护士长对新入职护士第一天说什么，护士入职体检不合格标准是什么

护士长对新入职护士第一天说什么？

护士长在新入职护士第一天可能会说以下几点：

1. 欢迎加入团队Team：护士长会对新护士表示热烈欢迎，并对其加入护理团队Team表示赞赏和感谢。

2. 讲解工作中所身处的环境和团队Team成员：护士长会带着新护士参观工作中所身处的环境，涵盖病房、手术室、药房等，同时向他们讲解团队Team中的其他成员，比如其他护士、医生和其他医疗人员。

3. 强调职责和希望：护士长会具体解释新护士的职责和希望，涵盖对病人的关心和照料、遵守临床实践准则、保持与团队Team成员的有效沟通等。

4. 重要的政策和程序：护士长会向新护士讲解重要的政策和程序，涵盖医疗纪录的记录和保密、危急情况的处理、药品管理等。保证新护士了解并遵循这些规定，以保证安全和优质的护理。

5. 提供支持和培训：护士长会鼓励新护士提出任何问题或疑惑，并承诺提供支持和培训来帮他们适应新环境和工作要求。

整体来说，护士长期望新护士感受到欢迎和支持，同时明确他们的职责和希望，以保证他们可以为病人提供安全和高质量的护理。

护士入职体检不合格标准？

护士体检不合格的情况有：

慢支伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

各自不同的恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（常常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各自不同的弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

严重的慢性骨髓炎，不合格。

三度纯粹性甲状腺肿，不合格。

有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

双耳均有听力障碍，在戴上助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

刚入职的护士绩效是多少？

刚入职的护士绩效依然不会高，有部分甚至还没有绩效工资，大多数情况下刚入职都要试用期90天，试用期内大多数情况下都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，故此，说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全当来到正式护士以后，绩效才会得完。

新护士在工作中的缺点和不够？

1、工作主动性差：青年护士中独生孩子比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色。工作缺主动致使病人投诉。

2、专业知识不扎实，操作不熟练：青年护士因为缺少专业知识的累积，临床上碰见问题只知其然而，不了解故此，然，护理详细指导和健康教育不全面，技术操作不够熟练。

3、工作应变能力差，严重影响护理质量：罚乏理论知识与临床实践相结合能力，表现为对科内设备的使用，故障的排除还有心肺复苏的程序与方式未完全掌握并熟悉，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重患者观察不到位。吸痰不彻底导致病人呼吸困难及窒息3起，管道固定不牢，翻身致深静脉置管脱出2起，引流管脱出2起。

4、工作条理性差：新护理独自值班碰见病人有点多时，工作无条理，无计划，心中很多，顾此失彼，忙乱无序。

5、人际关系不协调，心理压力大；青年护士因为缺少与人有效沟通的技巧，人际关系不协调，踏入工作岗位后，面临新的工作中所身处的环境，新的同事，人际关系出现心理压力。

6、另外一个方面，不可以适应该从护生到护士的角色转变，心理压力大，同时因为频繁的昼夜倒班，生活节律紊乱，加上新护士比较年轻，爱动贪玩，致使夜间精神疲惫，工作分心而产生护理缺陷。

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