助理执业医师招聘条件，杭州医生招聘条件要求

助理执业医师招聘条件？

1.具有中华人民共和国国籍，遵循国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2.学历大学专科或者以上，年龄xx周岁以下；

3.报考社区卫生服务中心的学员，在报名前需获取《医师资格证书》和《医师执业证书》；报考乡镇卫生院的学员，在报名前需获取《医师资格证书》或《助理医师资格证书》和《医师执业证书》，执业类别和执业范围满足招聘岗位条件，或执业医师、执业助理医师考试成绩通过但未注册人员；

4.具有岗位所需的资格条件及技能要求；

5.具有正常履行职责的身体条件和满足岗位要求的工作能力；

6.法律法规规定的其他条件。

杭州医生招聘条件？

1、政治素质好，吃苦耐劳、严谨详细、清正廉洁，有良好的团队Team协作精神、很强的事业心和责任心，无违法犯罪记录及工作劣迹；

2、要求年龄在50周岁及以下（1971年2月2日以后出生），户籍不限，身体健康，心理健全，具有良好的语言表达、沟通能力；

3、大学专科或者以上学历，临床医学专业，有执业医师证或执业助理医师证。

助理医师资格证考试报名条件？

助理医师考试报名条件：

1、所学专业：医学专业。

2、学历方面要求：具有高等学校医学专科学历/中等专业学校学历。

3、工作年限：需有1年的从业经历。在执业医师详细指导下，在正规的医疗预防、保健机构中工作。

注意：中西医类别专业的毕业生不可以报考临床、口腔、公共卫生类别医师考试。

总结历次经验来说，大学专科、中专学历的学员，有一年工作经验完全就能够报名助理医师考试。

考试报名条件请看下方具体内容：

依据《中华人民共和国执业医师法》有关规定，内容请看下方具体内容：

第十条 具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师详细指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参与执业助理医师考试。

第十一条 以师承方法学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考查合格并推荐，可以参与执业医师资格或者执业助理医师考试。

助理医师考试报名条件：具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师详细指导下在医疗、预防、保健机构试用一年的，可以参与医师考试执业助理医生。

具有下方罗列出来的情形之一的，不能受理医师考试报名：

1、卫生职业高中毕业生；

2、基础医学、法医学、护理学、辅助医学、医疗技术等有关医学、药学和医疗管理专业毕业；

3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书上注明非医学方向；

4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明该学位为非医学专业；

5、非现役军人凭军队医疗、预防、卫生机构颁发的试用期证明申请考试或者在军队注册医师考试；

6、现役军人持有当地医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告；

7、持专业证书或学历证书申请医师考试；

8、1999年1月1日后入学的卫生职业中专学生毕业后报考执业助理医师考试。

执业助理医师资格证的考试报名条件是：

1、具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师详细指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年;

2、年龄不限。

执业助理医师的职责是：

1、负责护理院的临床医疗工作;

2、遵循入院、转院、医嘱、处方、病案表达、医疗统计、首诊负责、传染病报告等各项制度和医疗操作规程;

3、全面负责分管病人，按制度的要求和规定时间，表达住院病历、病程记录和出院病人的病历首页。

医院招聘劳务派遣人员什么意思？

医院招聘劳务派遣人员是指医院因为业务扩展，需招聘对应工作人员。但，这其中并没有得到上一级卫健委批准，即没有争取的编制名额。

又因工作需而采用的与劳务派遣公司签署用工合同，由劳务派遣公司负责在全社会招聘有资格的医务工作者到医院工作，接受医院和劳务派遣公司双重管理，医院付给劳务派遣公司报酬，劳务派遣公司抽取佣金后，支付给聘用人员工资。

说白了，目前不少单位都喜欢用派遣制的员工！说究竟就是用人成本低！而且，有哪些问题都是派遣公司处理，跟用人单位没有太多牵扯！医院招聘劳务派遣人员其实就是常说的这样的性质！一般待遇不高，工作量可能还比单位的真实员工要高的多！这样的工作没啥大意思！

大多数情况下都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，基本上都是由派遣工担任。招聘条件。

1、身体健康。

2、大学专科或者以上学历，临床医学等有关专业，有（助理）执业医师资格证或具有考（助理）执业医师资格证的资格。

3、吃苦耐劳、工作作风踏实、态度积极、团队Team协作性强，具备良好的人际关系。

劳务派遣制是现目前一种用工方法，用人单位不直接与员工签署劳动合同，而是让员工与第三方签署劳动合同，再由第三方将员工派遣到用人单位工作。

目前有很多单位在招聘公告信息里面都会注明工作性质是劳务派遣制，或者直接注明与第三方签署劳动合同。在找工作的时候注意查看，介意者就不需要报名了。

劳务派遣业务是近几年我们国内人力资源市场按照社会需求而开办的新的人才中介服务项目是一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以按照自己工作和发展需，通过正规劳务服务公司，派遣所需的各种人员。

实行劳务派遣后，实质上用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实质上用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方当中唯有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣企业是组织下岗职工采用劳务输出形式达到再就业，以劳务服务为经营项目标企业。组织建设劳务派遣企业是对年龄很大，有一定就业能力或对企业依赖性很强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。

通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，不要了下岗职工个人求职途中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，促进劳动力市场的健康有序发展。

扩展资料：

劳务派遣的工种：

劳务派遣大多数情况下在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我们国内的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展”。但很多用工单位在各自不同的类型、各自不同的时间长度的工作岗位上都开展了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位非常多使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的开展，我们国内已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，致使了新的二元用工体制。《劳动合同法》开展后，产生了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者担负第一线工作，为企业发展做出直接奉献，却成为‘二等’员工群体。目前有一种‘逆向派遣’的怪象，一部分用人单位在劳动合同法开展后，要求正式合同工与劳务公司签署派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

劳务派遣是一种用工形式是医院与第三方劳务派遣公司签署协议，由第三方劳务派遣公司派遣专业技术人员到医院开展护理等基础性工作，劳务派遣人员与第三方劳务派遣公司签署合同。

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助理医师是护士吗？

助理医师和护士是两个不一样的职业。助理医师是在医生详细指导下进行医疗工作的医务工作者，拥有医学背景和有关的专业知识，可以进行部分医疗职责和诊断治疗工作。

护士是针对从事护理工作的医务工作者，主要负责照顾病人的生活起居和提供基本的医学护理，涵盖测量体温、输液、施行基本护理技术等。

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