营状况等原因，对员工进行奖励的一种形式。按照中国劳动法规定，企业需要在每一年的12月31日前向员工支付年终奖。

年终奖的计算公式可以按照不一样企业的相关规定而带来一定不一样，大多数情况下有以下几种方法：

1. 按照员工全年实质上工资计算，大多数情况下为员工全年实质上工资总额的一定比例，如1个月、2个月或3个月等。比如，某员工全年实质上工资总额为10万元，年终奖计算比例为2个月，则该员工的年终奖为20万元。

2. 按照员工的绩效考查结果计算，大多数情况下为员工全年实质上工资总额的一定比例乘以绩效系数。比如，某员工全年实质上工资总额为10万元，绩效系数为1.2，年终奖计算比例为1个月，则该员工的年终奖为10万元×1.2×1个月=12万元。

3. 按照企业经营状况和员工的奉献情况进行调整，大多数情况下为员工实质上工资总额的一定比例再乘以调整系数。比如，某员工全年实质上工资总额为10万元，调整系数为1.5，年终奖计算比例为1个月，则该员工的年终奖为10万元×1.5×1个月=15万元。

需要大家特别注意的是，以上计算公式仅供参考，详细的计算方式和标准需要按照企业的相关规定和实质上情况进行确定。

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