劳动力市场的供求状况，贵州省人力资源市场管理条例

劳动力市场的供求状况？

指一个国家和地区劳动力的数量和需求量的状况。按照国家行政级别划分，劳动力市场可分为国家级、省市级、地市级、县级、乡镇级四级劳务市场。劳务市场存在的形态和意义就是劳动力的供给量和需求量。

一个地方，经济社会发展需的劳动力数量基本是稳步提高的，但受一部分因素的影响，会有一部分波动，形成需求曲线，如疫情、国家政策、战争、经济发展水平等都会直接间接影响劳动力需求。

而劳动力供给相对稳定，但受当地计划生育政策、岗位需求、劳动技能等影响，劳动力供给的质量和就业数量也会出现曲线波动。以此形成劳动力市场的供求状态。

一、现目前劳动力市场供求基本情况

（一）劳动力供大于求的基本态势仍会持续。我们国内的基本国情是人口很多，劳动力资源丰富。从长时间看，因为上个世纪六、七十年代的人口生育人流高度聚集，形成了现目前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%都的非常高水平。从“十一五”这个时间段看，城乡新成长劳动力年均达2000万人。全国城镇每一年新增劳动力1000万人，加上需就业的下岗失业人员和其他人员，每一年需具体安排就业的达2400万人。从劳动力的需求看，根据经济增长保持8%至9%的速度，每一年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可具体安排就业1200万人左右，年劳动力供求缺口仍在1200万人左右。而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿人，因为土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿以上。因为这个原因，从整体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长时间存在。

（二）农民工转移就业规模仍有增长，一部分企业用工需求旺盛。最近几年来，随着城市改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等多项措施，农民工外出就业数量持续增长。据国家统计局、农业部农研中心等部门的统计，最近几年来农民工连续保持在年均5%都的增长速度，外出务工人员主要是农村初高中毕业后不可以继续升学的毕业生。随着经济迅速增长，一部分企业用工需求旺盛，尤其是东部发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。据劳动保证部的调查，2003年以来企业春季招用农民工的岗位年净增率保持在10-15%，2007年被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增13%。

（三）已在城镇就业的农民工从 业呈基本稳定态势。据劳动保证部2007年初组织的调查，农民工在外就业时间增多，为平均每一年9.4个月。……

（四）劳动力市场结构性矛盾突出，部分省市供求矛盾尖锐。从城镇来看，部分下岗失业人员就业难主要是因为自己素质很难适应新就业岗位的需；部分大学生就业难主要是因为所学专业与企业急需不可以对接，还有到基层、民营企业就业的渠道不通畅。同时，在资源枯竭城市、库区等困难地区，还有一部分困难行业、困难企业，则存在着就业岗位减少，失业人员增多的问题。……

综合上面所说得出所述，“十一五”这个时间段，我们国内就业供大于求的总量性矛盾继续存在，这当中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更突出；就业难和“招工难”的矛盾在不一样地区产生，虽属局部情况，但短时间内很难消除。

贵州人力资源市场供求状况分析？

答：贵州人力资源市场供求状况为：从整体上来看是供大于求。

深度分析：贵州人力资源市场供大于求的原因在于：每一年高校毕业生就业人员数量剩下且逐年积压，用人单位人力资源岗位有限，此外不少高等毕业生拥有理论知识但缺少实践工作能力。

人力资源供需平衡分析主要涵盖？

企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是致使我们的组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

(1)企业人力资源供求平衡

企业人力资源供求完全平衡这样的情况极少见，甚至不可能，就算是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上出现不平衡，如高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。

(2)企业人力资源供不应求

应对措施涵盖：

（1）将满足条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；

（2）假设高技术人员产生短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部没办法满足要求时，应拟订外部招聘计划；

（3）假设短缺情况不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以按照《劳动法》等相关法规，制定延长工时一定程度上增多报酬的计划，这只是一种短时间应急措施；

（4）提升企业资本技术有机构成，提升工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；

（5）制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等；

（6）制定聘用全日制临时用工计划。

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