培训意见和建议简短归纳，培训意见或建议怎么写

培训意见和建议简短归纳？

培训的意见和建议简短归纳：

1、此次培训的课程整体内容丰富，课堂氛围好。各位考生都拥有学习的热情，每一次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也可以够让考生们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们考生分享，让我们共同进步。

2、做为一名职能部门的员工，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有部分课程内容与本职工作有关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并开展。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。

1. 培训师未必要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课程结构更完善。

　　2. 整个课程的结构可以分为主线、暗线和辅线。主线就是课程主题的逻辑，暗线用来填充主线，促使其内容丰富化，暗线大多数情况下还要有因应受训对象而做出调整，辅线未必 有逻辑结构，以点缀主线为首先任务，故此，辅线的主要作用就是为了让内容趣味性。

1、培训要结合培训人员的实质上，有计划有目标开展。

2、培训要事先制定培训计划，设定培训目标，落实好培训师资和培训考试教材。

3、要仔细总结评估培训效果，发扬成绩，克服不够。

1、 在讲座中多加入一部分互动环节。如：沟通交流，答疑解惑等。

2、 授课老师在讲座中可以播放一部分视频短片。如：课堂实录、精

彩片段或一部分存在问题的小案例进行专门介绍、分析还有处理的方式。

3、 可以具体安排部分新教师作课5-10分钟，授课教师进行点评。

让新教师与授课教师多交流，实实在在地学到有用的东西。

培训学习意见和建议怎么写？

写培训学习意见和建议时，可以参考以下几点：

1. 解读：第一可以简单解读自己参与的培训学习课程内容和目标，还有自己的学习体验和感受。

2. 优点：可以针对培训学习中认为很好的地方进行阐述。例如，教师介绍深入浅出、案例实战教学生动有趣等等。

3. 不够：马上可以提出自己觉得需改进的地方，或者是对培训学习中的问题提出自己有什么不一样的看法和处理方式。例如，期望能加强课堂互动、提供更多实践机会等等。

4. 建议： 可以提出详细建议，涵盖但不限于课程设置、教学方式、学习资源等等方面的建议。比如，增多在线交互课程、提供更多实践机会等等。

5. 总结：后可以简要总结自己的意见和建议，表达自己对课程的期待和对学习成果的期待。

在写意见和建议的途中，可以一定程度上举例说明，也可参考别人的建议进行补充和完善。同时，写作时想要表现自己有什么不一样的看法，但也要尊重他人和团队Team，以建设性的方法提出自己的问题和建议。

写培训学习意见和建议时，可以参考以下几点：

1. 总结培训内容：第一要总结培训的主要内容和目标，明确自己在培训中学到了什么知识和技能，还有是不是达到了预期的效果。

2. 分析培训优缺点：针对培训中实质上的困难和不够，要进行认真分析和总结。例如，培训内容是不是过于简单或复杂，培训方法是不是合适自己等。

3. 提出改进建议：按照分析多得出的结论，提出改进建议。例如，建议增多实践环节、提升培训师的专业水平、改变培训方法等。

4. 说明建议理由：针对每个建议，要说明其理由和作用。例如，增多实践环节能有效的帮考生更好地掌握并熟悉知识和技能，提升培训师的专业水平可以提升培训质量等。

5. 结合个人情况：在提出建议时，要结合自己的实质上情况进行认真分析和思考。例如，自己的学习习惯、职业规划等因素都可以影响到建议的提出和开展。

6. 表达态度：后想要表现自己的态度和希望，例如期望可以得到更好的培训机会，或者期望自己的建议可以被采纳和开展。

需要大家特别注意的是，写培训学习意见和建议时，要客观、详细、有针对性，不要模糊和笼统。同时，要注意语言表达清晰、简洁，不要产生错别字和语法错误。

对此次培训的意见和建议？

1、培训的目标是为了提升理论知识和技能水平。

2、因为这个原因培训不但要理论联系实质上，而且，还需要多接触实践。

3、故此，在培训途中，不要把理论方面如识讲的过多，应该把培训重心放在实线上，回到岗位上可以应用。

针对此次培训我个人意见感觉调理型稍微弱点，若能改善优化，那就很完美了；我个人建议要多组织这样的培训，一起聚集集思广益，持续性促进业务发展等等好处。

员工对公司培训的意见和建议5条？

员工对公司的培训的建议1，培训的主要内容要满足我们现有的问题点或者是我们薄弱项，可以真真切切让员工或者个人能力得到提高；

2，培训的对象是合适改领域的人，想拓宽我们素质和技能，且是有关领域适合的人；

3，培训时间，大多数情况下建议利用下班或者星期六和星期天时间，培训是一个很严肃和重要的事情，需各位考生都可以够集中时间；

4，培训前准备，培训前了解老师的培训大纲和内容，带着问题参与培训，才可以高效；

5，培训后实践，将培训学习到的重要内容及核心考点应用到实践中去，学以致用～

1.在培训中建立效果考查机制

2.培训前先做培训调查

3.分段培训

4.短时间、多频次培训

5.培训后总结开展措施的讨论

员工对公司培训的意见可以这样提的，第一认为公司培训的知识面不是很广，学到知识跟自己工作方面接触到的非常少 。

第二，公司培训的经费太少了，经费方面的投入不是很大，致使培训的强度不是很强的。

第三公司培训的讲师不是很专业的，感觉说的知识都比较的片面话，不可以理论联系实质上去操作的。

培训改进措施及建议？

培训改进的措施及建议可以分为三类：

1.重视培训资源的配置。加强对培训资源的整合，提升培训成本效益水平。

2.开展各种形式的培训。注重定制化培训，拓展训练内容，提升训练水平。

3.强化培训评估机制。定期对培训效果进行评价，持续性改进和完善培训体系。

新员工对入职培训的意见和建议？

员工对公司的培训的建议

1，培训的主要内容要满足我们现有的问题点或者是我们薄弱项，可以真真切切让员工或者个人能力得到提高；

2，培训的对象是合适改领域的人，想拓宽我们素质和技能，且是有关领域适合的人；

3，培训时间，大多数情况下建议利用下班或者星期六和星期天时间，培训是一个很严肃和重要的事情，需各位考生都可以够集中时间；

4，培训前准备，培训前了解老师的培训大纲和内容，带着问题参与培训，才可以高效；

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