泰勒管理学的基本思想，间接强化含义是什么

泰勒管理学的基本思想？

泰勒科学管理的基本思想:1改进工作方式,并按照工作的要求挑选和培训工人;2改进分配方式,实行差别计件工资制;3改进生产组织,加强企业管理。

泰勒以自己在工厂的管理实践和理论探索,冲破了产业革命依赖一直沿袭的传统的经验管理方式,将科学引进了管理领域,还创立了一套详细的管理方式,为管理理论的系统形成夯实了基础。

同时泰勒主张将管理职能从企业的生产职能中独立出来,让有人启动从事专职的管理工作,这个问题就进一步促进了大家对管理实践的思考,以此促进管理理论的蓬勃发展和进步。

间接强化含义？

意思是一件事情，虽然没有直接的起到一部分效果，但是，到后时，一定让全部的人都可以够看到他的不一样，我们在做一部分事情时，唯有感触到这些不一样的事物，才会让整个人变得更勇敢，对待全部的事物时，也会变得更坚强。

间接强化：通过直接奖励或惩罚某人，间接达到强化他人的目标。间接强化可用以下奖励方式达到目标：1.固定时距：比如月薪，致使平庸、不规则绩效。2.固定比率：奖励与次数挂钩，比如计件工资，迅速致使高效稳定绩效。3.可变时距：不定期奖励，比如突然检查或表扬，致使非常高稳定绩效。4.可变比率：对某些行为奖励，比如销售奖励，致使很高绩效。

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间接强化又叫体积部分强化，即不是每一次良好的行为后面都给予强化，而是间断的强化，还使良好的行为得到鼓励而重复产生，适用于稳定的、常常产生的行为。

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