医院合同医生怎么考编制乡镇卫生院签订聘用合同是合同工还是正式工

医院合同医生怎么考编制？

进入编制的途径不少，考试是常见的途径。

按照医疗岗位的编制，可分为以下几种情况：

1.每一年差不多都拥有两次医疗招聘公告信息，一次是基层医疗，一次是县级单位，满足条件的都可以申请。假设招聘不满意，可能会有重新招聘。

2.粤东粤西招聘。本公告信息针对针对纳入基层医疗人员，针对针对地方基层医疗机构。

3.在全国范围内招聘的，有医疗有关岗位的军转民服务，大多数情况下要求条件略高。

4.地方普通机构的设立类似于社区卫生服务中心、儿童福利医院等机构，或者我们可以注意招聘地方教师，可能会有合适校医的岗位。

5.医院招聘，有部分岗位可以直接报名，满足条件的也可直接申请。

6.当地医疗政策，类似部位急需岗位，满足条件可以申请考试。

7.国家有关政策，类似于本次支援武汉的医护工作者，未参保的直接参保。

以上分析是根据广东的情况，各地的详细情况需详细分析，仅供参考。

更多的医学招生方法和条件，建议咨询当地涂画教育客服老师。

第一要对体检情况有详细了解。不一样地区考试方法不一样，或者同一城市不一样地区考试内容不一样。故此，针对每一个公告信息，都要有对应的准备方向。

假设是常见的书面专业知识+结构化面试的方法，假设时间非常多，笔试考试建议先看书，然后看视频夯实知识，后答题查知识漏洞，填补空白。面试测试每个人的应急反应、语言组织和沟通技巧。

大多数情况下需多学多练，才可以在现场表现得更好。假设没有更好的信息，建议联系当地涂画教育的客服老师了解有关信息。往年真题可以作为参考。涂画教育了解当地的考点，题型也合适当地学员，促进在笔试考试中取得更高的成绩，使面试成绩更突出。

需满足身市区事业单位招聘考试要求就可以

乡镇卫生院签署聘用合同是合同工还是正式工？

乡镇卫生院和社区卫生服务中心编制空缺时，可以通过区人社局及区卫健局组织的统一招聘考试，优先从获取执业（助理）医师资格的乡村医生中招聘，并由乡镇卫生院和社区卫生服务中心派往村卫生室工作。

定向委托培养的乡村医生一定要达到协议服务年限，没有履行协议的，按协议约定担负违约责任。

根据这样的管理，乡村医生在签署劳动合同后面，与卫生院形成合同关系，享受合同制带来的各项待遇保证。

乡村招用的卫生院工作人员依然不会属于正式的，不少都属于合同制或者临时义工嘛，但是，合同制，也属于正式员工的一个范围。

目前医院里都在进行改革，不少地方的医院都已经实行了聘请任职制，没带来一定谓的正式职工这一说了，建议您选择在大医院，年轻嘛，还是大医院有发展前途！目前一个很明显的趋势就是：二级医院和三级医院的差距是越拉越大的，随着生活水平的提升和交通的便利，非常多的患者都涌入了三级医院，县级医院的病员人员数量是逐年下降的（这倒不是说基层百姓都健康了，二是都去了大医院）。医生和患者的这样的互不信任，加重了不一样等级医院的差距，好的更好，差一部分的医院根本留不住人，也买不起更好的设备。

2023山西医疗单位职称聘请任职管理办法？

按照国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2023]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉开展意见》（国人部发[2023]87号）和中共山西委组织部、山西人事厅《有关印发〈山西事业单位岗位设置管理开展办法〉的公告》（晋人字[2023]111号）精神，结合我省实质上，制定本开展细则。

一、 总则

1、《山西事业单位岗位设置管理开展办法》规定开展范围内的事业单位及其专业技术人员，须根据本开展细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对专业技术岗位实行总量、结构比例和高等级控制管理。

3、事业单位主管该项目的部门按照本开展细则，结合国家和我省有关行业主管该项目的部门制定的事业单位岗位设置管理详细指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织开展和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和高等级内，根据科学合理，精简效能的原则，自主设置本单位详细的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例

5、事业单位按照情况，只可以在专业技术、管理或工勤技术三类岗位中，确定这当中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只可以是科研、工程、农业、卫生和各种教师，或与事业单位担负的主要职能相完全一样的系列之一。各种型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况根据下列办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工没有编的，按不小于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，这当中辅系列岗位按专业技术岗位总量的百分之30以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实质上岗位情况确定，以后渐渐规范到位。

（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不小于岗位总量百分之50的前提下，按实质上需确定。

（3）以工勤技能岗位为主体的事业单位，在保证工勤岗位不小于岗位总量百分之50的前提下，按实质上需确定。

6、专业技术岗位从高到低设高级、中级、初级三个层级，十三个等级。高级岗位共七个等级，这当中：正高岗位设四级，即一至四级，副高岗位设三级，即五至七级；中级岗位设三级，即八至十级；初级岗位设三级，即十一至十三级，这当中十三级为员（士）级岗位。

