护理考核方案从哪几个方面考核，应聘护士的条件及考核的程序大致有哪些内容

护理考查方案从哪哪些方面考查？

考评对象: 全科护士

考查内容:护理质量、护理工作量、病人满意度、工作难度

考评方式:每月由绩效考评小组成员按考评细则进行对工作质量评分,正副护士长、新入科护士取全科人员平均分,病人满意度按术后访视满意度情况或其它满意度调查(受表扬每一次加2分,病人满意每一次扣2分),工作难度按照手术体位、病人年龄、手术时间、抢救、传染病、内镜等进行加分,工作量按当月手术时数除3为成绩值,正副护士长、备班护士、复苏室护士取全科人员平均分,较长时间帮助护士长做完各项管理工作的可取全科护理人员平均分,复苏室护士超时除3为工作量另加分。

分为以下哪些方面考评：1.考察护理人员技术操作水平（输液，打肌肉针等）2.考察护理人员服务态度3.考察护理人员心理素质4.考察护理人员处理突发事件能力5.还涵盖一部分医院中的制度执行情况（核对制度，无菌制度等）

评分标准：护理质量考查评分标准本篇文章简介：护理质量考查评分标准目录1、护理安全管理质量考查评分标准2、病房管理质量考查评分标准3、急救药品、物品、器材管理质量考查评分标准4、基础护理质量考查评分标准5、危重、一级护理病人护理质量考查评价标准6、护理文书质量考查评分标准7、手术室护理工作质量评分标准8、ICU护理质量考查评分标准9、急诊科护理

技能，绩效，出勤率，平日间考查，政治思想，还有来自病人的考平，

应聘护士的条件及考查的程序总体有什么？

1) 学历标准：一定要带上具有国家颁发承认的护理本科、大学专科、中专以上毕业证书。(2) 证件标准：一定要带上自己的居民身份证、毕业证、护士执业考试通过证明才可以报名。 (3) 简历：向所聘医院递交一至二份具体打印的简历表。

(4) 自己基本素质优良。(5) 考试成绩良好。(6 )身体健康等标准。考查程序：(1) 审查核验信息简历情况，了解考试成绩及实习考查情况。(2) 面试，自我讲解一分钟，考官提问。(3 )进行专业理论考试，记录成绩。

(4) 组织护理操作考试，考官给予评分并记录。(5) 公告考研复试，程序同上。(6) 等候录取通知书。

四川宜宾市护士定期考查流程？

四川宜宾市护士定期考查需遵守一定的流程详细流程涵盖：绩效考评、专业技能考查、平日工作考查等环节，内容主要涵盖护理知识和技能、沟通技巧、医疗安全等方面在绩效考评方面，主要考查护士的工作态度、工作成果、医疗安全等情形；在专业技能考查方面，主要考查护士的护理技能、知识掌握并熟悉情况；在平日工作考查方面，主要考查护士的工作质量和效率总结历次经验来说，四川宜宾市的护士定期考查是为了提升护士的工作能力、提高服务质量，需遵守一定的考查流程

第一参与护士定期考查培训，培训完成了参与考试，考试合格了等自己的科室初审，初审通过了等卫生行政管理部门审查核验，[审核通过]了就完成了。

护士考查内容有什么？

护士考查内容主要涵盖以下几方面：职业素养、专业知识、技能操作、安全风险管理、团队Team协作与沟通、客户服务与满意度等。

这当中职业素养涵盖医疗伦理、道德水平、职业操守等方面的评估；

专业知识涵盖医学基础知识、护理学理论与实践知识等方面的考查；

技能操作涵盖护理操作、医疗设备操作等方面的测试；

安全风险管理涵盖患者安全、传染病防控等方面的评估；

团队Team协作与沟通涵盖护士与医生、患者及其家属沟通交流等方面的考察；

客户服务与满意度涵盖护士服务态度、沟通能力、关爱患者等方面的评估。

护士考查的主要内容涵盖以下哪些方面：

1. 技术能力：护士需掌握并熟悉基本的护理技术，涵盖血压、脉搏、呼吸、体温等生命体征的测量、静脉注射、皮下注射、口用药物给予、导尿、换药、伤口处理等。

2. 口头表达能力：护士需具备很强的沟通能力，可以与病人、家属和医生等各方面的人进行有效的交流，解答他们的疑问，及时反馈病情等信息。

3. 护理质量：护士需保证护理质量，做好病人的护理工作，保证病人的安全和身体健康，减少医疗事故的出现。

4. 护理记录：护士需准确记录病人的病情变化、治疗情况、用药情况等信息，以便医生对病人进行更好的治疗和护理。

5. 职业道德：护士需具备良好的职业道德和职业操守，保持医德医风，遵循医疗行业的规范和法律法规，恪守职业道德准则，保护病人的隐私和权益。

6. 卫生知识：护士需了解和掌握并熟悉一部分基本的卫生知识和预防医学知识，以便为病人提供更好的服务。

7. 紧急处理能力：护士需具备一定的紧急处理能力，如处理突发疾病、意外伤害等情形，保证病人的生命安全。

8. 团队Team合作能力：护士需具备良好的团队Team合作精神，与医生、护士、病人及其家属等各方面的人合作，共同完成医疗护理工作。

临床护理实践能力考查的大多数情况下流程？

1 涵盖模拟考试、实质上操作和面试三个环节。2 模拟考试是通过模拟真实场景来考查学生的护理操作能力。实质上操作是指将学生置于真实的临床工作中所身处的环境中，考查其处理实质上问题和担负专业职责的能力。面试环节则是按照学生的实质上操作情况和护理知识水平来进行考查。这三个环节相结合，全面考查了学生的临床护理实践能力。3 临床护理实践能力考查途中，学生需担负责任、注意细节、擅长于沟通、具备团队Team合作精神等能力，这些能力针对日后从事临床工作很重要。

护士绩效考查分配细则？

原则一：就是多劳多得、优绩优酬、向奉献大和重要岗位倾斜，这个是没办法回避的，详细化就是工作量多、收入多、质量高、给医院奉献大（结余多、药品材料成本低、声誉好）、岗位人才非常的稀少的，待遇就要高；

原则二：就是公平原则，要考虑科室的资源配置、要考虑需政策保护的专业、要合理的设计差距、控制结果。

原则三：就是要结合医院中期目标、医保支付方法来设计方案。

原则四：要医护分开、分层支付（科主任、护士长由医院分配）。

原则五：不违背上级规定（医务工作者个人收入不与经济收入挂钩）。

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