标准工时计算方法，标准工时计算方法有哪些

标准工时计算方式？

1.标准工时的计算方式有两种：第一种是全年标准工时计算法，它是将一名员工全年的工作时间分为12个月，每个月计算标准工时。第二种是月度标准工时计算法，它是将一名员工的30天的工作时间分为22个工作日，每个工作日计算标准工时。2.在详细实践中，每个企业都按照自己的个人情况制定不一样的标准工时计算方式，以满足生产经营的需。

1. 标准工时是指在一定周期内，规定的正常工作时间。这一般是根据一周、一月或一年来计算的固定工作时间。2. 标准工时计算方式是将这个周期内应该工作的时间总长除以这个周期的天数或者小时数，就可以得到每天/小时的标准工时。3. 比如，在中国，标准工作时间大多数情况下是每周五天、每天八小时，这说明了一周标准工时为40小时（8小时/天 × 5天/周）。4. 标准工时计算方式的使用能有效的帮企业或机构更好地规划工作量和时间，并保证员工的工作具体安排合理和公正。

标准工时=标准作业时间+辅助时间标准工时与宽放率的关系式请看下方具体内容所示：标准工时　=　正常工时　X　（1+宽放率）宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*百分之100=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和宽放率主要是请看下方具体内容哪些方面的总和：1．生理宽放大多数情况下取2%~5%。2．疲劳宽放大多数情况下取5%~百分之20；3．管理宽放大多数情况下取3%~百分之104．特殊宽放电子制造业使用的宽放率大多数情况下取百分之10

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