面试时面试官问我对公司有什么要求我如何回，参加招聘会公司人员需要带什么

面试时面试官问我对公司有哪些要求我如何回答？

职场新人离开学校自进入社会后面临的第一个挑战就是如何迅速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不一样的求职官方网站上投送简历、持续性的面试、等着消息之中，然而，30天过去了也还是没有取得入职公告！

既然如此那，是什么原因致使你求职周期如此的长久还针对这个问题付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职以前需系统准备的十项重点工作，假设你能做到六项以上则求职的成功率就很大不然求职的失败率就很大。现在职场新人求职成功率不高的重要因素是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不够致使的。

职场新人在求职应聘途中接触有点多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考查例如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考查指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要可以胜任岗位素质要求二是要可以认同公司企业文化、经营观念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。故此，招聘面试官的全部面考试试卷目都是紧跟以上三个目标展开的，按照咨询经验招聘面试官按照招聘岗位层级不一样大多数情况下会设计十个主要面考试试卷目来考查验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要试题给各位考生做一交流。

第一个试题：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职以前是不是已经做过职业规划、是不是已经做过有关行业的分析后面慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。假设是后一类求职者，差不多可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职漫无目的求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解什么？

这个问题主要有两个目标，一是验证你第一个问题回答的真实性，假设你不可以就求职行业的一部分认识谈出来，差不多可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。假设求职者可以对行业的蓬勃发展和进步趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都可以够谈出来，差不多可以判断求职者在平日已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认识和了解已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性很好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心里是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心里所希望未来就职的公司与实质上应聘公司当中存在的差异有多大，在某种程度来说求职招聘工作也存在门当户对的意思。

求职者对未来期望入职公司标准的回答结果假设与招聘公司差距很大且求职者又不是太优秀，差不多可以判断这个求职者基本没戏，假设求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需的人才，这个时候面试官会重点谈公司未来的会有很大的蓬勃发展和进步空间等来吸引求职者同时尽可能降低求职者的希望值以此尽量的达成求职共识。

第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？

这个问题主要测试求职者在应聘以前是不是对公司还有未来入职的岗位工作带来一定了解，假设求职者入职以前对公司及岗位了解甚少，但凡是入职试用求职者就可以拿公司与他心里那个理想化的公司和心里的岗位工作场景进行对比，假设对比的结果差距很大，求职者的工作激情和兴趣就可以大大降低，这样的负面的情绪假设不可以及时化解，积少成多到相对的程度将会促使求职者出现离职的想法，但凡是求职者的离职想法付诸行动，企业的此次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。

这样一来将会针对企业人力资源部门的工作导致影响，招聘面试主管的绩效工资也会受到影响。故此，企业都期望求职者在面试以前尽可能多了解公司了解岗位工作场景，大多数情况下可以通过互联网、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽量多了解招聘单位的蓬勃发展和进步史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作中所身处的环境等进行收集分析。

第五个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业知识？

市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总期望招聘什么已初步掌握并熟悉岗位应知应会的求职者，这种类型求职者经过简单的入职培训就可以迅速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提高，将会有力的促进企业还有人力资源部门的工作绩效。

第六个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业能力？

这个问题与第五个问题的关联度相对较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是不是达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是不是达标，应会能力直白的讲就是工作当中处理问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样期望提升招聘效率。

第七个问题，面试官会问你，你是不是拥有在同一类型行业相似公司岗位的工作或实习经历？

这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前哪些问题主要是对求职者感性方面的认识和了解，这一个问题就可以检验你的行业经验或经历同时也可以够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都期望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认识和了解的求职者。这种类型求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是很难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。

第八个问题，面试官会问你，你期望取得的薪资待遇标准？

主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案以此判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、现在所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度还有对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是不是与求职者想求的薪资待遇标准相吻合。

招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在这里建议求职者依据自己所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。例如企业对你吸引力很大，这个时候建议你可采用先入职，入职后依据自己的业绩表目前争取一步一步提高自己的薪资待遇的策略比较适合。

第九个问题，面试官会问你，假设你取得了应聘岗位既然如此那，你前面的这3个月初步的工作计划是什么？

这一个问题是测试求职者职业化水平的一些，例如求职者这样回答，我入职后的第1个步骤将利用一周时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有什么等等，第2个步骤跟着师傅学习在师傅的详细指导下迅速进入工作状态，第3个步骤在第90天争取可以独立工作。

