值班纪律的具体要求，公司值班纪律重要性有哪些

值班纪律的详细要求？

值班工作纪律（一）

1. 值班工作人员要遵循交接班签到制度，接班人前10分钟到岗，仔细在内容框中填写交接班表，接班人员不可以及时岗的，须向当班工作人员说明情况，值班结束后，值班情况在局务会上进行通报。

2.值班人员在值班这个时间段一定要坚守岗位，仔细履行值班和责，凡产生空、漏岗情况，在局务会上给予通报批评，并以起面形式说明情况。屡次产生空、漏岗者提交局委会研究处理。

3.严格遵循保密纪律，做好秘密文电、资料的管理工作。

公司值班纪律重要性？

搞好公司值班是保证公司正常运行和安全稳定的有效措施之一。加强公司值班，促进公司领导第一时间掌握并熟悉情况是加强公司安全保卫的重要措施，保证但凡是出现险情，可以及时发现问题并马上进行一定程度的处理。

故此值班人员要保持在岗在位，仔细履行职责，遵循好值班制度和纪律规定。

加强值班制度的要求？

一、编制值班计划

每月定期编排值班表，实行24小时值班，保证通信联络畅通。值班计划根据领导职务和科室排序轮流具体安排。办公室负责编制行政值班表，报分管领导签批后发布开展。

二、严格值班制度

值班人员坚守岗位，及时妥善处理各自不同的情况和问题，严禁擅离职守，严禁非正式人员顶岗值班，严禁将值班电话号码转移到移动通信工具上。遇有重要突发事件及重要会议、活动等，要加强值班力量，健全值班应急联动机制，妥善处置各种应急事宜。要严格落实交接班制度，接班人员未到，交班人员不可以离岗。交接班时，交班人员将本班已办结和待办事项向接班人员交接了解，保证工作的连续性，交接班情况在《值班记录》中具体记录，字迹清晰、要素齐备、详略得当。

三、严格工作程序

值班人员接到突发应急事件的报告还有上级主管该项目的部门等交办的事项，应做到记录内容完整准确，办理及时，若事件仍在发展，应要求相关科室跟进进展情况并做好记录，坚决杜绝迟报、误报和漏报。

四、规范接听电话号码

值班人员要及时、仔细接听值班这个时间段的每一个来电，文明、准确、耐心应答，并做好记录备查。上级通过电话号码传达的指示、公告和交办事项，重要来电要确认对方姓名、单位、职务、联系方法和事由，具体、准确做好记录，协调相关部门仔细处理反馈，主动帮联系，帮助处理。尤其是对来电反映较为集中的苗头性、倾向性问题，要高度敏感，提升警觉，主动作为，及时处置。

五、规范紧急事项报告

遇有突发应急事件，及时问明时间、地址位置、信息来源、事件类别、损失和影响等基本情况，可以自行处理的，可直接处理;不可以处理的，可以按照照职责分工，公告相关科室负责人。针对重要突发公共事件，应该向应急部门负责人报告，特别重要紧急的事项应同时向分管领导或主要领导报告，并根据相关领导或科室负责人的意见仔细办理。

六、严格落实首接责任

值班人员对承办的事情整个过程跟踪负责，及时办理，及时汇报，事项办结后，及时向相关领导报告办理结果，并协调相关单位向来电来函单位和个人进行反馈、回复，做到“事事有回音，件件有着落”。同时，在《值班记录》中注明办理情况，将有关材料存档备查。

七、严格遵循保密规定

值班人员落实领导同志交办事项及接收电话号码、传真、计算机互联网传递的相关信息，要严格遵循各项保密规定，仔细履行保密职责。做好文件材料和办理事项内容的保密工作，保证不失密、不泄密。

八、严格节假日值班制度

国家规定的节假日，带班领导同志和工作人员值班表，按照官方要求报上级部门。值班室人员昼夜值班。单位主要负责同志要仔细参加值班带班，带班领导需要在办公室值班，及时掌握并熟悉相关情况，保证但凡是出现突发事件和重要紧急情况，能在第一时间进行处置。节假日值班，要严格落实“日报告”和“零报告”制度。

九、加强督促检查和责任追究

主要领导同志要对单位值班工作进行业务详细指导和检查，督促做好值班工作。对违反值班纪律规定，值班时未到岗或离岗，漏报、隐瞒不报、不报、延报紧急情况，贻误紧急情况处置，或因接听电话号码、处理来信来函处置不当等行为，导致重要损失和恶劣影响的，要依法依规严肃追究有关人员责任。

十、配备必要工作生活设施设备

根据先进、实用、必需的工作要求，设置行政值班场所，室内悬挂值班制度、值班员职责等规章制度， 《值班记录》、手机号表等值班资料齐全，配备办公桌椅、电话号码和值班人员生活设施等必要的办公生活设施，努力做好后勤保证。

值班人员管理规章制度？

1.

