人力资源管理师要不要从四级开始考还是可以，人力资源中介怎么干怎么起步

人力资源管理师要不要从四级启动考，还是可以直接考三级，自己不是这个专业的？

第一你要根据按照人力资源管理师考试报名条件报考等级。其次是对人力资源管理师报考等级是有一定的要求和条件的。只要条件满足考三级和四级都可以的。假设报考国家职业资格三级（助理人力资源管理师）的条件是：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

4、获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

7、具有研究生或者以上学历证书。假设报考国家职业资格四级（企业人力资源管理员）的条件是：1、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。满足以上条件之一的都可以报考相对应职业资格的考试。

人力资源中介怎么干?该具备什么条件，懂的兄弟姐妹们帮忙告诉我呗，谢谢了？

假设你想假的做好人力工作，就多请示领导，充分理解领导意图后，根据领导说的做好就行了，领导满意就是你最大的成功。

假设你真的想做好人力工作，第一你要了解企业性质，为企业找寻适合的人选，碰见好的人选要做好档案留存备用。

高管的来源还有一个就是猎头公司，你要和他们建立业务联系。

在公司内部要做好员工晋级入口通道工作，为每一个员工的进步做好规划。

大力开展员工培训，做好内部竞聘工作。

了解企业对人才的需求变化，随时输送合格的人才给需的岗位。

根据需设置岗位，做好解聘员工的思想工作。

这些就是人力工作的主要内容。

经验之谈啊 。

人力资源管理师证书是不是全国通用？

人力资源管理师在取得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师考试取得国家职业资格证书后面，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级考试考试报名条件所需工作经验和学历各不一样，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

全科主治医师备考资料及辅导课程

全科主治医师培训班-名师辅导课程