富士康等级制度划分，富士康现在的等级制度是什么

富士康等级制度划分？

富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类

这当中线长，组长，科长属于行政管理序列的初三级，师级属于技术职称序列，分为12级

员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁

师级分为12级，内部简称为师1到师12

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，比如一位课长也可同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭自己同时也拥有师12职称。

这当中线长、组长、科长属于行政管理序列的初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

扩展资料：

激励机制:

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参与培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:按照个人年绩效状况,于年末时发放不一样金额的年终奖金;

3、年优秀员工:每一年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每一个正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

5、文体有关:

1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。

2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3)公司定期举行各种文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。

4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。

6、内部招聘机制:按照公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工其实就是常说的工程师的简称，富士康内部都称为干部，根据级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正后面就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职后面是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

大多数情况下大学专科生入职是师一，本科生是师二，研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大学专科毕业，这当中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

资位大多数情况下两年晋升一次，假设很突出，一年完全就能够升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连续胜出三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的很好升，绩效好、盈利高的部门很好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，涵盖：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，比如一个资位是师三的员工，也可同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费时也是算究竟薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金时，会比没有管理职的高不少。

各级资位与管理职的对应关系，大多数情况下情况请看下方具体内容。实质上当中，在车间生产线上，有不少高职位低资位的情况，不少组长的资位唯有员三，不少课长的资位是师二、师三的，甚至还有一部分情况特殊，师一资位的人担任课长。办公室也有不少资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

大多数情况下副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17

总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是，副总裁以上是没有资位的，故此，不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。

富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分为两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也是工程师的简称，富士康内部都称为干部，根据级别分为20个等级，分别是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

富士康目前的等级制度？

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工其实就是常说的工程师的简称，富士康内部都称为干部，根据级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正后面就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职后面是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

大多数情况下大学专科生入职是师一，本科生是师二，研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大学专科毕业，这当中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。资位大多数情况下两年晋升一次，假设很突出，一年完全就能够升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连续胜出三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的很好升，绩效好、盈利高的部门很好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，涵盖：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，比如一个资位是师三的员工，也可同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费时也是算究竟薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金时，会比没有管理职的高不少。各级资位与管理职的对应关系，大多数情况下情况请看下方具体内容。实质上当中，在车间生产线上，有不少高职位低资位的情况，不少组长的资位唯有员三，不少课长的资位是师二、师三的，甚至还有一部分情况特殊，师一资位的人担任课长。办公室也有不少资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

大多数情况下副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17 总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是，副总裁以上是没有资位的，

针对富士康的职位等级，究竟是咋样划分的？像富士康这么大的企业，员工的职位等级划分是不是很复杂呢？今天，在这里和你们一起来分享，目前富士康的级别划分。

主要分为两大类，员级和师级，员级分为员一、员二、员三，这些带有一个员字的员工，他们主要是生产线上的作业员，或者是产线上的线长，什么领班的还有就是，班组长。



在富士康，假设你是高中以上的文凭，而且，呢刚入职富士康，既然如此那，你的职位等级，就是员一，另外，你工作表现优异，在两年后，可升级为员二，假设你对工作，再继续表现突出，既然如此那，在这时，可升级为员三。

然后你在富士康，对工作一直表现良好，而且，和上级的关系也不错，在这时，你就可以有机会，可以做生产线上的线长了，线长或者是组长，组长，可以带着多达上百人的团队Team。

那么在富士康师级是咋划分的，从师一到师四，这当中这些师级，主要从事文职类，或管理类工作，假设你是大学专科毕业，刚入职富士康，你的职位就是师一，假设你是本科毕业，入职富士康你就是师二。

假设你兢兢业业干两年后，就可以升至师三或者是师四，到达这个级别时，就是一个分水岭，在富士康审查核验相当严格的是需接受不少方面的考查，假设你考查不通过，既然如此那，你还是原级。

假设你运气好顺利通过，你将当来到富士康更高管理层，一路直上，然后从师五到师七，高级管理层，也会从科长到达专理级别，在管理人员，将达到上万人。

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(其实就是常说的20级别外)

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。师十五。

2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指全部的正式员工。

3、员级差不多是操作工，班组长，部分技术工。

4、大学专科毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不详细说）

5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。

师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。

师十五总裁（这个属于资历，就基本上等同于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

富士康40岁大学专科可以应聘什么职位？

这个年龄段还有学历在富士康可以应聘的职位有以下哪些，检验员，技术员，一线操作工，物料员，班组长，工艺员，车间主任助理。这哪些职位，这哪些职业专业性有但不是很强以大学专科的学历是完全可以应付自如的。毕竟已经40岁了。再高的职位恐怕学习也来不及了。

富士康大学专科怎么给个员三的等级？

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。师十五。

2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指全部的正式员工。

3、员级差不多是操作工，班组长，部分技术工。

4、大学专科毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不详细说）

5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。

师八，九经理，协理。

师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。

师十五总裁（这个属于资历，就基本上等同于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

公司组长上面是什么职位？

一般在公司的组织架构里，小组长上边的职位是主管，其实就是常说的说组长是低级的管理者，而非常高一级的管理者称为主管，主管有可能手底下会管理哪些小组。

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