主动申请降职是好事吗，主动申请降职的管理人员怎么处理呢

主动申请降职是好事吗？

未必是好事。主动申请降职可能会让个人的职位和待遇下降，还可能会失去一部分工作机会。但是申请降职也可让大家更好地调整自己的工作与生活平衡，减轻工作压力，更专注于自己喜欢的工作领域，或者有更多时间去照顾家庭和个人健康等方面。在决定是不是申请降职时，需考虑自己的个人需求和工作目标，权衡利弊得失，做出明智的决策。除开这点在申请降职前，最好跟领导或同事进行充分沟通和协商，与公司达成共识，并制定好详细的职务调整方案，以保证工作的顺利过渡和稳定进行。

主动申请降职的管理人员怎么处理？

职场中，管理者向领导者主动要求降级，原因是觉得自己胜任不了，作为领导有哪些看法？

针对管理者来说，这是一件很悲哀的事情，也是一件自我能力否定的事情，一般来说若非是碰见了巨大的挑战或者说受挫严重，甚至是无心胜任管理岗位之外，不会出此下策。既然如此那，这时候，作为领导者来说，应该从以下几点来对管理者进行认真分析:

（1）主动与管理者沟通，尽可能让管理者说出内心的真实想法。身为领导者，当手底下的人提出降职时，一定不要以为这是好事，间接的也说明了领导自己的管理方法也存在着一定的问题。这个时候，最好的方法不是直接答应下属的降职要求，而是和下属谈心让下属说出真心话，找出问题的根本，帮下属处理所碰见的问题及疑惑。

（2）找到问题根本，帮助下属积极应对并处理问题。领导者但凡是寻得下属要求降职的根本，一定要帮助下属积极应对并处理问题。打个简单的比方，下属因为底气不够，害怕不可以完成胜任工作，既然如此那，这时候管理者就一定要积极的给下属打气，让下属勇敢去面对并给予一定的支持。

（3）下属执意要求降职，身为领导者假设不可以改变下属的心态，可以选择给他暂调岗位，或者暂时保留其职位，具体安排其它的工作让下属去做。 也可直接让其退而求其次，让其他有管理能力与野心的人来胜任，工作可以讲仁慈，但一定不可以讲人情。

主动要求降职是不是很没出息？

是的。没有人会嫌弃钱，说钱会烫手。正确的心态是积极向上，努力做好，得到更多加薪。这样的选择的人，没有自信，或者不合适这个岗位。

主动申请降职对不对？

不可以。

降职是在犯了错误，受到的处分的一种。升职以后，实在不可以担任职务，可以提出要求，不任职务，也叫做不任实职 。

降职降级都是处分决定，升职不是说肯定是奖励是压力，也是责任是更上一层楼。组织部门通过单位申报考察等多个程序决定升职，不是说降就降的。

假设认为德不配位，主动申请也未尝不可，这样反到是反映了你的素质和高风亮节。

假设完全可以胜任，还缺你不可，你就完全没有必要如此谦虚。假设一再申请，反到是会让人认为你别带来一定图，虚伪不真实，出现弄虚作假，做作猥琐。

那样，就可以起到反作用是按照你自己的情况，合理的看待自己，这样才可以做到张弛有度，有进有退。才是一个智者的行为。

国企主动申请降职会怎样？

第一收入肯定会受到影响，降职以后，薪水也许会减少。

这是因为国企，事业单位，或者氛围类似国企的企业里面，职位高一级低一级在薪酬方面就有明显差别。

主动降职是指因工作压力不堪重负，又期望有更多的闲暇时光，却不可以或者不愿意完全放弃工作，而选择回到了原先的岗位或者调至其他平级职位。

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