事业编公共笔试和专项笔试包括哪些，遴选执法类主要考什么内容

事业编公共笔试考试和专项笔试考试涵盖什么？

事业编公共笔试考试和专项笔试考试涵盖以下内容：1.公共笔试考试涵盖言语理解、数量关系、资料分析与判断、常识判断、行政职业能力测试五个科目。2.专项笔试考试涵盖行政职业能力倾向测验和综合应用能力测验。以上两种笔试考试内容均由公务员局组织出题，旨在对应聘者智力、专业知识和能力进行考察。需要大家特别注意的是，不一样职位的笔试考试内容可能会带来一定不一样。

事业编公共笔试考试和专项笔试考试都涵盖笔试考试内容和面试的具体内容这当中，公共笔试考试大多数情况下涵盖公务员行测和申论；专项笔试考试则是按照招聘岗位的性质和要求设计的不一样科目测试，如法律知识、职业技能、外语等等因为这个原因，应聘者需按照详细招聘信息来确认笔试考试内容，具体了解涉及科目和题型，制定准确合理的备战本次考试计划，以取得优异的笔试考试成绩

公共考试科目是公共基础知识

因为地方不一样，招聘单位不一样，考试科目也有不一样。综合全国事业单位的招聘考试情况，笔试考试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则深度和广度都较大。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就按照不一样的招收录取系统来讲解对应的考试科目。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试考试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采取封闭笔试考试，满分100分，考试时间大多数情况下为2个小时。面试和笔试考试的占比，笔试考试占百分之60，面试占百分之40（有省市的事业单位笔试考试面试的占比为百分之50对百分之50）。笔试考试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，不少单位只设客观题。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试考试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采取封闭笔试考试，满分100分，考试时间大多数情况下为2个小时。面试和笔试考试的占比，笔试考试占百分之60，面试占百分之40（有省市的事业单位笔试考试面试的占比为百分之50对百分之50）。笔试考试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，不少单位只设客观题。

《公共基础知识》，主要测试参加本次考试者对公共基础知识了解掌握并熟悉程度及运用能力，涵盖政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。考试试卷分为客观性考试试卷和主观性考试试卷。客观性考试试卷涵盖选择题、判断题等；主观性考试试卷主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。

《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方法进行。考试试卷涵盖数量关系、言语理解、判断推理和资料分析四个部分，大多数情况下情况为单项选择题。

我们国内的事业单位主要涵盖各级党政机关，教科文卫，还有新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，除开这点还有一部分机关的附属机构和法律服务所等。

事业单位管理体制是计划经济时期一步一步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特点-各种事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销还有编制，并对事业单位的各自不同的活动进行直接组织和管理;各种事业单位活动所需的各自不同的经费都来自于政府拨款。

在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目标的投资公司。

“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合二为一的常见方法。例如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。

不管如何定位，事业单位的本质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的针对机构，尽管不一样时期的法规对它的界定有很多不一样的地方，但并没有本质差别。

因为这个原因，不少人觉得“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。

中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织还有部分国有企业的下属单位等共同提供。

事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有的时候，需为特定目标而适度区分，有的时候，需要合二为一。”

遴选执法类主要考什么？

遴选考试主要分为笔试考试和面试，有时有加试。

笔试考试重点测试参加考试报名的考生的政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力。笔试考试形式涵盖：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试考试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招聘考试涉及无领导小组讨论面试，详细由各招聘考试部门而定。加试大多数情况下由遴选单位自行组织。

公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

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