新媒体文案岗位职责，专职文案的面试要求是什么

新媒体文案岗位职责？

岗位职责主要涵盖以下哪些方面：

撰写高质量内容：负责撰写新媒体平台上的文字、图片、视频等内容，编写有吸引力、有互动性的文章或短视频，并保证内容满足公司品牌形象和传播策略。

平台维护管理：负责新媒体平台的平日运营和维护，涵盖更新内容、管理社区、提升粉丝互动度、维护公众号或其他社交媒体账号等。

收集分析数据：负责收集并分析新媒体平台有关数据，如浏览量、互动率、用户画像等，按照数据进行策略调整和优化。

参加活动策划：参加公司线上、线下活动的策划与执行，撰写活动策划方案、场馆布置、礼品策划与制作等，保证活动顺利进行并达到预期效果。

品牌形象推广：负责公司新媒体平台的品牌形象推广，提升品牌知名度和影响力，通过不一样的传播方法和手段达到传播目标。

需要大家特别注意的是，随着新媒体领域的蓬勃发展和进步，新媒体文案岗位职责也在持续性变化和更新，要求从业者具备创新思维、敏锐的市场洞察力及很强的沟通协调能力。

专职文案的面试要求？

1、自我讲解一下：讲解内容要与个人简历相完全一样。表达方法上尽可能口语化。要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。条理要清晰，层次要分明。事先好以文字的形式写好背熟。

2、 讨论一下你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调广大家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。

3、 你有哪些业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、 讨论一下你的缺点： 不要说自己没缺点。 不要把那些明显的优点说成缺点。不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

5、 谈一谈你的一次失败经历：不要说自己没有失败具体经历。 不要把那些明显的成功说成是失败。不要说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明只是因为外在客观原因致使失败。 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

6、 你为什么选择我们公司：建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

7、 对这项工作，你有什么可预见的困难：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

8、假设我录用你，你将怎样开展工作：可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

文案专业人员所需知识？

有很强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；很好的领悟能力及市场洞察力；有综合运用涵盖广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各自不同的营销方法进行市场宣传、品牌推广的能力、一定水平的写作功底。

文案策划工作需经验积累的，假设是在广告公司工作，既然如此那，当公司接什么行业的单子时就要对什么行业有了解。

一、要了解文案专业人员需具备什么能力，需先了解其岗位职责。

文案策划岗位职责

1）产品名称，产品故事，品牌故事，客户故事撰写；

2）针对产品，挖掘卖点买点，商品内页描述的文案及策划，使商品描述达到系列化，内容化、品牌化；

3）公司内部活动策划及品牌宣传涵盖活动广告图、对外宣传等文案；

二、结合岗位职责可以看得出来一名文案专业人员需具备请看下方具体内容技能。

1）很强的文字功底，能熟练于各自不同的类型的文稿，例如正规新闻稿，诙谐小文章等；

2）很强的理解能力，能充分理解领导所具体安排的主题寓意吗以此按照主题进行编辑；

3）很强的学习能力，能主动学习产品知识，文案人员需对产品有深层次的理解，写的东西才可以打动顾客；

4）很强的抗压能力，一篇好的文案需持续性的更改，故此，可能真正公布的文稿是经过十几次更改后面才完成的；

5）很强的沟通能力，文案前期需与其他部门同事协调提取有关的材料，例如产品卖点，图片素材等；

6）很强的市场敏感度，文案工作者在程度上也需对同行业的市场有一定了解，才可以对产品文案有更好的定位。

如何招聘文案策划人员？

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有很强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的具体安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队Team合作精神还有饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方法的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人员数量，选用互联网招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一部分点击率非常高的官方网站公布招聘信息。

　　三、招聘信息公布

　　1.公司有关信息：文字讲解还有能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽量做到具体。

　　如：大学专科以上学历，营销策划类有关专业毕业，两年以上文案策划有关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，带上有关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握并熟悉办公软件的使用；负责有关项目标撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有很强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队Team意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导具体安排，有贡献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，针对不满足岗位职责要求的直接淘汰，针对简历符合相关规定和要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话号码公告面试：公告面试前需

　　稍微确认相关的信息，例如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部还有专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　按照应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是不是与招聘要求完全一样 ，工作经验是不是为两年以上，个人经历是不是真实， 对工作的理解是不是与企业经营方针完全一样，面试组要对每个人的特长和不够进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方法（如心理测试）考查其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，按照情况确定其报到时间，办理有关入职手续，试用30天，试用期对其进行考查跟踪反馈，合格则转正。

公关招聘文案句子？

共关招聘文案需用到具有说服力的语言来吸引优秀的应聘者，因为这个原因需设计出字句简练、突出核心的文案。比如，“加入我们，让你的人生在这里取得一次飞升！”这个句子充满了激情和自信，可以让应聘者出现认同感和行动力。此外为了吸引更多的人才加入，公关招聘文案可以采取简洁明了的排版和温馨自然的图片。这样可以让大家在短时间内了解到公司的观念和文化，促使他们强烈地想要加入公司，并参加到公司的蓬勃发展和进步中来。

吸引人的可以有不少，下面这些内容就是一个例子：我们已经在招聘热爱公关行业、富有创意和激情的人才。公关行业需有创造力和工作热情的人才来应对迅速变化的市场和客户需求，我们公司也需这样的人才来推动业务和创新。我们的团队Team充满了机会和可能和挑战，我们不仅为客户提供高品质的服务，也为员工提供全方位的培训和晋升机会。我们相信热爱公关、富有创意和激情的人才会在我们这里找到自己该有的舞台和发展空间。假设你也有这样的热情和信心，欢迎加入我们的团队Team，一起创造卓越！

一句精彩的文案可以让求职者对公司出现浓厚的兴趣，以此提升招聘的效果。因为这个原因，公关招聘文案需具备以下要素：明确结论：要简洁明了地表达公司的招聘目标、职位空缺和所需能力。解释原因：需反映公司的吸引力和特色，还有对应聘者的需求和优势。内容延伸：可以配以一部分亮点和互动方法，如加入趣味话题、独特的招聘方法等，提升文案的吸引力和影响力。比如，一句招聘公关实习生的文案：“我们已经在找寻对公关工作充满热情的你，一起为打造有温度、有品质的品牌形象奉献力量！”结合互动形式，如公布兴趣问卷、分享员工故事等，可以更有效吸引目标求职者的注意力。

成功的公关招聘文案应该遵守以下原则：吸引眼球、突出亮点、直戳感受。因为这个原因，一个好的公关招聘文案应该包含请看下方具体内容要素：引人注目、简洁明了、具备吸引力、让人有共鸣。通过突出公司的特点、鲜明的招聘亮点和直接表达员工感受，可以为公司招揽到更好的人才，达到公关招聘的目标。

1. 我们已经在找寻一位积极、热情并对公关行业充满热爱的人加入我们的团队Team。2. 我们需一位出色的公关专家来帮我们与客户建立强大的联系，提升公司知名度。3. 我们欢迎那些拥有出色沟通能力、策略思维和团队Team合作精神的人来应聘公关职位。4. 假设你有成熟的公关技能、市场洞察力和卓越的管理能力，我们很期望你能加入我们。5. 我们找寻那些对行业、对品牌建设充满激情，可以为公司带来好公关策略的人才。

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