2023年襄阳执医操作考哪些，襄阳市乡村医生养老保险政策文件

2021襄阳执医操作考什么？

医师资格实践技能考试涵盖三站，有基本操作体格检查和临床思维三项。

襄阳市乡村医生养老保险政策？

据湖北卫计委消息，湖北十三五这个时间段村卫生室和乡村医生队伍发展、建设的目标与任务确定，在保证乡村医生待遇方面，除了落实补偿政策，将基本公共卫生服务补助资金重点向乡村医生倾斜之外，湖北还将完善乡村医生养老政策。

《方案》指出，各地要按照区域医疗卫生资源规划和医疗机构设置规划，合理规划村卫生室设置。各县级政府要真真切切履行政府主体责任，在中央和省给予每个村卫生室5万元建设资金补助的基础上，严格根据产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化、管理一体化标准，仔细完成村卫生室的新建与改建任务，保证到2017年底，整个省全部村卫生室都达标;同时，引导和推动乡镇卫生院对村卫生室实行统一规范管理。

《方案》明确，到2020年底，整个省全部乡村医生具备医学类中专或者以上学历，40岁以下乡村医生高职(专科)或者以上学历者达到百分之60，乡村医生各方面合理待遇得到很好保证，基本达到乡村医生向全科执业助理医师转化，建成一支素质非常高、适应需的乡村医生队伍。针对这个问题，《方案》从加强管理、加强培训、保证村医合理待遇、建立乡村全科执业助理医师制度等方面分别做了部署与具体安排。

在加强乡村医生管理方面，我省将进一步严格乡村医生执业准入，并建立退出机制。凡是新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，都应具备执业医师或执业助理医师资格;条件不具备的地区，可允许具有中等或者以上医学专业学历的人员经获取乡村医生执业证书后进入村卫生室执业。各地要建立乡村医生到龄退出机制和考查不合格退出机制，年龄达到60周岁(女性55周岁)，原则上不可以再进行[执业注册];考查不合格的在岗乡村医生，不可以继续执业。

在加强乡村医生培训方面，我省将主要从三个方面开始。一是加强对在岗乡村医生的继续教育和岗位培训。鼓励满足条件的村医进入中、高等医学(卫生)院校接受医学学历教育;依托县级医疗卫生机构或中心乡镇卫生院，对乡村医生进行规范化的岗位培训。二是开展订单定向医学生免费培养，重点开展面向村卫生室的3年制中、高职医学生培养，明确低服务6年以上年限。三是努力培养后备人才，建立后备人才培养制度和后备人才库;面向村卫生室开展助理全科医生人才培养项目，培养高职(专科)起点的“3+2”执业助理医师;在整个省部分高中职院校增设农村医学专业(含中医)，为贫困地区村卫生室培养一批乡村医生。

在保证乡村医生待遇方面，除了落实补偿政策，将基本公共卫生服务补助资金重点向乡村医生倾斜之外，我省还将完善乡村医生养老政策。各地在支持在岗乡村医生参与城乡居民基本养老保险的同时，引导满足条件的在岗乡村医生以个人身份参与职工基本养老保险。针对具有乡村医生资质、从事乡村医生工作10年以上、到龄从村卫生室退出的村医，各地应结合实质上制定有关政策给予一定程度上补助，并纳入同级财政预算。

建立乡村全科执业助理医师制度是加强乡村医生职业化管理的新举措。详细做法是在现行的执业助理医师考试中，增设更满足基层医疗卫生机构开展需求的乡村全科执业助理医师考试，对考试合格者发放乡村全科执业助理医师资格证书。乡村全科执业助理医师限制要求在村卫生室或乡镇卫生院工作，享受执业助理医师同等着遇，可以按规定参与执业医师考试。据统计，截至2014年底，我省共有村卫生室卫生技术人员46881人，这当中，执业(助理)医师6133人，仅占总数的13.08%。开展乡村全科执业助理医师制度后面，我省乡村医生的职业化程度将会得到有效提高，乡村医生的职业发展前景也会更宽广。

《方案》强调，各地各个主管部门要加强组织领导、落实经费保证、强化督导检查，将村卫生室和乡村医生队伍建设纳入政府目标责任考查，制定详细开展方案并扎实逐步递次推动。

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