职业指导师难考吗，心理咨询师报考条件要求

职业详细指导师难考吗？

职业详细指导师国家职业资格考查整体来说通过率非常高，而针对个人来说，考试通过率因人而异。

该职业资格证书的取得一个方面需学员具备心理学、职业学、社会学等有关学科专业背景，同时具有就业服务、咨询详细指导等实践经验。

学员应该在有关领域具有一定的学术研究能力和水平，应有公开发表的论文等。

职业详细指导师考试报名条件？

一定要具备以下条件：

1.针对从事职业详细指导、职业讲解的人员；

2.本部门的业务技术骨干，并具有对应的业绩和成果；

3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；

4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

2015职业详细指导师职称考试取消了吗？

没有取消，因为职业详细指导师国家职业资格考查整体来说通过率非常高，而针对个人来说，考试通过率因人而异。考试的通过率还是很高的，故此，说职称考试不会取消

不会取消，《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》都拥有对应的从业规定，而且，有部分省、市也会其纳入了职称系列。从发展趋势来看，他不仅是一种职业资格，也是专业技术职务。

不仅不会取消，而且，含金量更高了。

今年还被新华网、人民网等媒体推荐为含金量高的10种职业资格证书之一。

职业详细指导师什么时候考试？

考试时间，人力资源师全国统考每一年两次上半年5月份，下半年11月份2报考资质，人力资源报考是按照学历，年龄，工作年限三方面相结合决定。

考试，是一定要要运用学校通过培训机构才可以报名的，广州大牛职业培训学校开设有人力资源管理师培训，学校能有效的帮你报名的

助理职业详细指导师是做什么的？

　　一、助理职业详细指导师主要工作内容请看下方具体内容：　　1、调查分析社会职业变化趋势和劳动力市场供求状况；　　2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；　　3、帮劳动者了解职业状况，掌握并熟悉求职方式，确定择业方向，提高择业能力；　　4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；　　5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供针对的职业详细指导服；　　6、详细指导用人单位选择招聘方式，确定用人条件和标准；　　7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服；　　8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；　　9、为在学校念书生的职业详细指导工作提供咨询和服务。　　二、职业资格、职业等级：　　1、职业详细指导人员职业资格分为4个等级，即：职业详细指导员、助理职业详细指导师、职业详细指导师和高级职业详细指导师。　　2、本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业详细指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。　　三、申报条件：　　申报各等级职业资格鉴定的职业详细指导人员，一定要满足《职业详细指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业详细指导工作并具有大学专科(含大学专科)以上学历的人员，可以申报职业详细指导员。申报职业详细指导师、高级职业详细指导师的人员，还一定要具备以下条件：　　1、针对从事职业详细指导、职业讲解的人员；　　2、本部门的业务技术骨干，并具有对应的业绩和成果；　　3、连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；　　4、报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

职业详细指导师是干什么的？

职业详细指导师是一种职业规划和一对一辅导专家，他们通过与个人面对面交流，了解他们的技能、经验和兴趣爱好等方面，以此提供有效的职业建议和详细指导。职业详细指导师能有效的帮大家了解现有职业的特点、行业趋势和就业前景等信息，并为他们制定个性化的职业发展计划。

职业详细指导师的主要职责涵盖：

1.与职场新人或已有工作经验的人员面对面交流，了解其职业需求和优势，还有行业趋势；

2.帮个人制定满足其兴趣、技能和市场需求的职业发展计划；

3.提供就业市场和企业文化的具体信息，以便大家做出明智的职业发展和对未来的期许；

4.提供简历撰写顾问，帮助求职者为各自不同的类型的工作职位申请做准备；

5.为员工提供职业发展咨询服务，让他们了解公司的职业发展机会和人才培训计划；

6.使用科技工具分析个人的职业发展，比如职业兴趣和倾向测试，还有根据数据分析的人才市场预测。

总而言之，职业详细指导师是为了帮个人达到职业目标而提供个性化建议的专业人才员。

是为劳动者更好达到就业和职业生涯发展,为用人单位规范招聘和合理用人,提供咨询、详细指导、帮及有关服务的人员。

工作内容:

1.调查分析社会职业变化趋势和劳动力市场供求状况；

2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

3.帮劳动者了解职业状况，掌握并熟悉求职方式，确定择业方向，提高择业能力；

4.向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；

5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供针对的职业详细指导服务；

6.详细指导用人单位选择招聘方式，确定用人条件和标准；

7.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；

8.对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；

9.为在学校念书生的职业详细指导工作提供咨询和服务。

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