护士为啥不能转正，卫生类护士什么时候实行直接转正制度

护士为啥不可以转正？

合同护士不可以直接转正成编制的，要经过编制考试合格才可以转为编制护士的。因为目前医院里面的编制都是由人力资源部公开招聘事业编制考试，考试合格了再去面试，面试合格了去体检，体检合格了才可以成为编制人员的，不是由合同制人员转正成编制人员的。

卫生类护士具体是什么时候实行直接转正？

护士转正时间，有部分医院是30天完全就能够转正的，有部分医院是需90天完全就能够转正的。

假设你是在私立医院，主要看重个人能力的，假设能力强，各项操作没有问题，和病患以前没啥纠纷，医院很缺人，可能一上班就可以立马给你转正的机会的。

假设是在公立医院，转正的机会就是根据医院的规章制度来的，还要有考查，笔试考试和操作。这两项考查达标，才会考虑转正的机会的。

护士是试用期过了医院才给注册么？

护士是需要在试用期过了后，医院才给护士注册。这是根据医疗机构的管理制度来执行的。因为护士注册是在正式从事护士工作后，由该医疗机构进行申报才可以办理。

护士具体是什么时候可以拿绩效？

医院的实习护士是没有绩效的。在医院实习是实习护士是护理专业毕业前一定要进行的临床实践，在实习这个时间段全部的实习护士都是学生身份，他们既没有毕业证也没有执业证、更没有职称证，而且，是理论知识刚学完初到临床来学习，需临床资深护士担任带教老师一对一的详细指导。实习护士就是没有毕业的学生，不仅没有绩效，还需要缴纳实习费用

正式工转正后,临时工试用期满后

乡镇卫生院编制护士有试用期吗？

乡镇卫生院编制护士有试用期的。大多数情况下情况下乡镇卫生院编制护士的试用期为90天到六个月左右。试用期工资待遇唯有基本工资，转正后完全就能够涨工资的，转正以后才可以发放绩效奖金，试用期是没有绩效奖金的。大多数情况下试用期结束了还需要考试一次的。

有试用期，乡镇卫生院编制护师考试见习期算是正式在编人员的。

只要运用事业单位正式招用编制工作人员的考试就是有编制的人员了，但是，见习期内单位也有权按照表现决定是不是解聘。

不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期。在试用期内发现不满足条件的是可以予以解聘的。

试用期就可以办理入编手续的，那个试用期满合不合格只是作为聘不聘的理由罢了。

事业单位同样如此，但是，在试用期内也属于在编人员。

试用期大多数情况下为12个月。

护士乡镇卫生事业单位转正试用期有1个月，3个月，和6个月。

2、一般是根据3个月来计算的。1个月的试用期很少。

3、试用期多久关系不大，只要好好工作，转正是迟早的事情。

劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。 同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。

1年劳动合同=3个月，试用期最多不可以超越1个月;

3年劳动合同=1年，试用期最多不可以超越2个月;

劳动合同=3年，试用期最多不可以超越6个月。

助理护士一年后面真的可以转正吗？

助理护士转正的几率不大，因为目前不少护士都是实行聘用制，其实就是常说的签合同，大多数情况下签合同时间就是3~5年签一次，助理护士也不例外，助理护士还不是正规护士，助理护士还需要考起护士证以后才算是正式的护士，唯有具备护士证才算是正式护士才可以自己上岗。

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