上海哪家医院招聘医生，医院招聘要求有准入类职业资格证书是医师执业证书吗

上海哪家医院招聘医生？

这个问题是这样的，上海各三甲医院差不多都招聘医生的，但是三甲医院招聘的医生要求是很高的，好是复旦大学医学院毕业的，大多数情况下的硕士生都超级难考的上。

医院招聘要求有准入类职业资格证书是医师执业证书吗？

答复：医院招聘要求有准入类职业资格证书，未必是医师执业证书。因为医院招聘的职位各种多样，有部分职位需特定的职业证书，而未必需医师执业证书。比如，医院需招聘药剂师、护士长、呼吸治疗师等职位，这些职位都需特定的职业证书。因为这个原因，仅仅仅只有医师执业证书可能没办法满足医院招聘的要求。

未必是医师执业证书，准入类职业资格证书涵盖医师执业证书、护士执业证书书、药师执业证书等。详细要求需按照不一样医院的招聘岗位和职位要求来确定。

严格来说,假设是招聘医师,那肯定是需执业医师的证书的,至少是执业医师。假设有其他的有关的医学证书,也是可以的。但是，假设不是执业医师以上的证书,应该不会被具体安排在医师的职位。三级甲等综合性中医医院，上海中医医院现招聘临床医师岗位，需详细医师资格证书及医师执业证书，中级(含)以上职称优先考虑。二级甲等中医医院，印江自治县中医院招聘临床医师时，也表达需执业医师资格证，凡获取国家住院医师规范化培训合格证者，直接面试优先录取;获取执业医师资格证者，直接面试)，由此可见，广大医师考取执业资格证书是一定不可以缺少的职场加分项。

作为一位医护学员，想需要在医护行业扎根，找到属于自己的生活，除了技术以外，还要有敲门砖。甚至是直通车-医师考试证书，

医师考试的性质是行业准入考试是评价申请医师资格者是不是具备从事医师工作所一定要的专业知识与技能的考试。

医师考试分实践技能考试和医学综合笔试考试2个部分。执业医师资格证是通过全国统一的执业医师考试和执业助理医师考试后，由国家卫生计生委统一发放的是我们国内从业医师一定要拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效(棕色封面的证书)。

上海瑞金医院入职要求？

一、招聘对象和基本条件

　　(一)招聘对象为满足招聘基本条件和岗位要求者。

　　(二)招聘基本条件

　　1.遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。

　　2.热爱医疗卫生健康事业，具有强烈的工作责任心和良好的职业道德，具有团结协作和贡献精神。

　　3.具备岗位所需的专业能力和技能条件。

　　4.仪表端正，语言表达流畅，身心健康。

　　5.外省市社会人员应聘须持有上海居住证一年以上(在有效期内)，计算截止日期为 9月6日。对从外省市引进的高级专业技术人员、缺失急需的专业人才才，可不受本市居住证满1年限制。

　　二、招聘岗位及要求

　　岗位人员数量要求

　　医师95硕士或者以上学位，临床医学有关专业，独立工作能力强，具有良好的沟通能力、团队Team精神和很强的科研能力。

　　科研人员25博士学位，临床医学、基础医学、预防医学、生命科学等有关专业，具有良好的沟通能力和团队Team精神，能独立开展科研工作。

　　护理人员3硕士或者以上学位，护理学有关专业，具有良好的沟通能力和团队Team精神。

　　医技人员6大学专科或者以上学历，临床医学、检验、影像、康复等医学技术有关专业，具有良好的沟通能力和团队Team精神

　　药技人员1硕士或者以上学位，药学、中药学、临床药学等有关专业，具有良好的沟通能力和团队Team精神。

　　其他专技人员3大学专科或者以上学历，财会、计算机、社会工作、工程等有关专业，具有良好的沟通能力和团队Team精神。

　　三、招聘办法

　　1、报名

　　此次报名采用网络在线报名方法，请先在线登录瑞金医院官方报名平台https://yuyue.rjh.com.cn/RJResume2.0/Pages/UserLogin.aspx注册并在内容框中填写个人信息、使用电脑或手机在线上传简历和有关证书。报名时间：即日起至 9月6日止。

　　2、资格审核查验

　　人力资源处按照收到的简历进行筛选与资格审核查验，并择优公告面试及有关考试。

　　3、笔试考试

　　由上海交通大学医学院附属瑞金医院按照报名职位要求组织笔试考试，笔试考试内容主要为有关岗位的基本理论和专业知识。

　　4、面试

　　面试的具体内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采用答辩、结构化面试、情景模拟、实质上操作等各种方法进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。

　　5、身体检查

　　参照《公务员通用体检标准(试行)》，统一组织在本院体检。

　　6、考察

　　主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。应聘者须自己承诺：无任何违纪违法行为。但凡是带来一定隐瞒视同应聘方违约。

　　7.拟聘人员的确定和公示

　　按照面试、体检、考察结果，确定拟聘人员,并对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示如有异议、影响聘用的，按照查实结果确定是不是录用。

　　四、有关待遇和其他需要注意的地方

　　应聘者一经录用，按照医院规定签署有关合同，其工资、福利待遇根据本市和医院相关规定执行。

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