医院招聘考试考什么，医院招聘考试一般考什么内容

医院招聘考试考什么？

（1）医学专业知识

从招聘公告信息上看，相当大一部分的医院招聘笔试考试内容都是包含《专业知识》的，学员需学习掌握并熟悉所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床作为例子，经常容易考到的知识包含内外妇幼儿，但这里面也分主次，例如内科和外科在医院招聘考试中更为重要。

（2）公共基础知识、医学基础知识、公务员行测等

部分医院招聘笔试考试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有一个别的医院会要求考察“公务员行政职业能力测验”等公务员考试中的主要内容。这种类型考试内容差不多分为两种情况：第一种，只考这一科;第二种，公基/医基+专业知识，对学员的要求更高。

（3）医学有关的其它知识

医院招聘考试内容可能还出现一部分医学有关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这种类型的考试内容大多数情况下来说试题数量和分值不会太大，学员平日间可以在学习的途中多做累积，考试后期间时反复学习看一部分考点归纳就可以。

医院招聘考试分为两类，一类是行政岗位，主要考公共基础知识，另一类是专业技术类岗位，以临床医学及护理等专业知识为主。

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医院招聘考试大多数情况下考什么？

“考医院事业编制大多数情况下都考什么?”相信是不少准备参与卫生事业单位考试的朋友比较关心的事情。

1、笔试考试 笔试考试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，考试试卷由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60，这当中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别出题。笔试考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

笔试考试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按规定程序详细组织开展。达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息发布的占比依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。笔试考试成绩不带进面试，进入考查体检范围人选按照面试成绩确定。

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