7、专业技术岗位高、中、初三个层级岗位的结构比例，整个省的宏观控制目标为1：3：6。事业单位各层级专业技术岗位数目金额的确定，按照我省现行专业技术职务岗位职数管理相关规定执行，详细请看下方具体内容：

（1）整个省各种高等院校，根据《山西高等学校专业技术职务岗位设置及结构比例管理办法（试行）》（晋人职通字[2023]58号）执行。省、市级党佼等参照执行。

（2）整个省中等职业学校，根据《山西中等专业学校专业技术职务岗位设置及高、中、初职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1999]27号）执行。技工学校、县（市、区）级党校等参照执行。

（3）整个省中学、小学、幼儿园，根据《山西中小学、幼儿园教师专业技术职务岗位设置及高、中、初级职务职数结构比例控制意见（试行）》（晋人职通字[1997]172号）执行。

（4）整个省医疗卫生单位，根据《山西医疗卫生单位专业技术职务岗位设置及高、中、初级职务岗位职数结构比例控制单位（试行）》（晋人职字[1999]72号）执行。

（5）其它行业大多数情况下事业单位，根据《山西人事厅有关我省事业单位专业技术职务岗位职数实行结构比例管理相关问题的公告》（晋人职通字[2023]61号）执行。这当中高、中、初控制比例调整详细内容查看附件一。

8、整个省正高级岗位控制在高级岗位总数的百分之10以内，二、三、四级岗位当中的控制比例为1：3：6。正高级岗位主需要在专业技术型事业单位中的辅系列岗位原则上没有设立置（另有规定者除外）。正高级内容各等级岗位设置办法及比比如下：

（1）一级岗位作为国家专设的特级岗位，具有岗随人定的特点，有关人员不列入所在单位专业技术岗位设置范围管理，按照国家相关规定执行。

（2）二级岗位主需要在普通本科院校、重点科学研究及技术开发与推广机构、具有国家四级资质的工程规划设计院所和勘查单位、二级甲等以上医院、市级以上公共卫生、医疗保健机构还有人才技术密集的体育、文化等事业单位中设置。成人高等院校、普通专科学校、市属及以下技术开发与推广机构、具有国家乙级及以下资质的工程规划、设计和勘查单位、二级乙等及以下医院、县级及以下公共卫生、医疗保健机构等原则上没有设立置二级岗位。

省重点本科院校、三级医院、省级公共卫生、医疗保健机构、省重点科学研究院故此，及人才技术密集的省直体育、文化等规模很大的事业单位，按单位独自核准。二、三、四级岗位当中的控制比例为2：3：5。

大多数情况下本科院校、省重点技术开发与推广机构、具有国家四级资质的工程规划、设计和勘查单位、还有人才技术密集的市属文化事业单位，按主管的市或省直部门统一汇总核准。二、三、四级岗位当中的控制比例为1：3：6。

二级甲等医院，市级公共卫生、医疗保健机构还有其它市属可设置二级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准。二、三、四级岗位当中的控制比例为1：2：7。

（3）三级岗位主需要在专科以上高等院校、二级以上医院、县级以上公共卫生、医疗保健机构等单位还有其他市属人才密集的事业单位中设置。基层医疗卫生机构和县属及以下事业单位原则上没有设立置。高可设置三级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准，三、四级岗位当中的控制比例为4：6。

按上面说的控制比例统一汇总核准的正高级岗位，非常是这当中的二、三级岗位，各市政府人事行政部门或省直主管该项目的部门要综合多方面因素慎重考虑清楚事业单位的发展需、专业技术水平和高层次人才的数量等原因，在对应范围内统筹考虑，重点使用。

9、整个省各事业单位副高岗位，即五至七级岗位当中的控制比例为2：4：4。

10、整个省各事业单位中级专业技术岗位，即八至十级当中的控制比例为3：4：3。

11、整个省各事业单位初级专业技术岗位中，十一、十二级为助理（师）级岗位，当中的控制比例为5：5；十三级为员（士）级岗位。

三、专业技术岗位核准、设置与管理

12、事业单位专业技术岗位核准方法。

（1）省直事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的不一样等级岗位，按单位独自申报核准。这当中正高级岗位按本《细则》第8条第（2）、（3）款的相关要求视单位类型、规模大小等情形，单位申报核准或按主管该项目的部门汇总后统一申报核准。

（2）市属及以下所属事业单位，高、中、初各层级岗位和各层级内的等级岗位视单位类型、规模大小等情形，可以按照单位独自申报核准或按县（市、区）、市主管理部门汇总后统一申报核准。这当中正高级岗位按市汇总后由省政府人事行政部门统一核准。各市在单位汇总时，须按本《细则》第8条的要求分类汇总。

13、事业单位专业技术岗位数目金额核准程序请看下方具体内容：

（1）省直属事业单位的专业技术岗位数目金额报省政府人事行政部门核准。省直各个主管部门所属事业单位的专业技术岗位数目金额经主管该项目的部门审查核验后，报省政府人事行政部门核准。

