编外护理人员是什么意思，医院无编制人员怎么解决问题

编外护理人员是什么意思？

编外护理人员，就是合同制护士。

因为编制有限，相当大一部分医院都采用编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士更多。

虽然2008年开展的《护士规定》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是，因为种种原因，不少医院都不可以做到这一点。就像国家规定的国家规定的节假日，总有部分公司，不会按照本次要求规定放满节假日。

既然如此那，编制护士与合同制护士的详细区别反映在什么地方哪些方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不一样

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不一样

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局按照护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不一样

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整按照医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不一样

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险按照医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不一样

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了现在制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参加的原因之一。

目前取消事业编的呼声更多，虽然实行起来难上加难，需考虑的因素也不少。但是，编制名额逐年缩水，编外医护工作者持续性的扩增，护士作为医护工作者中不可或缺的一员，增多晋升的机会，提升待遇，取消编制，肯定会是大势所趋。

编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的大多数情况下没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需时可以请你来，不用时可以让你回家休息。

刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。

编外护理人员就是说这些个护理人是没有在规定的定员定编里面，也可讲这些个护理人员不算是正式的定编人员。目前有的企事业单位存在着不少这样的事情，如临时工、合同工、编外人员等，而且，这些人员在相关的福利待遇方面较有编制的人员略有不一样。

编外护理人员是指从外面招进来的护理人员，没有福利的没有奖金的，跟编制内的员工差不少，就工资来说，仅是编制内的三分之一，而且，干的活是脏累的活。还得要听从编内员工的具体安排，有部分时候还得要拍他们的马屁才可以哦！编外的人员太辛苦了！

先更正你的一个概念问题哈，编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。

区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不一样的是与用人单位签署的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本基本上相当于编制人员。合同制也是与用人单位直接签署劳动合同，但是，薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签署劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及有关薪资问题。是几种用工方法中待遇较差的一种。

入编护士与合同制护士的区别

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。

医院无编制人员怎么处理？

1 医院可以通过招募志愿者、临时工、临时聘用等方法补充无编制人员的问题。2 编制人员是医院的核心力量，但是，医院同样需其他形式的人力资源，如上面说的所提到的，志愿者、临时工等，他们可在短时间内为医院分担工作压力，并有效缓解医疗资源慌张的现状。3 此外医院还可以通过合理规划和调配，优化有编制人员的岗位配置，不要产生冗余和浪费的情况，以此更有效发挥编制人员的作用。

需分类讨论。针对医院无编制却有工作需求的医护工作者，可以通过临时工或合同工的形式来处理。而针对医院需非常多岗位但预算有限的情况，可以考虑引入社会资本或与社会资本合作，共同担负费用并招聘人员。除开这点政府也可提供资金和政策支持，鼓励医院组织创新模式和管理方法，处理编制不够的问题。

需通过以下途径处理。医院无编制人员需通过外聘、临时招聘等方法来处理。医院需足够的医生和护士等人员来保证医疗服务的正常开展，假设没有编制人员，可以通过外聘或者临时招聘等方法来满足人力资源需求。除开这点政府也可通过加强医疗制度建设、提升医疗保证水平、增多医疗补贴等政策手段，吸引更多的医务工作者从事医疗工作，以此处理医院无编制人员的问题。同时，通过改善医生和护士的工作中所身处的环境、提升他们的收入待遇等方法，可以更好地激发他们的工作热情和积极性，促进吸引更多的医务工作者到医院工作。

医院无编制人员的情况可能是因为该医院编制已满或者经费不够等原因所致。处理这一问题需综合多方面因素慎重考虑清楚医院的实质上情况还有政府的政策支持。

一种处理方式是增多人员编制和配备资金，吸纳更多的医护工作者进入医院工作。政府可以通过加大对医疗卫生事业的投入来支持医院的运营，同时也可鼓励社会力量和企业参加到医疗项目中，提供有关的资金和人力支持。

此外医院可以引入非编制人员，比如外包服务或者兼职医护工作者等，来满足医院业务需。这样可在相对的程度上补上来编制人员不够的问题，同时也可为非编制人员提供工作机会和收入来源。

需要大家特别注意的是，不管如何处理编制人员不够的问题，都需保证医院的服务质量和安全性，保证医院各项工作得到顺利开展。同时，也要注重医护工作者的培训和管理，提升他们的职业素养和技能水平，为病人提供更好的医疗服务。

需限制编外人员数量或增多编制因为医院编制外人员数量增多会增多医疗服务机构的管理难度，也增多了医疗服务机构的人力成本，这也可能会造成医疗资源配置不公平。

同时，增多医院编制内人员数量也可以够有效缓解医生过劳的现状，提升医疗服务的质量。

另外还要有加强医疗资源的整合，提升医疗服务的效率，这样才可以更好地处理医院编外人员过多的问题。

1.医院上班没有编制这么办，向护士站申请非编制人员就职名额，通过本次考试后面任职。

2、以外聘人员身份进入护士站就职，签署劳动合同，成为合同工进行工作。

我是护理本科毕业的.是不是也得经过考试才可以获取护士证？

拿到护士证和人事编制完全是两回事。你通过了护士证，找到一个单位，正式请来你后才会给你办理人事编制，这可能需一部分东西啦，你懂的！然后通过才会有编制，假设不通过等着考验！哈哈！

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