面试时面试方问你对薪水有什么要求时该如何，如果面试官问你对薪资有什么要

面试时,面试方问你对薪水有哪些要求时该如何？

面试中，面试官问你对薪水有哪些要求时，要记住一点：不要冒然报价。

在没有做任何了解的情况下，在面试中冒然报出理想的薪资还有其他福利待遇要求，大多数情况下会有三种情况：

1、超过了应聘企业的预期。但凡是你的薪资福利超过了企业的预期，不出意外的情况大概被贴上自视清高的标签。

2、低于应聘企业的预期。假设你说出的薪资福利要求低于企业的预期，面试官仅仅会偷着乐，从利益的视角讲，这无疑是自己损害了自己的利益。

3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果，个人的预期和企业的预期达成完全一样，不仅不会让面试官认为你自视清高，也不会损害自己的利益。

然而在面试中，要达到低三种情况依然不会容易，它需应聘者早一点做好有关的功课。

第一，你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资福利情况。例如，你可以联系在该企业工作的师哥师姐，向他们了解了解该企业的薪资福利体系，心里大约有一个数，完全就能够不要在面试时冒然报价。

其次，你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。很多企业在招聘时，会将薪资福利了解的写在招聘广告里，你可以从而作为参考。假设在招聘广告中没有发现有关信息，既然如此那，可以通过网络搜索同地区同行业的平均薪资水平，从而作为参考。

最后，假设以上两项功课都没有来得及进行，既然如此那，在面试时，在面试官提出这个问题后，先反问一下面试官该公司的薪资水平，例如你基本上：我想先了解一下贵公司的 薪资福利体系，能行吗？一般面试官不会拒绝回答，而你可以按照面试官给出的答案作为参考提出要求。除开这点在应聘一部分大公司时，你还基本上：我想贵公司一定有完善的薪酬福利体系，我没有特殊的要求，根据公司的相关规定执行。这样子回答对方，对方一般会主动告诉你他们的薪资福利是什么样的，你可以从而作为衡量的依据。

综合上面所说得出所述，在面试中碰见了对薪资水平有哪些要求的问题，千万不可以冒然报价和提要求，因为在没有了解实质上情况的情况下，我们提出的要求可能是不合理的，也许是超过应聘企业预期的，故此面试前一定要做好有关的功课，充分了解该企业的薪资福利现状，这样才算是打有准备的仗。

假设面试官问你对薪资有哪些要求怎么回答？

没有特定要求。因为对薪资有过高要求会让面试官觉得你对工作的热情不够，而过低的薪资又可能让面试官觉得你对自己的能力不够自信。故此，我没有详细的薪资要求，更特别要注意关注的是公司的蓬勃发展和进步前景、工作中所身处的环境还有能不能有更大的蓬勃发展和进步空间。

可以回复面试官我对薪资的要求，一定要要满足我的平日花销和房贷车贷，只要能存下基本的生活用支那，我就感到满足。

真诚的去回答面试官的提问，展现出良好的态度，才可以取得一个满意的岗位。

我可能是比较务实吧，我假设想入职某个公司，对有关职位薪资带来一定了解后，按照自己的实质上情况说一下和公司要求符合的薪资，同时也诚恳表示要努力学习，及时适应工作，做好工作，期望下一步有更好的报酬。

假设面试官在面试时，问你对自己的薪资有哪些看法与要求，一定要大胆的表达出自己对薪资的期待，这样才会在日后的工作当中不要没有必要要的麻烦。

（1）尽量先通过面试官了解公司的待遇标准，说不定比你想的还需要高一部分；

（2）假设你先报出来自己的要求，一般会稍微被动一点；

（3）即便自己一定要说自己的薪酬要求，也可结合行业惯例来提出：例如说根据你了解，同一类型岗位薪酬多在12K以上，故此，你的要求就是不小于12K；而且，你以前的薪酬是每月13K。

