优秀护士被采访时通常会问哪些问题，护士应聘动机回答

优秀护士被采访时一般会问什么问题？

大多数情况下都是问你工作和生活相关的问题，例如你平日间是咋对待患者的态度这些，假设结婚是咋兼顾家庭的这些，可以先和采访的记者沟通，让她给个采访概括地叙述纲目、要点的公文给你，然后对她要问的问题准备下。被采访时回答自然、自信就好了。期望对你有一定的帮助。

面试护士的应聘动机是什么？

说的明一点就是生活。高尚一点就是这是个神圣的职业，能救死扶伤，为人民服务

第一，这是一份特殊职业，可以发扬你为需的人去服务的精神再者可以将几年所学运用到工作中为病患造福。

护士这个职业在别人看来是很好的工作,白衣天使,多美的名字啊.可是当你真正的做了这一行你会清楚可能你连外面的服务员都不如,患者的家属不会体谅你们,工作的压力会让你们认为生命是既然如此那，的脆弱,当你努力的抢救患者时,成功了还好,可是实在没办法呢?针对护士工资太低了,可是做的事反而别人的不少倍.

面试护士的应聘动机是，护理工作的技能测试，护理基础掌握并熟悉情况，检查临床医学表现。

应聘动机是：期望可以找寻到好的蓬勃发展和进步平台，使自己的护理专业技能得到充分的应用和发展。而贵单位是我觉得的好的护理专业发展平台，故此，我选择应聘贵单位。

面试途中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是不是接受他的重要依据。

对应聘者来说，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本篇文章对面试中常常产生的一部分典型问题进行了整理，并给出对应的回答思路和参考答案。读者不需要过分特别要注意关注分析的细节，重要是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方法，达到“活学活用”。问题一：“请你自我讲解一下” 思路： ⒈这是面试的必考试题。⒉讲解内容要与个人简历相完全一样。⒊表达方法上尽可能口语化。⒋要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。⒌条理要清晰，层次要分明。⒍事先好以文字的形式写好背熟。问题二：“讨论一下你的家庭情况” 思路: ⒈况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。⒉简单地罗列家庭人口。⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。⒋宜强调父母对自己教育的重视。⒌宜强调广大家庭成员的良好状况。⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有哪些业余爱好？” 思路： ⒈业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。⒉好不要说自己没有业余爱好。⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。⒋好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你崇拜谁？” 思路： ⒈崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。⒉不要说自己谁都不崇拜。⒊不要说崇拜自己。⒋不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。⒌不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。⒍所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。⒎好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： ⒈座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。⒉不要说那些医导致不好联想的座右铭。⒊不要说那些太抽象的座右铭。⒋不要说太长的座右铭。⒌座右铭好能反映出自己某种优秀品质。⒍参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口” 问题六：“讨论一下你的缺点” 思路： ⒈不要说自己没缺点。⒉不要把那些明显的优点说成缺点。⒊不要说出严重影响所应聘工作的缺点。⒋不要说出令人不放心、不舒服的缺点。⒌基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： ⒈不要说自己没有失败具体经历。⒉不要把那些明显的成功说成是失败。⒊不要说出严重影响所应聘工作的失败经历， ⒋所谈经历的结果应是失败的。⒌宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。⒍说明只是因为外在客观原因致使失败。⒎失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： ⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。⒉建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。⒊参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？” 思路： ⒈不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作” 思路： ⒈假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法，⒉ 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？” 思路： ⒈大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。” ⒉假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”

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