假设求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备，将会给招聘面试主管深入透彻的印象，假设可以让招聘面试主管与你出现共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说-终于找到你啦。如能达到这样效果，祝贺你马上就要求职成功！

第十个问题，面试官会问你，请你简要讲解一下你的求学于求职经历？

这个问题相对轻松一下，面试官期望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近这些年的成长环境、成长经历有一个客观全面了解以此看能不能再发现一部分可以改变对求职者判断的线索。在这里建议求职者要记住对以上问题的回答前后要完全一样不要前后矛盾，不可以给面试官留下不诚实的印象，在后阶段做到万无一失。

上面这些内容就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，后给各位考生说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，因为每个面试官招聘面试经验的不一样、每一个企业招聘岗位的不一样对以上问题会带来一定侧重和增减，但作为面试官关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题完全就能够举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在早一点规划和准备，你早一点的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。

参与招聘会公司人员需带什么证件？

应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、居民身份证等材料，同时着装不要太随意、好着正装。

招聘人员需带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并需加盖公章。招聘会是大多数情况下是由政府所辖人才机构及高校就业中心举行，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会大多数情况下分为现场招聘会和互联网招聘会，平日中所讲的招聘会一般指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参与招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，避免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举行服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。

校招带上物资 1.个人物品：居民身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。 2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格试题，专业考试试卷。 3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格试题，专业考试试卷，营业执照，回执，校招行程，订票记录。 4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

须知： 1.订闹钟 2.订票记录，时间地址位置 3.校招详细时间，详细校区，地址位置。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面考试试卷，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘开展：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试考试—初试—考研复试—录用—签署三方协议

宣讲会以前：联系网申的考生，及时参与宣讲会或招聘会

笔试考试：性格试题+专业试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信公告考研复试时间，用人部门视频或电话号码考研复试。（建微信群，将初试通过的学生的有关应聘资料整理及时发回，限制要求考研复试时间，短信告知学生，及时跟进考研复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（这当中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需请补充。

题外话：我常常犯错误，记性也不好，做大家这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮。大多数情况下在他们面前我都不会和他们说这样，真的很感谢他们，虽然我领导常常对我很无语，但是，她基本不发脾气，神仙领导和同事。

感谢相遇！

用人单位参与现场招聘会需提供的资料：

1、企业营业执照；

2、招聘岗位及详细要求；

3、招聘专业及人员数量限制；

4、薪酬及福利待遇。

2021辅警招聘条件是什么标准？

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵循法律、法规和社会公德。

(二)年龄要求。

应聘辅警需要年龄达到20周岁，职位表中有高年龄要求的，以各职位的详细要求为准。

(三)学历方面要求。

1.应聘执法勤务类职位应具有本科或者以上学历。

2.应聘大多数情况下勤务类职位应具有大专或者以上学历。退役士官和士兵可以为高中以上学历，但可以在入职后长四年内获取大专或者以上学历，不然聘用期满后不能续聘。

(四)具有履行职责所需的身体素质和工作能力。

(五)具有拟聘职位想求的其他资格条件。

(六)有下方罗列出来的情形之一的，不可以应聘：

1.曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪暂时还没有结案的。

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。

3.曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

4.曾因违反公安机关管理规定被解除合同的。

5.有较为严重的个人不良信用记录的。

6.依照国家规定不合适从事辅警工作的其他情形。

一）应聘人员应具备以下条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵循国家法律法规；

2.具有良好政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件，双眼矫正视力均不小于4.8,男性身高不小于1.68米、女性身高不小于1.58米；

4.年龄达到18周岁至35周岁（1986年1月7日至2003年1月7日这个时间段出生），具有公安工作经历的可放宽到40周岁（1981年1月7日至2003年1月7日这个时间段出生）；

5.具有阿拉善盟户籍（户籍获取时间结束公告信息公布那天

前）；

6.具有普通高等学校大学专科或者以上学历（退役军人学历可放宽至高中），不限专业。

7.身心健康：体形端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无斜视、无纹身。能适应长时间夜间值班。

8.应聘者学历学位获取时间结束2021年1月7日前；

9.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶孩子、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生。

（二）下方罗列出来的人员不可以报考:

1.受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、因违规被开除辞退解聘的；涉嫌违法犯罪暂时还没有查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或有吸毒史的；

2.全日制普通高等学校在读大学专科、本科、研究生；

3.现役军人；

4.法律法规规定的不合适从事警务辅助工作的人员。

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