医院的机动班是什么意思，机动护士和护士的待遇一样吗

医院的机动班是什么意思？

机动班就是指在一个科室内部，随时准备应急情况可能要来上班替岗甚至加班的。大多数情况下节假日会留这样的护士和医生。

或者有的医院夜班分为前夜后夜，前后夜互为机动护士。假设有患者需抢救或者其他科室特别忙实在转不过来时完全就能够把搭班的护士叫起来帮忙。

答：医院的机动班就灵活应急班。不少单位都会这样的班次。机动班是备勤班是待命班，例如正常班有请假的能，马上补班。例如突发重要交通事故，凡是待命班的都参与抢救工作。

机动护士好还是普通护士好？

机动护士好，机动护士学到的本事要多些，工奖收入也比普通护士要多些，以后也可以够在社会上比普通护士吃香些是好了

机动护士优点？

机动护士，就是医院或者科室产生人力缺失或者突发抢救等情形，需护理应急时可供随时改变救援的护理人员。

机动护士优点：1.机动护士精通各自不同的临床护理操作技能和专科护理应急救急技能，应变应急能力评判思维力，工作积极性超乎大多数情况下护理人员。

2.机动护士有效的保证了临床科室在护士缺失时的正常运转，满足医院各项应急任务，对护理人员的需求。

卫生主管该项目的部门对医院护理人员编制的要求是护理人员：床位为？

工作任务（一）科学设置护理岗位。

1.根据科学管理、按需设岗、保证病人安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提升管理效率。

2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。

护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为病人提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为病人提供非直接护理服务的岗位。

护理管理岗位和临床护理岗位的护士需要占全院护士总数的95%都。

3.按照岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。

护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称需要与岗位的任职条件相匹配，达到护士从身份管理向岗位管理的转变。

（二）合理配置护士数量。

1.根据护理岗位的职责要求合理配置护士，不一样岗位的护士数量和能力素质需要满足工作需，尤其是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、变动调整，以保证护理质量和病人安全。

2.病房护士的配备需要遵守责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实质上护床比不小于0.4:1，每名护士平均负责的病人不能超出8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急）诊、手术室等部门需要按照门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。

3.按照不一样专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。

需24小时持续性工作的临床护理岗位需要科学具体安排人员班次；护理工作量很大、危重病人有点多时，需要增多护士的数量；护士排班兼顾临床需和护士意愿，反映对病人的连续、整个过程、人性化护理。

4.医院需要制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，保证突发事件还有情况特殊下临床护理人力的应急调配。

（三）完善绩效考查制度。

1.医院需要建立并开展护士定期考查制度，以岗位职责为基础，以平日工作和表现为重点，涵盖护士的工作业绩考查、职业道德评定和业务水平测试。

考查结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。

2.工作业绩考查主要涵盖护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平还有病人满意度等情形；职业道德评定主要涵盖护士尊重关心爱护病人，保护病人隐私，注重沟通，反映人文关怀，维护病人权益的情况，这当中护理管理岗位还需要涵盖掌握并熟悉有关政策理论、管理能力、德才兼备的情况；业务水平测试主要涵盖护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为病人提供整体护理服务和处理实质上问题的能力。

3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考查结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和病人满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度那么高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有管束的内部竞争机制，反映同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

4.完善护士专业技术资格评价标准，更注重工作业绩、技术能力，更注重医德医风，更注重群众满意度。

可以按照国家相关规定放宽职称晋升的外语要求，不对论文、科研作硬性规定。

（四）加强护士岗位培训。

1.建立并完善护士培训制度。

按照本医院护士的实质上业务水平、岗位工作需还有职业生涯发展，制定、开展本医院护士在职培训计划，加强护士的继续教育，注重新知识、新技术的培训和应用。

护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提升人文素养，适应临床护理发展的需。

2.加强新护士培训。

实行岗前培训和岗位规范化培训制度。

岗前培训需要涵盖有关法律法规、医院规章制度、服务观念、医德医风还有医患沟通等内容；岗位规范化培训需要涵盖岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术等，以临床科室带教式为主，在医院内科、外科等大科系进行轮转培训，提升护士为病人提供整体护理服务的意识和能力。3.加强专科护理培训。按照临床专科护理发展和专科护理岗位的需，根据卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等专业领域的骨干培养，提升专业技术水平。4.加强护理管理培训。从事护理管理岗位的人员，需要根据要求参与管理培训，涵盖现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考查、护理质量控制与持续改进、护理业务技术管理等，提升护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。（五）保证合同制护士权益。1.医院需要按照核定的人员编制标准，落实护士编制。医院不可以随意减少编制内护士职数，不可以随意增多编外聘用合同制护士。2.医院落实国家相关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等着遇；合同制护士同样享有参与继续教育权利。3.医院需要按照服务规模、床位数量和床位使用率等因素，变动调整护士配置数量并落实护士编制，保证医疗护理质量。

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