（4）假设确实急于找寻工作，当然可以一定程度上降低自己的薪酬要求；

（5）面试中所说的工资，一般都是税前工资；故此，就算你已经接受了用人单位的薪资金额，也需询问所得税、社保等扣除的有关项目，要落实一下实质上的实发工资大体是多少。

第一不要直接说是详细的多少钱，这会让面试官对你的印象不太好，觉得你是一个精打细算的人，对自己的能力没有自信。

你可以回答，期望能满足基本的生活的条件下，自己会努力为公司创造更多的价值，用自己的能力来证明自己对公司的价值是巨大的，期望公司也可以满足我满足我能力的薪资。

当然你事先需对公司要有一个了解，给出一个总体的范围，不要太夸张也不能太卑就可以。

你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的总体范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。

扩展资料

第一，你应该了解面试官问这个问题的目标：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的希望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的希望。

回答希望薪资的禁忌:

（1）不要太好高骛远

假设你上一份不错的工作的薪水在6000左右，而你在这期间没有获取迅速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官认为你不踏实。应该可以结合自己的水平和现在公司的整体工资水平做出一定程度上的估计。

（2）不要太自卑和谦虚

不少人在回答希望工资时习惯于说低一部分。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。其实，作为公司的HR，看到员工所在内容框中填写的希望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会觉得员工缺少信心，会直接影响到后面对工作的评价。

一定不能说出详细数值，什么5000一万的。你是否有被录取还是未知数，不要太清高。面试官问你希望的薪酬就是为了看到你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。

你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少

然后在说出预期的工资

建议这样回答:第一，我很珍惜这个工作机会，我对这一很感兴趣，也很合适这个职位。

我相信公司会在聘用我以前进行公平的薪资考虑，并与我就此事沟通。

我期望有一个在行业标准范围内合理的薪资待遇，这将激励我为公司做出更好的奉献。

1、不要用消费水平去衡量。我们的工资大多数是花在了租房、吃饭，但谈薪资时没有必要把这些说出来，因为企业制定薪酬时会一定程度上考虑当地生活水平。

2、要有底线，即“最低价”。跟公司谈薪资一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会认为委屈而再次跳槽的。

3、不说详细数字。在报价时，涵盖给猎头报价，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是，范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，大多数情况下上下限差距在2-4KB左右。

面试时问薪资要求怎么巧妙回答？

步骤/方法1

先提问，向HR了解了解薪资构成是固定底薪还是底薪加绩效，绩效奖金的发放标准，公司有无年终奖过其他补贴，五险一金的缴纳方法，多久进行一次调薪等问题。

步骤/方法2

按照目前的实际情况可以很巧妙的把自己预期的薪资表达出来，然后结合自己优势做一个自我推销，这样回答能让HR感到此人头脑很清晰，这样就超级难拒绝自己给出的预期薪资了。

步骤/方法3

最后一种情况经常出现在初入职场的学生们身上，会对没有实质上经验就提出预期工资或多或少都拥有种想压加的心理，这时就要放低姿态，表现自己肯学肯做的心态，同时也要肯定的回复自己预期工资不可以调整更低的决心，这样对双方在未来的工作中都会是最起码的尊重，故此，职场新人心态一定要稳。

步骤/方法1

被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：大多数情况下来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大概在什么水平。假设公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。

步骤/方法2

假设公司也还是需个人先开价，可以用百分比来回应。如：本次跳槽我期望能涨薪百分之30左右，假设有其他特别福利或是培训机会，既然如此那，至少要涨薪百分之20，假设只涨15%，我基本不会考虑。

步骤/方法3

给薪资范围 。先确定自己的底线价，其实就是常说的低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮百分之10作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（百分之30，百分之50自己定）后作为范围的高值。

hr问对薪资有哪些要求时？

当hr询问，你对薪资方面有哪些要求时，你最好是认真的说出你内心的想法，有以下两个原则，推荐你进行使用。

第1个先掌握并熟悉内部的行业薪资。假设不知道行业薪资的状况，既然如此那，你要求工资应该高于这里的中位数，反映你的能力。

第2个，假设你所在的岗位比较依靠绩效工资，既然如此那，你报的工资价格应该越高越好，因为这能反映到你个人的价值。

当hr问对薪资有哪些要求时，就应该主动按照自己的能力和范围说出合适的待遇，唯有坦白的说出自己内心的想法，hr才可以对你身上表现出来的一种能力，带来一定关心，才可以对你诚实的一种心态表示喜欢，故此，说在面试时一定要坦诚的交流，彼此当中才可以出现愉快的和谐沟通，才可以让自己的面试工作通过。

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