坚守工作岗位,不可以擅离职守,不做与值班无关的事项。

2.

熟悉业务,仔细钻研,提升业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

3.

重要、紧急和超过职责范围内的业务,应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示,以便把工作做好。

4.

加强安全责任,保守机密,不可以向无关人员泄露相关公司内部的情况。

第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下方罗列出来的事项：

（一）临时出现事件及各项必要措施。

（二）指挥监督保安人员及值勤工人。

（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。

（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

（五）公司交办的各项事宜。

第二条 本公司员工值班，其时间规定请看下方具体内容：

（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至第二天上午上班时间止。

（二）例假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起至第二天上午八时止。

第三条 员工值班具体安排表由各个主管部门编排，于上月底发布并公告值班人员及时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条 值班员工应按照本次要求规定时间在指定场所连续执行任务，不可以中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条 值班员工遇有事情出现可先行处理，事后才可以报告。如果不小心遇到其职权不可以处理的，应马上通报并请示主管领导办理。

第六条 值班员工收到电文应分别依下方罗列出来的方法处理：

（一）属于职权范围内的可即时处理。

（二）非职权所及，视其性质应马上联系相关部门负责人处理。

（三）密件或限时信件应马上原封保管，于上班时呈送相关领导。

第七条 值班员工应将值班时所身处理的事项在内容框中填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条 值班员工如果不小心遇到紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。

第十条 值班员工因病和其它原因不可以值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

值班五项基本要求？

值班是指在规定时间内，对所负责的区域或事物进行监管、保护、维护等工作，为保证安全、稳定和正常运转发挥着重要的作用。下面这些内容就是值班五项基本要求：

一定要严格及时到岗，不可以迟到早退，保证工作时间的完整性。

一定要保持清醒的头脑，全神贯注地工作，时刻特别要注意关注工作区域的变动变化，做到观察详细、警惕有加。

一定要严格执行有关制度和规定，根据规范的程序和操作要求履行职责，保证工作的高效、有序、安全。

一定要仔细记录工作过程和重要事件，做好日志、记录等有关资料的表达和整理工作，以备后续查询和分析。

一定要及时向上级或有关人员汇报重要情况或突发事件，并在处理途中做好信息的传递和沟通工作，保证工作的连贯性和效果。

一是在位在岗。要严格根据身在心在的要求，强化值班值守，保持夙夜在公的工作常态、放心不下的责任心态，努力提升接听电话号码、报送信息、办理批示等业务能力，24小时保证联络畅通和各项工作高效运转，自觉坚守岗位，做到恪尽职守。

　　二是尽职尽责。要负好值班责任，履好部门职能，掌握并熟悉值班规范。要充分认识到政务值班事关人民群众切身利益，事关社会和谐稳定，做到知责于心、担责于身、履责于行。要胸怀全局，时刻牢牢的记在心里，不能忘了值班工作无小事，保证好值班设施设备系统的正常运转，尽心尽责做好值班各项工作，为群众安居乐业保驾护航。

　　三是抽查检查。要灵活运用电话号码抽查、实地抽查检查，重点查人员在岗情况、值班情况、现目前重点工作落实情况，保证工作横向到边、纵向究竟、衔接顺畅、运转高效。

四是立行立改。针对检查发现的问题，要建立台账，做到即知即改、立行立改，力争把问题和矛盾消灭在萌芽状态。严格落实好政务值班工作纪律要求，筑牢“思想、行动、责任”防线，守好“安全生产、安保维稳、安全保密、防灾减灾”多条底线。

山东有关应急值班的相关规定？

严格执行工作领导带班和24小时值班制度，做到通讯联络畅通、调度规范。要严肃值班纪律，值班人员一定在岗在位，履职尽责，严禁擅离职守。

要做好信息报送工作，及时收集报送汛情、险情、灾情信息，遇突发险情、灾情，保证第一时间发现问题、第一时间处置、第一时间报告。

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