社保170个月算多少工龄，事业单位工龄怎么算社保基数

社保170个月算多少工龄？

我们清楚一年是12个月，既然如此那，这里说的社保170个月，计算后得知社保缴纳报名费用是14年2个月，对应的工龄其实就是常说的14年2个月，根据退休政策文件精神要求是，到达到退休年龄退休时，一定要满足年龄男60岁，女工人50岁，女干部55岁退休，同时社保缴纳报名费用一定要在15年以上。故此，社保缴纳报名费用170个月，工龄是14年2个月，还需要继续交社保10个月，才有可能达到退休条件要求。

事业单位工龄怎么算社保？

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观原因间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中还有化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

以上是事业编制工龄工资的标准和计算方式，在这一套计算方式中，工龄的计算方式显得很是很重要关键点，我们在计算工龄时需要大家特别注意的是：工龄分为大多数情况下工龄和连续工龄，在企业工作时间算是大多数情况下工龄，不可以算作连续工龄；但事业单位的标准却不一样，事业单位在确定社保缴纳年限时是按连续工龄计算的，工作满一个周年算一年工龄。

农转非农电工九四年参与社保交费十七年退休连续工龄怎么算？

不管是什么农转非而其它什么的，只要是缴纳报名费用参与社保就算工龄，有一年算一年，有十七年算十七年，故此，退休参与社保缴纳报名费用十七年那就是十七年工龄。

社保新政策90年之前工龄如何核算？

社保新政策90年之前的工龄是这样子计算的：凭劳动部门讲解信分配到囯营和集体全部制企业工作的正式工算为视作缴纳报名费用工龄。82年启动凭劳动部门讲解信分配到国营和集体全部制工作的全民或者是集体计划内合同制工人，因为是缴纳了养老保险金的，故此，算为实质上缴纳报名费用工龄。

社保新政策90年之前工龄如何计算？

社保的政策在90年之前的工龄是根据你参与工作的日子启动，一直到在国家启动个人缴纳社保以前。

都是为已缴纳的社保，因为那时个人没有启动缴纳，全部在你供热当中国家直接交给你交纳了，故此，在90年之前的工龄是根据你参与工作那天起计算的。

社保90年之前的工龄算视作缴纳报名费用工龄，退休时算中人退休。

之前单位没买社保怎么算工龄？

1995年以前的没有买但是，视作缴纳。这个按照个人入厂上班时的劳动合同或者个人工资表可以查到。1995年后面的没有缴纳可以申请劳动仲裁。

没交社保也可计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩下的月数，超越六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用这个时间段的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，需要从重新参与工作那天起计算工作年限；但情节较轻，还经过任免机关批准的，其受处分之前工作时间，也可合并计算工作年限。

没有缴纳社保的工作经历不可以算工龄，计算工龄大多数情况下参照交养老保险时间。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的都或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参与工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的奉献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算大多数情况下工龄时，应涵盖本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应涵盖大多数情况下工龄(大多数情况下来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只可以计算为大多数情况下工龄)

假设你的单位没有购买社保，你的工龄可能会受到影响。

第一，你需去工商局申请个人工商户营业执照，来证明你的工作经验。

假设你没有营业执照，你可以提供其他证明你工作经验的证件，比如税单、雇主证明信、银行对账单等。

其次，你需联系你的前雇主，索取证明你工作这个时间段的工资收入和工作时间的文件，用来证明你的工作经验。

后，你可以提交这些文件给目标公司，让他们评估你的工龄，并决定是不是使用你之前的工作经验来计算你的薪水和职位水平。需要大家特别注意的是，假设你的工作经验证明不够充分，就可能没办法取得与你实质上经验符合的薪水和工资待遇。

因为这个原因，建议你在未来的工作中要保证你的单位购买社保还有可以取得其他有用的工作经验证明文件。

之前单位没交社保的，没办法计算工龄。当事人的工作年限，针对用人单位来说是与用人单位建立劳动关系那天起，到办理劳动合同解除书那天为止的时候限范围，都算是工龄。

当事人属于与国有企业、事业单位建立

工龄是根据养老保险参保月份基数的。之前单位没有参保，可以要求该单位去社保征收机构申请补缴。补缴后工龄累计。

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