（2）市直属事业单位的专业技术岗位数目金额报市政府人事行政部门核准。各市部门所属事业单位的专业技术岗位数目金额经主管该项目的部门审查核验准。各市部门所属事业单位的专业技术岗位数目金额经主管该项目的部门审查核验后，报市政府人事行政部门核准。

（3）各县（区、市）及以下所属事业单位的专业技术岗位数目金额，经县（市、区）政府人事行政部门审查核验汇总后，报所在市政府人事行政部门核准。

（4）本单位近一次经政府人事部门核定的专业技术岗位结构比例批准文件的复印件。

15、各市政府人事行政部门和省直各主管该项目的部门汇总申报核准所属事业单位正高级专业技术岗位数目金额，须向省政府人事行政部门提交资料。

16、在专业技术岗位设置核准途中，按照本次要求规定结构比例测算得出的不够1的岗位余数，按四舍五入原则归入对应层级和等级。

17、事业单位在核准的专业技术岗位数目金额内，按照确定的专业技术岗位设置开展方案，根据《山西事业单位实行人员聘用制暂行办法》的要求聘用人员，签署聘用合同，并经过县（市、区）、市、省政府人事行政部门审查核验备案后，才可以按对应岗位兑现工资待遇。这当中：市及以下所属单位二级岗位的人员聘用结果，须由市政人事行政部门向省政府人事行政部门备案。备案须填写《山西专业技术二级岗位聘用人员备案表》一式两份。省直事业单位专业技术各级岗位的人员聘用审查核验，并附其他必要的有关材料，如相关人员对应任职资格批准文件的复印件或证书，计算机模块、职称外语证书、聘用合同复印件等。各个相关机构进行专业技术岗位人员聘耗费时长，高、中、初层级内高等级岗位暂无适合聘用人选时，可暂时空缺，对应增多低等级岗位职数。

四、专业技术岗位任职条件

18、专业技术岗位的基本任职条件。根据国家颁布发的各系列现行专业技术职务《试行规定》和《山西事业单位专业技术职务聘请任职管理暂行办法》（晋人职通字[1999]58号）的相关规定执行。国家有职（执）业资格要求的专业技术岗位，须具有对应的职（执）业资格。

19、省各行业主管该项目的部门在制定本行业事业单位岗位设置管理详细指导意见时，要按照本行业专业技术人员队伍的实质上情况，区别专业技术岗位不一样等级的任职年限，从应具备的专业能力、应担负的岗位职责和所获取的学术、技术业绩成果等方面，对各级专业技术岗位的任职条件做出原则要求。各级专业技术岗位的详细任职条件，由各个主管部门、各个相关机构在不小于国家和省定条件的前提下，按照实质上在岗人员善和事业发展需自行制定。

20、原管理人员、工勤技能人员被第一次聘用到专业技术岗位时，原管理人员只可以聘用到对应层级内的低级；原工勤技能人员不可以高于十一级。

事业单位聘用手续是什么意思？

事业单位的聘用手续就是成工作人员上岗工作手续和岗位待遇手续。

一，上岗工作手续。就是岗位聘请任职手续，工作人员和单位签定岗位聘请任职合同。这个问题就完成了上岗工作手续。

二，岗位待遇手续。就是工作人员签署岗位聘请任职合同后，享受该岗位的工资福利待遇等。岗位待遇手续由单位到地方人社局办理。用岗位聘请任职合同到人社局核定岗位工资标准。

上面这些内容就是事业单位岗位聘用手续。

　　事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签署聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，达到事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

　　事业单位受聘人员需要具备以下条件

　　(一)遵循法律、法规、规章和政策；

　　(二)具有良好的职业道德；

　　(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

　　(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

　　(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

　　事业单位聘用人员的基本程序和方式

　　(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还需要请来相关专家参与。人员的聘用、考查、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

　　(二)事业单位制定的聘用工作方案需要报行政主管该项目的部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门需要加强监督。

　　(三)发布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方式等事项。

　　(四)通过自己申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式出现应聘人选。

　　(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考查，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

　　(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，发布聘用结果。

　　(七)订立聘用合同。

在编人员为什么签聘用合同？

按照人事管理规定，单位采用新人新办法，老人老办法的原则，对单位新招收录取用的公务员或事业编人员均实行聘请任职制，故此，新纳编人也需签聘用合同。

因为目前按照劳动法的相关规定，都是实行聘用制的，虽然是在编人员，也要根据聘用制的方法进行签合同，唯有签了正式的劳动用工合同还会对员工进行很好的合理的保护。

事业单位招聘签署聘用合同的怎么样？

和事业单位签署合同既然如此那，就是比较正规的，祝贺你有了适合自己的工作

医院聘请任职是什么意思？

医院聘请任职是指医院雇佣一名或多名医务工作者履行特定职责并根据约定向其支付薪酬的过程。

这一般需医院第一根据招聘标准设定聘请任职条件，然后在行业内公布招聘广告并通过面试等方法筛选适合的人员。

在确定了聘用人员以后，医院会与其签署聘用合同，规定其薪酬、工作时间、职责与权利等有关事宜。

医院聘请任职一般是长时间的、稳定的雇佣关系，医务工作者需履行职业责任，保证医疗服务的质量与安全。

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